白领跳槽前必须知道这些事.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑
白领跳槽前必需知道这些事
跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不欢快跳槽，上班累跳槽，薪水不满足跳槽。当然，更多人还是期望能通过跳槽获得更好的职业进展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你确定要知道。
1.跳槽加薪并不总是真的
统计数据显示，在美国等一些兴盛国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。
但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其受新?劳动合同法?以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期呈下滑趋势，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的时机本钱加大。
其实，依据调查显示，薪资的增长由几个因素确定，其中关键的就是年龄和工作阅历。薪酬调查说明：人才的薪酬与阅历成正比，阅历多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的比照中表达(总薪金为税前)销售代表中，有2年阅历的年总薪金平均是4.7万元，有6年阅历的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。
　　2.HR并不宠爱你
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计期望留住，拒绝人才流淌。所以，HR几乎都不宠爱那些跳槽的人，对求职者的跳槽经受往往怀有一种猛烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽缘由求根问底。
因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择好像是，应中选择“卧槽〞而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。假设迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽缘由。
3.预备充分再下手
既然认定了要跳槽，应当认真分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后依据对目标企业是否能有你需要的时机有最根本的推断。
有了目标以后再具体了解目标公司的状况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织构造;另外就是分析自己的力气在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能承受你本人。
其次要通过面试详情来观看，这个公司的文化是否适合你，假设看到的人都不是你宠爱的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。
　　4.拿到合约前先算本钱
在你向对方表示加盟意向或预备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要认真计算一下你的跳槽本钱。
比方你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?
5.完税证明是你的有力武器
跳槽时，HR都会问起你上个职位或许是多少的“身价〞，并以此作为确定你将来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价〞并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值〞，其中，完税证明就是一个最好的证据。
因此，如今在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势。
完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。由于依据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经受，局部人甚至编造职场经受。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经受者的谎话会不攻自破。
　　6.三种工作要不得
那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的高校生正爬在桌子上填写简历。这种状况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。
对于这种状况，可以如此应对：告知人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，假设不然就不用去了。
一进门就让你填一堆表格的公司。由于这些只是聘请中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不行能按自己的真实状况答复这种测试卷，通过这种方式聘请，要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正适宜的人才。
面试者级别低的职位。去公司面试前必需问清楚是谁来面试你，假设你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要慎重考虑要不要连续下去了。由于，假设面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位确定是要比他们更低。

第 3 页 共 3 页