商场导购员培训课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,导购管理规范概要,目的,一：规范终端建设和管理,二：规范导购人员管理,三：优化导购团队建设,四：提高导购工作之主动性和积极性,五：降低,K/A,及其它终端的投入风险,六：提高人均业绩水平,一：,导购招聘与培训要求,1,、招聘要求,2,、上岗要求,3,、培训要求,（一）招聘要求,A,：,高中以上文化水平,B,：,举止大方、反应敏捷、表达能力突出、具有亲和力,C,：,口齿清晰、会普通话和当地方言,（二）上岗要求,A,：,业务员负责招聘导购，经过面试后方能上岗,B,：,导购员如发生押金，费用自理，如特殊情况需要经营部支持，该费用由业务员负责打报告借支并负责偿还,（三）培训要求,A,：,培训人员,相关业务,主管,经营部人资,B,：,培训时间,新进导购上岗前,月会时间,（三）培训要求,C,：,培训流程,1,）,公司概述,2,）,产品知识（卖点、专业名词、型规、代码等）,3,）,陈列（种类,/,原则,/,技巧）,4,）,促销（相关名词,/,促销形式等）,5,）,销售技巧,6,）,导购日常管理规章,7,）,导购员薪资制度,8,）,相应表单的填写及辅助物使用方法,9,）,现场演练并考核,二：导购日常管理规章,A,：,基本要求,B,：,仪容仪表,C,：,出勤,D,：,入职要求,E,：,离职要求,A,：,基本要求,1,、对产品的诉求、特点，顾客所提的问题等要介绍流利,2,、积极主动介绍，不得漠视顾客,3,、维护公司与店家谈好的正常售价，并及时反馈商点的价格问题,4,、维护正常陈列及公司买断的特殊陈列，确保陈列整洁、醒目,5,、如实填写导购每日周报表，及时上交。发现业绩造假者，立即开除,6,、出现产品断货时及时通知业务人员，由于导购原因造成断货的，每次罚款五十元,7,、赠品要严格控管，按公司规定予以赠送，不得私吞、滥用。发现一次罚款五十元，严重者，按赠品的价格三倍赔偿,8,、产品因破损、过期等现象导致退货，视情况扣除导购员相应薪资,（导购员要负责提醒业务员更换破损或过期产品）,9,、导购在店内发生偷窃等个人行为，损失自行负责。公司扣除其当月工资并立即开除,（注：违反上述,1,4,项，每次罚款十元。违反,5,9,项按相应规定处罚）,B,：,仪容仪表,1,、在岗时仪容端庄大方，不得穿奇装异服，不得浓妆艳抹等,2,、工作时间不得与无关人员聊天及吃东西，不得倚靠柜台或货架上等,（注：违反上述一次，每次罚款十元）,C,：,出勤,1,、按时上下班，不得擅自离岗，事假提前二天告知相关人员。病假、调休需提前一天告知相关人员,2,、工作时间不得擅自串岗、离岗,3,、按时出席公司召开的会议，请假应提前提出申请,4,、严格遵守服务商点的作息时间，遇有大型活动要主动加班,（注：迟到、离岗、串岗每次罚款二十元，严重者按旷工处理。旷工一天，罚款一百元，两天及以上立即开除永不再录用并扣除当月薪资）,D,：,入职要求,1,、,培训后方可入职,2,、,入职期间发生的体检费用、健康证费用等个人费用，由导购自行承担（此条待商定）,E,：,离职要求,1,、导购人员离职，需提前一个月通知公司相关人员，离职前按公司要求做好交接,2,、导购离职需有商场负责人签字，业务员同意后方可离职,3,、未做好相应交接或办相关手续而离职的人员，当月工资扣发,三：导购员薪资制度,A,：,薪资结构,B,：,关于导购员定级办法,C,：,考核奖惩,D,：,导购员指标标准,E,：,导购的管控,A,：,薪资结构,1,、当月任务达成率小于,60%,时，其薪资结构为：,总薪底薪达成率考核奖惩,2,、当月任务达成率大于等于,60%,时，其薪资结构为：,总薪底薪业绩提成考核奖惩,3,、薪资核算法,底薪底薪,/,满勤,26,天实际出勤天数,4,、,福利统筹,a:,导购社会福利统筹已计入底薪，公司不再另行办理,b:,如员工本人需要办理，将相关证件交纳至公司，统筹金从导购员工资中扣除,c:,若导购所服务之商点代办社会福利统筹，费用则在导购员工资中扣除,B,：,导购员定级办法,1,、新进员工一律按试用期待遇进行工资的发放,2,、特别优秀的，由业务员为导购员直接提出定级申请，经批准后按新的标准核算工资。新进优秀导购员，上限可申请定三级,3,、从一个级别升为较高的级别，至少需要三个月时间方可（由导购员本人提出申请，业务员考核后再送交经营部核准），表现突出的，可跳级,4,、导购员服务满六个月后，可参加年度统一晋升或降等级,等级,底薪,业绩提成,（达成率大于,60%,）,基本工资,统筹金,合,计,特级,1,、达成率在,60%,100%,时，提成率为,1%,；,2,、达成率大于,100%,时：（任务额内的部分不再另外提成）,A,：,超出当月业绩,2,万，提成率为,1.5%,B,：,超出当月业绩,3,万，提成率为,2%,C,：,超出当月业绩,4,万，提成率为,2.5%,D,：,超出当月业绩,5,万，提成率为,3%,E,：,超出当月业绩大于,5,万时，超过的部分额外再提成,1%,（上限提成,1800,元）,F,：,新进员工提成一律按,0.5%,，不累加,一级,二级,三级,四级,五级,六级,试用,C,：,考核奖惩,1,、,日常工作考核依据导购员日常管理规章进行考核,2,、,经营部排名考核（详见下页）,2,、,经营部排名考核,a:,月排名根据每月达成状况进行的排名,b:,季排名每季公布一次，奖惩金额在薪资中体现,前三名入职三个月以上奖,300,元，,200,元，,100,元,入职两个月奖,200,元，,150,元，,50,元,入职一个月奖,100,元，,80,元，,50,元,末三名,入职两个月以上,达成率,60%,辞退,达成率,60%80%,各罚,200,元,达成率,80%,各罚,100,元,c:,单门店的费用率计入导购员薪资奖惩,d:,兼职两个及两个以上品类的导购员：,单品类达成率小于,80%,，罚款,50,元,单品类达成率小于,60%,，罚款,100,元,e:,其它奖惩（特殊奖惩）,D,：,导购员指标标准,1,、导购员上岗前由业务员根据其服务商点的情况制定相应的指标,2,、导购员达成率连续三个月超过,150%,以上，业务员必须提高其相应指标,3,、根据不同季节或其它不同状况，导购员的指标可经批准后调整,4,、导购员的指标制定必须体现出尽量公平精神,E,：,导购的管控,1,、每月对导购员达成率进行一次排名，次月月会时公布,2,、每月根据实际销售对导购员的业绩进行核查、核对,3,、根据导购员的报表进行业绩核对，发现做假者，立即辞退，并给予相关业务员警告处分一次,4,、若业务员配合导购员做假，业务员记过一次，罚款,200,元。该导购员立即辞退并扣除该名导购员的当月薪资,四：导购员月会制度,1,、,会议时间,月会：每月经营部月会后三天内,2,、,参加会议人员,经营部经理、相关业务员、全体导购员,主导人：相关业务员或经营部相关人员,3,、,会议流程,1,）,工作总结,a:,公布上月排名、考评得分与奖惩主管,b:,导购员业绩,/,情况汇报导购员,业绩达成率,/,新品达成状况,回馈商点行销案执行状况,/,竞品动,c:,报表回馈状况业务员,2,）,工作任务下达业务员,a:,布达下月每个商点的行销案并告知配合办法,b:,布达下月导购员的任务额,3,）,其它工作重点,a:,赠品及辅助物和相关表单的使用方法,/,领用业务员,b:,新产品或销售技巧培训主管或业务员,c:,业务员及导购员自行制定下月工作重点,相关表单,导购员薪资表，导购员基本资料表，导购员变更月报表，导购员每日周报表，导购员销量月报表，兼职导购员销售日报表等。,报表内容详见其它文档,谢谢大家！,Rincent,Wang,