享受职称补贴人员的考核管理办法.doc

享受职称补贴人员的考核管理方法
1、 目的：
为鼓励员工积极发挥所学技能水平，提高公司整体专业技术水平，表达公司型企业和人性化管理的决心，特拟定此方法；
2、 范围
外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员； 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委
2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务开展需要，聘用其中技术资格等级或职称证书人员；
2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。
3、 补贴标准
3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补助；
3.2 取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；
4、 效劳协议及违约责任
4.1 凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署效劳协议约定在本公司
效劳年限为两年，如效劳协议与劳动合同效劳期限有冲突的，劳动合同效劳期限延续至资格补助效劳协议约定效劳期限为准；
4.2 如一人签订多个效劳协议约定效劳期限有出入，以最新签订效劳协议年限为准；
4.3 效劳协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议，或因个人行为产生违约责任的，个人应向公司支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额可按实际效劳期限递减）；
4.4 效劳期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人须及时续证，公司有权取消资格补助，同时效劳协议约定终止；
4.5 效劳期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承当所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承当；
4.6 凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在效劳协议期限内需交公司进行保管存档；
4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约金与效劳协议违约金分开进行计算，但效劳期以最新签订效劳协议年限为准；
享受职称补贴人员的考核管理方法 [篇2]
一、目的 为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调发动工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。
二、学历、职称津贴范围
1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司成认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。
2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。从业资格上岗证书不享受职称津贴
3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得
4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴
5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工
三、学历及职称津贴标准 所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下列图所示 学历及职称津贴标准 学历 大专 本科 硕士 博士及以上 津贴标准 100元/月 200元/月 400元/月 800元/月 职称 初级 中级 高级 津贴标准 100元/月 500元/月 800元/月
四、学历及职称津贴的申请流程
1、申请审批流程
11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承当。”并签字确认。人力资源部要在该员工试用期期间审
核完毕学历与职称的真伪。试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴
12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承当。”并签字确认。人力资源部为审核同意的员工次月起计发享受学历津贴
13门店员工的学历证书及职称证书由门店人事专员负责收集
14商贸后勤及集团各部门员工的学历证书及职称证书由行政人事部收集
15人力资源部薪资主管负责学历认证工作对于认证合格的员工进行统计并报人力资源总监审核签批
16商贸公司员工的学历及职称津贴发放签批由分管副总审批总经理终审
17集团其他部门员工的学历或职称津贴发放签批由分管副总审批董事长终审。
考前须知 21员工如有学历及职称变更时应第一时间提报人力资源部。如因员工未及时提报而造成津贴未能及时发放的公司不予补发 22证件审核完毕后需本人前来领取并将收条返还给人事专员并签字确认。证件原件不可代领。
五、预计增加费用 目前公司大专以上学历的人员共计149人含成人、函授 预计费用为132人100元13200元/月专科 17人200元3400元/月本科 职称没有统计预计费用为5000元/月 网上认证费用5元500次2500元 共计24100元
六、对学历及职称津贴的管理 1、学历及职称津贴的标准可根据公司的实际情况按黄金分割的原理合理制订。 在保持相对稳定性的同时公司可随员工学历结构的变化对学历津贴适时
进行调整 2、公司人力资源部门要认真做好员工的学历、职称证书的审核工作并予以公示 承受员工的监视。对员工弄虚作假使用假学历、假证书骗取学历、职称津贴的、除返还学历、职称补贴外还要给予相应处分。如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假违反规定帮助他人取得学历津贴、职称含未遂的也要给予相应处分。处分参照公司处分规定执行。
七、本规定最终解释权归人力资源部自xx年7月1日起执行