团场社区工作者队伍建设现状及对策探析_朱军华.pdf
《团场社区工作者队伍建设现状及对策探析_朱军华.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《团场社区工作者队伍建设现状及对策探析_朱军华.pdf(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、新西部 2023年第2期社会社区丨Society&Community近年来,随着兵团城镇化、信息化、工业化的改革与发展,“兵团人从团场职工向社区居民转变,兵团团场职工从农场工人向城市的产业工人转变”,1从业的转变、居住结构的转变,都对兵团团场社区建设提出了新的要求。因此,如何更好发挥兵团团场社区维稳戍边的政治功能、改善民生的服务功能、社会治理的稳定功能,加强社区工作者队伍建设是关键。如何有效地推动社区工作者队伍建设,激励社区工作者更好地发挥主观能动性和创造性,以适应兵团团场社区发展的需要,是我们当前迫切需要解决的重大课题。围绕团场社区工作者队伍建设这一主题,探析当前社区工作者队伍建设的现状,并
2、提出相关对策,为推动团场社区改革,提升团场社区管理和服务。团场社区工作者队伍建设的现状(一)团场社区工作者队伍组成结构不够完善笔者对农一师团场社区工作者展开了相关的调研,社区工作者队伍的年龄结构较为合理,工作时间在三至五年之间的,平均年龄在30岁以下。男女性别结构较为失调,大部分社区工作者为女性。在学历结构,全日制大专的占大约65%,全日制本科及硕士以上学历大约21%,还有部分是高中学历。并且大部分都不是社区工作相关专业毕业。(二)团场社区工作者承担工作任务较重,工作压力较大社区服务的具体内容有党的建设、党员管理、社会事务、民政服务、劳动保障、文化体育教育服务、医疗卫生服务、城市建设、环境卫生
3、、文明创建和治理、宣传党和政府的方针和政策、综合治安和治理、普法教育、法律宣传、民生优抚、扶助弱势群体等等。社区工作者承担的行政事务也较多,他们的工作强度也较大。(三)团场社区工作者队伍建设专业化程度总体不高从问卷调查看,团场社区工作者队伍建设社工师持证率不高,部分专业不对口,从整体看,学历结构不够合理。从团场社区居民满意度调查问卷看,立足于居民自身感受,回答题目“在个性化服务方面,比如在心理咨询、健康保健等方面社区能及时提供服务”,近90.5%的居民选择“非常需要”,在回答题目“为社区居民提供的各项服务能够满足居民需求”,约28%的居民回答“一般”,“社区工作者人员配备充分,素质较高”,约2
4、3%的居民回答“一般”,从回答情况看,团场社区工作者的整体素质和专业技能不能完全满足社区居民多样化的需求。(四)团场社区工作者培训机会较少在访谈中,了解到团场社区工作者主要参加“两委”培训,主要是围绕社区工作方面对应的岗位培训,职业资格培训,参加一师党校培训和疆内培训,一般去内地培训较少,对于社区“两委”委员和其他公益性岗位普通社区工作者名额有限,难以激发社区工作者队伍的活力。团场社区工作者队伍建设现状及对策探析 朱军华社区工作者在发挥团场社区维稳戍边的政治功能、改善民生的服务功能、社会治理的稳定功能方面发挥着越来越重要的作用。当前兵团非常重视社区工作者队伍建设,取得了一些经验和成效。但团场社
5、区工作者队伍建设水平还不够高,存在着队伍组成结构不够完善、承担工作任务较重,工作压力较大、队伍建设专业化程度总体不高、培训机会较少等问题。应建立健全选拔任用机制;推进团场社区工作规范化、制度化;提升团场社区工作者的综合素质;营造良好的工作氛围;努力打造一支综合素质强、业务精湛的职业化、专业化社区工作者队伍,为团场社区治理提供支撑。2019年度新疆生产建设兵团社会科学基金资助项目“新时代团场社区工作者队伍建设研究”(项目编号:19YB24)2023年第2期 新西部Society&Community丨社会社区团场社区工作者队伍建设存在主要问题的原因(一)团场的社区管理体制不够健全随着兵团城镇化、工
6、业化、信息化发展,社区的人口结构组成,从业方式以及人们的思想观念、社会关系都发生了变化。但与之相适应的管理体制还不够健全,团场社区的管理体制还没有完全相对接,行政职能转换较慢。团场行政机关部门与社区的职能不够清晰,各级基层组织之间缺乏横向协调沟通,各级组织之间权责不清。(二)社区工作者整体性的职业化、专业化发展体系不够完善目前团场社区工作者对于“社工管理的职业化内容包括:岗位设置、岗位职责、人员要求、日常管理、培训教育、考核等。社工服务的标准化主要指社区服务的内容和要求、服务形式、服务质量等”,2有一定的认知和了解,但从整体上缺乏顶层设计,比如对社区工作者的能力、学历要求、业绩要求、综合素质要
7、求没有细化、量化。开展的相关培训工作,缺乏系统的长远规划。(三)社会认知存在偏差社区工作者不是事业编,也不是国家公务员,部分团场社区居民对社区工作者也缺乏理解,存在部分不尊重社区工作者的现象。从团场社区工作者自身而言,他们自己对这一工作也存在一定的偏见,比如认为前途渺茫,部分社区工作者在工作中表现不够积极,不注重自身业务能力和综合素质的提升,这样难以得到社区居民的认同。社区工作者的身份在社会普遍的观念意识里还没有建立与之相匹配的工作形象。团场社区工作者队伍建设的对策与建议(一)建立健全选拔任用机制一是规范社区工作者队伍的“入口”。习近平总书记提出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔
8、任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”3在选拔人才、任用人才既要重视品德,也不能忽视才干,要将政治标准放在首位,要将热爱团场社区事业、乐于为社区居民服务,具有一定的专业素养作为重要标准。要有学历、年龄、专业等相关硬性条件,要对团场社区入职人员进行严格资格把关,并结合他们的履历、面试、复试等成绩做出综合评价。兵团党委办公厅 兵团办公厅关于推进兵团社区建设的意见中提到“社区工作人员实行聘用制,面向社会公开民主选举、竞争上岗,择优聘任,签订聘用合同。”4采取“选举与聘用”相结合,对于团场社区党组织成员按照党章和党内有关规定选举产生,社区居委会成员依据相关法律法规选举产生;对于团场社区
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 团场 社区 工作者 队伍建设 现状 对策 探析 朱军华
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。