2019员工关系管理A卷试卷(1).doc

北京社会管理职业学院 社会工作学院
（密封线内勿答题） 姓名 学号 系（部） 年级 班（密封线内勿答题）
员工关系管理课程 期（末）考试（A）卷
（2018—2019学年 第二学期）
课程代码：0284 考试形式: 闭卷 （考试时间90分钟）
题号
一
二
三
四
五
总分
分数

一、 选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）
得分
评阅人

1.（  ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.法律关系   B.命令关系  C.劳动关系   D.协作关系
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月
3.根据劳动合同法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位( )。
　A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
　B.应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
　C.可以不签订无固定期限劳动合同
　D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无固定期限劳动合同
4.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
5. 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（ ）。 A.⑤①②④③ B. ①⑤②④③
C.②⑤①④③ D. ⑤②①④③
6.（ ）约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。
A.禁止同业竞争条款 B.第二职业条款
C.保密条款 D.保证金条款
7.我国的标准工作时间为劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时，在1周（ ）内工作（ ）天。
A. 8 40 5 B. 8 48 5 C. 8.5 40 6 D. 8 50 5
8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ )的报酬。
A.150% B.200%
C.300% D.400%
9.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（ ）。
A.2天 B.3天 C.5天 D.10天
10.集体合同由( )代表职工与企业签订。
　A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人
二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）
得分
评阅人

1、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬B.休息修假
C.工作时间D.保险福利
E.试用期限
2.劳动者应当被认定工伤的情况包括（）
A.患职业病B.受到机动车事故伤害
C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
3.职工代表大会的职权包括( )
A．审议建议权B．审议通过权
C．会议推荐权D．评议监督权
E．决策参与权
4.确定和调整最低工资标准应参考的因素有（ ） 
A、社会平均工资水平 B、劳动就业实际状况 
C、劳动生产率增长率 D、地区间经济发展水平差异
E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用 
5.限制延长工作时间的措施包括（ ） 
A、条件限制 B、支付延长工作时间的报酬 
C、时间限制 D、订立缩短工作时间的制度 
E、人员限制  
三、计算题（本大题1个小题，共12分）
得分
评阅人

某公司A，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，张三和王五均在被裁之列，张三为A公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而王五为A公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。王五和张三均在A公司工作了20年，现二人均 因经济性裁员而被解除劳动合同。

请核算：1. A公司应向张三支付多少经济补偿金？
2. A公司应向王五支付多少经济补偿金？
三、 专业技能应用题（两个任务，每个任务10分，共20分）
得分
评阅人

【背景材料】
李雯雯原是锦江饭店美容室的一名服务员，月工资1800元。由于经营不善，美容室连续18个月亏损，饭店决定撤销美容室。饭店打算对原美容室的职工进行安置，决定调整李雯雯到桑拿浴室做服务员，月工资增加180元。
【具体任务一】
根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。
【具体任务二】
根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》。

四、 综合分析题（本大题共3个小题，第1小题10分，第2.3小题各14分 共38分）
得分
评阅人

1. 陈某是汉王科技股份有限公司的一名前员工，两年前辞职离开公司，并办理了完备的离职手续。2010年初，汉王科技股份有限公司招聘同样的岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某之前在公司工作比较优秀，公司领导同意再次录用，并办理了入职手续（陈某与上一家单位已办理正常离职手续），试用期压缩到一个月（正常试用期为3个月）。
问题一：根据劳动合同法对于试用期的规定，离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？
问题二：汉王科技股份有限公司的操作是不是符合劳动合同法，应该如何操作？

2.小叶虚构了一份毕业于某名牌大学的简历，获得了A公司销售部经理的职位，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。一年后的某一天，公司通知小叶，从第二天起解除小叶的劳动合同，并支付当月工资1000元。原来，不久前，公司通过调查，发现了小叶的简历弄虚作假。小叶不服，将A公司告到某区劳动争议仲裁委员会。
小叶认为：
– 公司没有证据证明自己不能胜任工作；
– 解除劳动合同应提前30天书面通知，并支付经济补偿金；
– 当月的工资待遇不能降低，应为2000元。
问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。

3.4年前李某被某公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼睛和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以个岗位满员、不好安排别的工作为由，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。

（密封线内勿答题） 姓名 学号 系（部） 年级 班（密封线内勿答题）
员工关系管理课程 期（末）考试（A）卷
答题纸
（2018—2019学年 第二学期）
课程代码：0284 考试形式: 闭卷 （考试时间120分钟）
题号
一
二
三
四
五
总分
分数

一、 选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）
得分
评阅人

1

2

3

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5

6

7

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9

10

二、 多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）
得分
评阅人

1

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3

4

5

三、计算题（共 1 小题，共 12 分）
得分
评阅人

1、

四、专业技能应用题（共 2个任务，每个任务10分，共 20 分）
得分
评阅人

1.

2.

五、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）
得分
评阅人

1.

2.

3.

员工关系管理课程期（末）（A）卷
评分标准及标准答案
（2017—2018学年 第二学期）
人力资源管理 专业 2016 年级
开课单位： 社会工作系 命题人： 王慧娟
班级或班数： 2016级人力资源1、2、3班
一、选择题（本大题共10小题，共20分）
1.C 2.B 3.B 4.D 5.D 6.C 7.A 8.A 9.C 10.A
二、多选题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）
1.ABCD 2.ADE 3.ABCE 4.ABCDE 5.ABCE
三、计算题（1题，共12分）
张三应得的经济补偿金为: 1800X20 = 36000 元 （6分）
王五应得的经济补偿金为: 6600X12 = 79200元 （6分）
三、专业技能应用题（2小题，每题10分，共20分）

（一）
劳动合同变更通知书（10分）

李雯雯女士:
因为本饭店调整经营结构，您所在的美容室将予以撤销。因此，特要求变更您＿＿年＿＿月＿＿日与本饭店签订的劳动合同，变更内容有：
(1) 原合同第*条工作岗位调整为"桑拿室服务员”。
(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2000元”。
（3）原合同第*条调整为“桑拿室服务员岗位规范为本合同的附件”。
请十五日内予以书面答复。
申请变更人：
年 月 日

（二）
劳动合同变更协议书（10分）
经曱乙双方平等自愿、协商一致，对＿＿年＿＿月＿＿日签订的编号为***的劳动合同变更事项达成如下协议：
一、劳动合同变更的内容：
(1)原合同第*条工作岗位调整为"桑拿室服务员”。
(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2000元”。
（3）原合同第***条调整为“桑拿室服务员岗位规范为本合同的附件”。
二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按各协议执行。
三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
曱方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章〉：
年 月 日

四、综合分析题（本大题共3个小题，第1小题10分，第2.3小题各14分共38分）
（一）（14分）
问题一：根据劳动合同法对于试用期的规定，离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期？（3分）
答：不可以。
问题二：汉王公司的操作是不是符合劳动合同法，应该如何操作？ （7分）
答：汉王公司的操作违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。《劳动合同法》第十九条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，劳动合同解除后，劳动者离开用人单位一段时间后，用人单位又再次招用该劳动者的，不得再约定试用期。
（二）（14分）
问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？（7分）
答：处理结果：1、认定劳动合同无效；(3分)2、A公司恢复小叶当月工资为2000元；(3分)3、不支持小叶要求的解除劳动合同的经济补偿金。(1分)
问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。（7分）
答：1、劳动合同是基于欺诈订立的，故认定无效；(3分)2、支持小叶恢复当月工资为2000元的请求，因为当月小叶在销售部经理职位上进行了实际工作；(3分)3、因为合同从订立时就没有法律效力，因此不支持小叶要求得解除劳动合同的经济补偿金。(1分)

3.（1）本案例是因用人单位违反安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保户而印发的劳动争议案件。(3分) 
 （2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保户用品。(3分) 
 （3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分) 
 （4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出了调岗的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位与，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。(3分) 
 （5）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会对伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金并依法享受其他相关工伤保险待遇。(2分)

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