DB37∕T 3891.2—2020 残疾人集中就业服务规范 第2部分:培训(山东省).pdf
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1、TCS 03. 080. 99 A 16 DB37 山东省山巳ET且,万标准DB37/T 3891. 2-2020 残疾人集中就业服务规范第2部分:培训Specification for centralized employment services for people with disabilities-Part2: Training 2020 -03 -31发布2020 -05 -01实施山东省市场监督管理局发布DB37/T 3891.2-2020 目IJ1=1 DB37/T 3891 残疾人集中就业服务规范分为五个部分:第1部分:入职评估:一一第2部分:培训1;第3部分:工作保障、生活
2、及精神关爱:一一第4部分:档案管理:第5部分:志愿服务。本部分为DB37/T3891的第2部分。本部分按照GB/T1. 1-2009给出的规则起草。本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。本部分起草单位:东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残疾人联合会、威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。本部分主要起草人:曰彦、鞠泪L锋、张伟涛、刘江涛、高松竹、王占伟、刘t辰、张建安、张士亮、赵鹏。I DB37/T 3891.2-2020 残疾人集中就业服务规范第2部分:培训1 范围DB37/T 3891的本部分规定了残疾人集中
3、就业企业培训的基本原则、培训内容及培训方式、培训质量控制、培训iI档案。本部分适用于在山东省残疾人集中就业企业中开展的残疾人职工培训工作。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。DB37/T 3891. 4残疾人集中就业服务规范第4部分:档案管理3 培训的基本原则对残疾人职工培训iI应遵循以下基本原则:针对性:针对实际工作需求和残疾人职工身体状况进行;一一全程性:培训工作要贯穿岗前、岗中、转岗的全过程;全国性:培训内容上把基础培训11、素质培训iI、技能培训结
4、合起来,培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用;跟踪性:培训结束后要对培训内容进行考核,要定期、及时检验、评估培训效果。4 培训内容及培训方叫4. 1 岗前培训4. 1. 1 企业基本情况培训4. 1. 1. 1 企业基本情况的培训内容包括但不限于:企业介绍:包括企业概况、发展历史、组织架构等1一一企业文化:包括企业发展规划及展望、企业荣誉、价值标准、行为准则等:企业制度:包括人事、考勤、办公、薪酬、福利等各项规章制度,其中对残疾人职工有明确要求和特殊保障的部分,应重点培训11。4. 1. 1.2 培训方式可采用课堂讲授和观看影视资料等形式。4.1.2 岗位基础知识培训4.
5、 1.2. 1 岗位基础知识的培训内容,主要包括部门职责、岗位职责、工作规范,如制度、流程、规定等,以及岗位工作涉及到的一些基础知识,如产品知识、生产知识等。4.1.2.2 培训方式可采用课堂专门讲授的方式,也可采用日常工作实践的方式进行。DB37/T 3891.2-2020 4.1.3 岗位专业技能培训4. 1.3. 1 岗位专业技能培训为岗位所需要的专业技能,内容包括但不限于:一一操作技能及规程:岗位核心工作流程:一一日常工作事务及注意事项:质量控制方法和要求。4.1.3.2 岗位技能培训应重点注意残疾人职工的身体适应情况,因残疾类别和等级的区别,技能培训11宜采取多种形式结合的方式,保障
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