文化赋能__凝聚发展合力_施顺玉.pdf
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1、企业文化是企业的灵魂,企业文化建设是企业发展的内生动力。国网郑州供电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以“1243”文化模式为抓手,积极探索促进文化铸魂、文化赋能、文化融入落地根植的新时代企业文化建设方法,为高质量发展提供强大精神动力。围绕“一个目标”为文化落地提供不竭动力围绕“广泛参与、服务中心、突出特色、打造品牌”目标,即聚焦建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略蓝图,引导各级党组织和广大党员干部员工站位“国之大者”,时刻牢记“大供要有大作为”,把自己放进去,把工作放进去,把职责放进去,积极打造战略落地、文化赋能落地实践,不断补短板、强弱项,使文化落地成为一种行动自
2、觉,为加快推进国家电网有限公司“一体四翼”战略布局落地、国网河南电力“大而强”目标实现,全力助推国家中心城市现代化建设作出积极贡献。强化“两项机制”以文化赋能蓄势增效“层级化”体系构建文化赋能“新格局”。搭建“1+3+N”责任落实体系,即由国网郑州供电公司党委统一领导,党建部、组织部、纪委办3个党建领导小组办公室成员部门统筹指导,各基层党组织具体落实,形成“一盘棋”推动企业文化落地落细落实的工作体系。公司党委作为文化落地建设的“引文化赋能凝聚发展合力文_施顺玉 郭 越 丁 芳领者”,突出“顶层设计、统筹推进”,画好文化落地“规划图”,形成文化与管理齐头并进良好局面。党建领导小组办公室成员部门作
3、为文化落地建设的“推动者”,突出“建机制、搭舞台”,画好文化落地“路线图”,结合专业特点制订文化落地计划,为文化赋能增效搭好载体。各级党组织作为文化建设的“践行者”,突出“唱主角、抓落实”,画好支部抓落实的“施工图”,建立思政创新柔性团队,建强文化展示阵地,在助力基层治理中释放文化效能。“清单化”制度提升文化赋能“新成效”。公司党委研究企业文化建设工作要点,党建领导小组办公室研究制定重点工作任务及支部书记思想文化建设履责清单,各级党组织对照部署细化落实,形成任务明晰、特色鲜明落实体系。坚持文化“软实力”与制度“硬约60HENAN ELECTRIC POWER河南电力DOI:10.19755/k
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