就业性别歧视几时休_薛聪.pdf
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1、 都市剧打开生活的正确方式正在热播中,剧中细致描摹了不同类型的都市女性的成长。有光鲜亮丽的职场女强人冬晓;初入职场干劲十足但免不了被上司抢功的文草草;还有被家庭琐事烦累的全职太太付心童在面对工作和生活时,她们各有各的隐痛,诠释了当代女性在时代变革中的职场现状。在国内经济下行压力和新的发展模式下,就业形势不容乐观,对女性劳动者的要求越来越高。与此同时,国家开始对生育政策进行调整。从2013 年国家实行双独二孩到单独二孩政策,再到 2016 年实行全面二孩政策,2021 年国家三孩的政策也落地,符合条件的可以生三孩。我国将会继续推行各类生育政策,来改善当下人口结构以及人口老龄化问题。这些措施多涉及
2、育龄女性,对女性的各种权益产生了更大的冲击。女性作为生育的首要承担人,生育二孩、三孩无疑会消耗大量的时间和精力,同时又由于女性劳动者在劳动力市场中的先天弱势,女性在求职和就职中更易遭受歧视。女性就业遭遇性别歧视智联招聘发布的2022 中国女性职场现状调查报告显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的 55.8%;文/薛聪38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。具体来讲,女性就业会遇到以下困惑:求职过程中遭遇隐形门槛女性在工作中遭受的就业性别歧视,实质上是对女性的就业权利的侵犯。但是女性在现实求职中,经常会遭遇到不同程度的歧视。比如女性在面试环节
3、会被问到相关问题:“你公公婆婆年龄多大?”“孩子补课费贵吗?”“公司有儿童节福利,你需要几份?”这些问题不是为了拉近员工和企业的距离,而是企业旁敲侧击,调查女性求职者的家庭婚姻状况。而男性求职者在面试过程中,很少被问到这种类型的问题。因为国家有规定,企业面试时不得询问女性婚育情况,因此用人单位会在聊天中追问应聘者生活状态、家庭成员;有的用人单位会在招聘表里让求职者填写婚育情况,如果求职者就业性别歧视几时休专题策划/FEATURE18拒绝填写,那就意味着求职失败。还有一些“肉眼可见”的性别歧视:比如女大学生在求职中经常会被用人单位问到婚恋情况、职业规划、父母是否退休以及婚后的生育规划,即使同样的
4、岗位和工作内容,待遇也有差别。招聘员工的基本目的是让员工为企业带来价值,以最低的费用获得最大的收益,而对利润的追逐是企业发展的本质和驱动力。因此,在企业的经营层次上,首要的考量是成本与收益。鉴于今后女性职工在生育过程中面临的产检、产假、哺乳等问题,导致企业在面对女员工时犹豫不决,减少招聘,或者直接不招聘,特别是对于尚未成家、刚进入工作岗位的年轻女职工,规避 劳动法赋予女性劳动者的特别权益。随着“单独二孩”“全面二孩”“放开三孩”政策的实施,生育第二、第三个孩子会成为阻碍女性平等就业的“隐形门槛”。因为不管她们有没有生育的意愿,都会被认为是将会生育的人群,这又会让她们再次面对就业的问题,让女性就
5、业的处境变得更加艰难。晋升通道面临职业瓶颈与男性相比,女性退休年龄早,相比较工作时间较短,而且她们肩负着特殊的生育使命,因而工作的持续性也较低。再者,女性的生育年龄集中在 2535 岁之间,在这一时间段内,职场女性一般要么选择放弃晋升机会,要么就延迟生育。放弃晋升机会会对她们的职业发展造成很大的冲击,延迟生育会对她们的身心健康产生不利的影响。如果不能兼顾工作和生活,那么许多优秀的职场女性就会因为生育而失去升迁的机会,甚至会选择离开工作岗位,回到家庭,做一名专职妈妈。甚至那些已经在工作中担任过领导职务的女性,也会因生育产生的职业中断而失去原来工作的根基。由于时间成本和机会成本的增长,女性最终会失
6、去职业晋升的优势。生育保险制度存在罅隙生育保险是指由政府按照法定程序强制给劳动者支付的生育保险费,从而为女性的妊娠和生育提供社会和物质上的保证。在我国新生育政策实施后,现行的保障生育的相关法律已很难使女性劳动者和公司的权益得到均衡。因为雇主承担了生育保险费的责任,所以新生育政策会使雇主付出更多的劳动费用,这与公司的利润最大化目的是不一致的。这将进一步加深对女性的就业歧视。女性员工在生产过程中经常要面对医疗、住院费等较大的开支。女性员工在生产期间的工资也会降低,而生小孩则会给她们的生活带来很大的压力。在保证家庭的正常支出中,生育保险制度发挥着举足轻重的作用,然而实际情况中,很多企业都在拖延或拒不
7、缴纳女性的抚恤金,导致女性在生产过程中既无经济来源,又无法得到政府补贴,对女性职工造成了极大的困扰。遭受就业性别歧视难维权在劳动力市场中,由于存在着职业上的差别,雇主往往会根据其女员工的性别特点,在工作中挑选比她们更有竞争力的男员工。此外,一些女性员工在怀孕期间也会受到不公正的对待,比如怀孕期间被调低工资。面对此类侵害,多数女性员工的权益观念较弱,她们常常会选择隐忍,而非诉诸司法途径。女性在劳动权利遭受侵犯时,通常会与雇主进行私底下的协商,而作为弱势群体的女性,她们的权利并不大。还有一些职工的权益保护意识比较强,她们会选择走司法渠道提起诉讼,也会申请劳动仲裁,但是这种救济途径往往需要女性职工承
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