2022年行业人力资本数据报告.pdf
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1、中智管理咨询有限公司2022年9月2022年制造业人力资本数据发布产业升级人才趋势目 录CONTENTS制造业转型升级行业趋势01制造业薪酬趋势02制造业人才吸引与流动趋势03制造业转型升级行业趋势Part 01高技术制造业“专精特新”企业宏观经济趋势5 中智管理咨询有限公司保留所有权利宏观经济|2022年8月制造业景气水平边际改善,CPI和PPI指数出现交叉0.9%0.9%1.5%2.1%2.1%2.5%2.7%2.5%9.1%8.8%8.3%8.0%6.4%6.1%4.2%2.3%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.0
2、8国内居民消费指数&工业生产者价格指数国内居民消费指数(CPI)工业生产者价格指数(PPI)CPICPI与与PPIPPI出现交叉出现交叉企业成本压力减小企业成本压力减小数据来源:国家统计局。50.1%50.2%49.5%47.4%49.6%50.2%49.0%49.4%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.08全国制造业PMI荣枯线荣枯线50%50%14.2%11.5%9.9%9.6%9.0%8.4%6.2%3.2%2.6%2.8%2.7%2.7%2022.032022.042022.052022.062022.072022
3、.08高技术制造业工业增加值增速-累计同比高技术制造业制造业6 中智管理咨询有限公司保留所有权利高技术制造业|生产结构优化升级,高端制造快速增长数据来源:国家统计局。32.7%25.9%24.9%23.8%22.9%23.0%15.6%12.2%10.6%10.4%9.9%10.0%2022.032022.042022.052022.062022.072022.08高技术制造业固定资产投资增速-累计同比高技术制造业制造业7 中智管理咨询有限公司保留所有权利专精特新|专精特新企业的覆盖领域及评价标准资料来源:关于印发中小企业划型标准规定的通知。专精特新“小巨人”企业评价标准主导产品原则上属于三大
4、重点领域:制造业核心基础零部件元器件等制造强国战路十大重点产业领域网络强国建设的信息基础设施、关键核心技术网络安全、数据安全领域等产品位于产业链关键环节发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用 在研发设计、生产制造、等环节至少1项核心业务采用信息系统支撑企业资产负债率不高于70%主导产品在全国细分市场占有率达到10%以上,且享有较高知名度和影响力 从事特定细分市场时间达到3年以上主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70%按照收入规模,分别确定6%、3%的研发投入强度标准自建或与高等院校、科研机构联合建立各类研发机构 品链专“小巨人”企业评价指标精特新专精特新企业覆盖领域我国已总计培育四
5、批共8,997家专精特新小巨人企业专精特新企业重点领域:高档数控机床和机器人航空航天装备海洋工程装备及高技术船舶先进轨道交通装备节能与新能源汽车电力装备新材料生物医药及高性能医疗器械农业机械装备制造业薪酬趋势Part 02制造业薪酬趋势制造业调薪趋势9 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪计划|疫情影响下,超半数制造企业调薪计划受影响按原计划调薪,没有影响47%有调薪计划,但调薪预算下降36%调薪计划暂缓或延后9%取消调薪计划冻结薪酬增长8%2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响-制造业小于1%12%1%-1.9%29%2%-2.9%18%大于5%,6%不确定35%如2022年调薪预算下降,
6、具体降低幅度为10 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2022年智能制造调薪率为6.6%,居各细分行业之首6.2%6.7%6.4%6.3%6.1%6.0%5.8%6.6%6.2%6.1%5.9%5.6%5.8%6.5%6.1%6.0%6.0%5.6%制造业整体智能制造电气设备电子制造机械设备轻工制造2021-2023年企业调薪率-制造业及其细分行业2021年2022年2023年预计注:以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计,冻薪和降薪的企业不在统计范围内。11 中智管理咨询有限公司保留所有权利差异化调薪|四分之三企业将按绩效结果进行调薪,普调企业占比下降75%65%48%25%21%1
7、9%69%42%47%29%15%11%按绩效结果进行差异调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调,按统一比例或金额调薪按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度企业调薪方式差异化调薪2022年2021年5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同层级人员调薪率2021年2022年注:本题为多选,选项之和超过100%。注:以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统
8、计,冻薪和降薪的企业不在统计范围内。12 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪酬水平|智能制造行业人员薪资领先其他细分行业行业人员层级制造业整体机械设备制造电气设备制造电子制造智能制造经理36.7 34.4 37.2 35.8 41.4 专业技术16.8 15.7 17.2 16.3 19.7 一线员工8.5 8.1 8.2 7.8 9.4 2022年一线城市制造业整体及其细分行业各层级人员薪资平均值(万元)2022年制造行业热门职位年总现金收入(万元)智能制造工程师26.7仿真工程师19.9机器人调试工程师19.013 中智管理咨询有限公司保留所有权利应届生起薪|2022年一线城市制造业应届本
9、科生起薪6,582元、硕士8,570元14,755 8,570 6,582 11,8937,1345,430博士硕士本科2022年制造业应届生起薪(元/月)-城市类型一线城市二线城市注:应届毕业生起薪为月固定薪资,含月基本工资和固定津贴,不含变动奖金、加班费部分,不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。+2,862元+1,436元+1,152元14 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询2022年制造行业薪酬调研报告制造行业薪酬调研报告涵盖多个细分行业中智薪酬调研报告内容宏观经济,行业信息第一部分 策略信息1.1 调研企业背景1.2 人工成本信息1.3 人员流动信息1.4 薪酬调整策略第二
10、部分 级别薪酬数据2.1 职级薪酬回归分析2.2 层级薪酬回归分析2.3 薪酬结构信息第三部分 职位薪酬数据3.1 职位薪酬总览3.2 职位薪酬数据第四部分 应届生起薪数据4.1 应届生起薪机械设备制造电气设备制造电子制造家电制造仪器仪表医药制造医疗器械化工制造轻工制造食品饮料 识别二维码,领取报告折扣优惠1919周年特惠周年特惠-8 8折,限折,限1515位位限用日期:2022年10月21日制造业人才吸引与流动趋势Part 03人才编制和招聘人才流动趋势先进制造业人才分布和需求16 中智管理咨询有限公司保留所有权利先进制造业|市场规模、产业链条、技术创新是先进制造业集群的三大特征产业规模稳居
11、全国/全球前列产业链条完善掌握核心技术并拥有行业话语权010305广东省深圳市新一代信息通信集群广东省广佛惠超高清视频和智能家电集群 江苏省无锡市物联网集群广东省深圳市先进电池材料集群陕西省西安市航空集群 上海集成电路集群四川省成都市软件和信息服务集群 主要产品市场占有率高链主企业集聚创新要素富集020406浙江省杭州市数字安防集群浙江省温州市乐清电气集群 浙江省杭州市数字安防集群山东省青岛市智能家电集群湖南省长沙市工程机械集群 广东省深圳市新一代信息通信集群上海生物医药集群浙江省宁波市磁性材料集群 先进制造业是指不断吸收信息、机械、材料以及现代管理等方面的高新技术,并将这些先进的技术综合应用
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