教师考勤制度实施细则.pdf

教师考勤制度实施细则教师考勤制度实施细则一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于 7：20 前到岗，全体教师必须于 7：50 前准时到校。下午：值日领导、值日教师、全体教师于 1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；一天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计 7 节视为请假 1 天（例会请假按 3节计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3 天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从 xx 年 9 月 2 号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴 10 元。2、事假每天扣活津贴 20 元；3、病假每天扣活津贴 10 元；4、迟到一次扣活津贴 5 元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过 10 节、事假超过 30 节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放 200 员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节 10 元记发给代课教师。教师考勤制度实施细则一、考勤制度1、全体教职工实行坐班制。2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的请假条，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。二、考勤办法绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前 20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人 50 元）。2、迟到 5 分钟以上 10 分钟以内，每次扣考勤奖 5 元，10 分钟以上半小时以内扣 10 元，半小时以上一小时以内扣 15 元，超过 1 小时不足 2 小时扣 25 元，超过 2 小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前 20 分钟开始）。3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣 20 元，一小时以内每次扣 40 元，一小时以上 2 小时以内每次扣 80 元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第 2 条款内容执行。5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣 20 元，迟到 5 分钟以上 10 分钟以内扣 5 元。6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上 1 天以内扣除一个月职务津贴；1 天以上 2 天以内（含 2 天）扣两个月职务津贴；2 天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。教师考勤制度实施细则一、病假因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。到医院看病要事先请假。病假期间除住院治疗外，不发工资。二、事假请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。事假期间不发给工资。三、旷工凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。旷工三日以上，按自动退职处理。旷工期间停发工资。四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。