县所党建提质__引领经营提升_王帅.pdf
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1、|大众用电202212湖南 国网宁远县供电公司王 帅袁成勇县所党建提质引领经营提升国网宁远县供电公司(以下简称宁远公司)2018年完成“一县两公司”合并。为解决因此带来的文化认同、价值认同、情感认同等方面存在差异等难题,该公司以“县所党建提质年”主题活动为契机,强化党建引领,全面深化党建专业管理穿透力建设,夯实基层基础,高度重视思想政治工作,严格责任落实,注重日常管控,突出监督考核,有效促进公司各项工作稳健发展,员工精神风貌团结向上,干事创业热情凝聚高涨。1举旗登高,夯实县公司党建基础(1)常态化组织开展“党建引领对标争先”活动,进行过程管控和专业评价。根据市公司每月对县公司、供电所“党建+业
2、务”对标排名结果,将发现的问题及整改情况置于内网和本部大楼轮播公示,倒逼班所查问题、找不足、补短板、促提升,落实不力的,约谈支部书记或进行组织处理。(2)落实“一支部一策”“一所一策”要求,综合运用党员量化积分,每月围绕各支部党员日常考勤、急难险重或重大任务发挥作用情况,对各支部每名党员的模范力指数进行通报,每季度将结果纳入绩效考核。通过开展“县所党建提质年”活动,党建基础进一步加强,宁远公司各项工作取得长足进步,安全生产持续稳定,资金管理逐步规范,营商环境和谐共赢,提质增效成效显著。2传承文化,深耕厚植职业道德观念史记云:“天下明德,皆自虞舜始。”宁远九嶷山舜文化是道德文化的起源。为了培养广
3、大干部员工的文化素养,传承舜德文化,促进员工企业价值观、道德观的建立和培养,助推企业良好风气的形成及共同价值目标的确立,宁远公司始终把文化建设融入日常管理。(1)坚持以“德为先,重教化”的舜文化探寻企业文化精神内核,建成“一廊一馆十站”文化宣传阵地,开展求是讲堂(道德讲堂)2期、“微宣讲”16次。(2)厚植“对员工严管厚爱,对企业忠诚担当”观念,增强员工归属感和企业认同感。(3)着力强化党性教育,组织到“半条被子”发生地、陈树湘纪念馆等地接受红色教育,观看血战湘江等红色电影,党员身份意识增强,带动全员入党意识提高。2022年,收到入党申请书46份,同比增加53%。在本地文化的引导下,宁远公司广
4、大员工团结向上,对企业的认同感和归属感明显增强,形成了“以企为家、企兴我荣”的浓厚氛围。3凝心聚力,精心打造新时代文明实践分中心为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,切实打通“宣传群众、教育群众、服务群众、关心群众”的最后一公里,宁远公司扎实推进新时代文明实践分中心及实践站建设。(1)将新时代文明实践分中心建设与企业文化建设同步推进,着力打造文明实践与文化宣传的主阵地,在公司新办公楼建成分别以新时代文明实践、班组文化、廉政文化、安全文化、优质服务和党的建设为主题的楼层宣传阵地,场景教育,耳濡目染。(2)打造新时代文明实践分中心展厅,分别以宁远公司发展历程、党建引领、服务社会、示范典农村
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