“工龄权益”如何维护_张兆利.pdf
《“工龄权益”如何维护_张兆利.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《“工龄权益”如何维护_张兆利.pdf(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、66文/张兆利“工龄权益”如何维护休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为24 个月。”经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后
2、,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付:6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算;不满 6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一)第四十六条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合
3、并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同2019 年 2 月,孙先生“跳槽”进入某婚庆公司担任策划一职,双方签订了为期 3 年的劳动合同。合同到期后,公司决定双方不再续签劳动合同。孙先生认为,自己入职时已累计 11 年工龄,按规定每年应享受 10 天年休假,但公司每年却只给 5 天年休假,故要求公司支付每年剩余的年休假工资。该公司表示,按员工手册规定,员工在本单位工龄满 1年享有 5 天年休假,孙先生对此知晓并未提出异议,故不同意其请求。在协商不成的情况下
4、,孙先生经劳动仲裁后提起诉讼。法院审理认为,原告提供的相关部门出具的工龄证明、社保缴纳记录、劳动合同等证据,足以证明其入职时工龄已满 11 年,依照规定其在被告处工作期间每年应享有 10 天年休假,因此,原告主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。这是一起较典型的因工龄认定引发的劳动争议纠纷。所谓工龄,是指劳动者从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。关于年休假天数,职工带薪年休假条例第三条规定,职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工龄 权益 如何 维护 张兆利
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。