2025年度基层党建工作总结报告范文.docx

2025年度基层党建工作总结报告范文
2025年以来,X单位深入贯彻新时代党的建设总要求,牢固树立大抓基层鲜明导向,聚焦基层党建质量提升核心任务,系统谋划、精准施策,通过优化服务阵地、建强组织堡垒、创新减负举措三大路径,持续将党的组织优势转化为服务发展效能,推动基层党建工作取得阶段性成效。
一、基本情况
本年度基层党建工作坚持以组织体系建设为重点,以提升政治功能和组织功能为目标,着力构建上下贯通、执行有力的工作格局,在具体实践中形成了具有区域特色的推进模式。
(一)优化服务阵地,织密便民网络
服务阵地是基层党组织联系服务群众的重要载体。X单位将党群服务阵地建设作为基础性工程,系统完善"区-镇街道-村社区-网格"四级党群服务体系架构,推动服务资源下沉、服务重心下移。在人口密集区域和新建住宅小区,统筹规划布局,全年新建标准化党群服务站12个,使服务站点总量达到83个,实现了服务半径的有效延伸。同步整合71个现有中心(站)作为功能枢纽节点,构建起覆盖全域的"15分钟服务网",确保党员群众在步行15分钟范围内即可便捷获取服务。
在服务力量配备方面,建立多元化人员整合机制。面向社会公开招聘专职网格员100余人,全部下沉至基层网格一线,承担信息采集、政策宣传、矛盾调解等具体职责。深化在职党员"双报到"制度,组织动员2000余名机关企事业单位在职党员到社区报到,编入服务团队参与基层治理。积极引入社会组织力量,吸纳30余个专业性社会组织进入服务网络,提供专业化、项目化服务。多支力量协同配合,形成"专职人员+在职党员+社会力量"的复合型服务团队,显著增强了基层服务供给能力。
服务内容紧贴党员群众实际需求,制定综合服务事项清单,将养老托幼、读书自习、健康咨询、文化娱乐等40余项具体服务纳入网格服务范畴。创新推行"政策现场答""业务顺手办"等服务模式,变"坐等上门"为"主动服务",变"集中办理"为"就地办理"。依托四级服务体系,全年累计服务群众达到5万人(次),服务事项办结率保持在较高水平。通过实体化运行和常态化服务,基层党组织服务载体更加坚实,服务实效更加显著,党员群众获得感持续提升。
(二)建强组织堡垒,激发支部活力
党支部是党的基础组织,是党的全部工作和战斗力的基础。X单位以坚强堡垒"模范"支部创建为总抓手,建立三项常态化工作机制,推动党支部建设质量整体跃升。建立"专人对接指导"机制,为每个基层党支部明确1名党建指导员,采取"线上+实地"相结合的方式,每月至少开展1次实地指导,每周保持线上沟通,及时掌握支部运行状况,全年累计发现并帮助解决问题30余个,实现指导全覆盖、问题动态清零。
建立"分类帮带共建"机制,按照"先进带后进、强项带弱项"原则,组建95个帮带对子,通过组织联建、活动联办、资源联享,促进支部间互学互鉴、共同提高。全年组织开展跨支部共建活动12场,涵盖主题党日、业务交流、难题会诊等多种形式,有效激发支部内生动力。建立"动态调整"机制,对照堡垒支部、坚强堡垒支部、坚强堡垒"模范"支部三个层级标准,每季度开展1次评估,根据评估结果及时调整党组织类别,全年共动态调整14个党组织类别,确保评定结果真实反映支部建设水平。
通过系统创建,全区党支部建设呈现梯队发展良好态势。截至目前,共有堡垒支部168个,占支部总数的65.9%;坚强堡垒支部43个,占16.9%;坚强堡垒"模范"支部5个,占2.0%。其中,2个支部获评自治区级"模范"支部,实现历史新高。支部标准化规范化建设水平显著提升,组织生活严肃性、实效性明显增强,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,为各项事业发展提供了坚强组织保证。
(三)推动减负增效,赋能基层治理
针对基层反映突出的形式主义问题,X单位将减负增效作为基层党建工作的重要切入点,系统优化村(社区)履职事项清单,明确基层自治组织依法履职事项38项,协助政府工作事项22项,取消不应由基层承担的事项15项,大幅压减非必要工作任务。同步健全包括互联网工作群组管理、会议文件管控、督查检查审批、台账报表精简、证明事项清理、挂牌准入审查在内的6项常态化减负机制,从源头上遏制基层负担反弹。
建立"直报-督办-整改-评价"闭环管理流程,基层单位可通过专用渠道直接上报加重负担的倾向性问题,组织部门接报后即时督办、限期整改,整改结果纳入年度考核评价。该流程运行以来,累计受理并解决基层反映问题20余件,有效畅通了问题反馈渠道。在减负背景下,基层干部得以将更多精力聚焦于群众急难愁盼问题,创新实施"我在社区有点田"认领种植项目、"老年大学"社区教学点、"特色党小组"功能型组织等党建项目40余个,项目覆盖面和服务群众数量均实现倍增。
群众满意度测评显示,对基层党组织服务效能的满意率达到96.8%,较上年同期提升4.2个百分点。基层治理活力显著增强,党群干群关系更加紧密,减负增效工作获评市级创新案例,相关经验做法在区域内推广。基层党组织从繁重的事务中解脱出来,集中精力抓党建、抓服务、抓治理,实现了工作重心回归和服务能力提升的良性循环。
二、存在问题
在推进基层党建工作提质增效过程中,依然存在一些亟待解决的短板弱项。人才队伍建设方面,专业化党务干部储备不足,部分年轻干部对基层党建工作重要性认识不够深刻,存在能力恐慌和本领危机,创新意识和担当精神有待加强。组织运行层面,个别支部组织生活规范性仍需提升,党建与业务工作融合不够紧密,存在"两张皮"现象。制度执行方面,部分减负措施在基层末梢落实不够到位,隐形变异的形式主义问题仍有发生。资源保障层面,服务阵地运行经费保障机制尚不健全,部分站点设施设备更新滞后,影响服务效能持续发挥。这些问题需在后续工作中重点攻克。
三、下步打算
下一步工作将聚焦短板弱项,坚持问题导向,着力在四个方面实现新突破。一是深化服务阵地内涵建设,研究制定党群服务站运行管理规范,探索建立财政投入、党费补助、社会筹措相结合的多元化经费保障机制,力争2026年服务站点数量再增加10个,服务项目扩展至50项以上。二是提升组织建设质量标准,实施党支部"头雁工程",选拔培养50名优秀党支部书记,健全党建指导员激励考核机制,推动堡垒支部比例提升至70%以上。三是完善减负增效长效机制,建立基层负担监测点,定期开展暗访督查,确保减负措施不折不扣落地见效。四是强化人才队伍支撑能力,举办党务干部专题培训班8期,培训500人次以上,建立年轻干部基层挂职锻炼制度,为基层党建工作注入持久活力。通过系统施策,力争在2026年底实现基层党组织政治功能组织功能双增强、服务群众能力显著提高、基层治理效能整体跃升的总体目标。