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巡察工作开展情况汇报材料三篇巡察工作开展情况汇报材料篇一根据市委巡察组要求,我办对 2015 年以来的财务工作总体情况进行了认真梳理及检查，对本单位的行政账的运行情况、会计资料、会计核算、单位财务内控、财务制度执行情况等开展了自查，具体情况汇报如下：一、财务基本情况1.单位基本情况我办属于机关单位，下属事业单位有 4 个（*、*、*、*），事业单位未独立建账核算，所有经费均通过我办行政账列支。经费来源是财政拨款，我办自 2015 年 1 月 1 日起独立建账，设置了单独的财务室，现有财务专(兼)职工作人员 4 人，主要从事记账凭证的录入、记账、审核，财务预决算的编制、审核，财务报表的编制等工作。2.内部控制情况单位内部控制制度健全，在财务管理、固定资产、合同管理等方面均建立了相应的内部控制制度。我办实行一把手直接分管财务，明确了财务审批流程，规范了各自的职责权限，提高了资金使用效率。3.预决算编制执行情况单位规范预决算编制制度，项目经费预算通过单位领导班子会议集体讨论商议，基本支出预算按部门预算编制手册进行编制，最后由专人负责单位总预算的编制，编制完成后由审核人审核后报单位领导班子审议通过；单位决算有专人负责编制，编制完成后由审核人审核后向单位领导班子汇报决算数据及内容，无误后上报市财政相关科室。单位财务预决算均通过江苏省预决算公开平台进行公开，接受社会各界的监督。4.资产管理情况资产管理岗位设置相互分离，职责明确；规范大额资金使用管理，严格实施网上商城采购规定；规范资产处置程序，杜绝资产处置中可能出现的违规行为，防止国有资产流失。二、财务工作开展情况1.认真学习财务规章制度，规范财务核算运行我办认真学习行政事业单位常用财会政策制度文件汇编，仔细研究该汇编中的各项规定制度，通过不断学习进一步规范财务核算，严格审核原始凭证的合规性、完整性，规范记账凭证的编制，使日常财务工作做到有法可依、有章可循。2.严格遵守中央“八项规定”，严制单位三公经费2015 年至 2018 年，我办三公经费合计*万元（其中事业单位三公经费*万元），其中公务用车购置费*万元；公务用车运行费*万元；公务招待费*万元（2015 年*万元，2016 年*万元，2017 年*万元，2018 年*万元）；因公出国（境）费*万元。我办坚持公务接待清单制度，严格控制招待费开支，公务招待费主要用于各地党政机关到我办进行考察学习、业务交流等方面的接待。因公出国（境）费系 2016、2018 年由上级部门批准并组织我办领导出国考察费用。3.加强预决算执行力度，抓好经费保障2015 年以来，我办不断优化部门预决算编制工作，严格执行厉行节约规定，本着“节俭高效”原则，精细化编制预算，最大化满足部门工作需求。重点管控好支出进度、部门预算编制、预算执行等重要环节，确保预算与支出的同步运作。三、存在的问题1.部分公务招待费报销凭证中未附菜单明细2015 年开始独立建账以来，由于未对公务招待费的相关财务规定吃透，导致部分公务招待费报销单据中缺少菜单的明细。经纪委巡察组、财政局检查提醒后，从 2016 年 3 月份起在公务招待费报销单据中已全部提供菜单明细。2.个别差旅费用报销未及时个别人员出差后已经回单位的情况下，未及时填报差旅费报销单进行报销，根据苏州市市级机关差旅费管理办法的规定，出差人员在差旅活动结束后一个月内办理报销手续，个别人员超出了规定报销的期限进行报销。3.固定资产未及时入账及报废由于历史原因，2015 年以前的单位固定资产未及时入账，对于已经报废的固定资产也未及时履行相应的报废手续，导致固定资产信息失真。4.公务用车管理尚不够规范对公务用车的使用未完全遵守提前填报公务用车申请表制度，个别情况下只是口头或电话通知需要公务用车。5.办公用品领用无相关手续对于购买的一般办公用品未设立办公物资备查帐簿，对办公用品的领用也未有相应的领用手续，例如笔、纸巾等小件物品的领用。6.部分报销票据未按规定进行严格的签字确认部分票据在报销的时候只有经办人和主要领导人签字，未有分管领导的签字。7.存在财务人员报销审核不严的情况财务人员在个别情况下，没有完全按照*市级机关事业单位公务费用报支审核意见所规定的要求，对报销的票据审核不到位，缺少经办人签字也未发现，现已全部整改到位。8.个别物资的采购未通过政府采购网网上商城进行采购有时候对于急用或者金额小的物资，还是通过本市商户进行购买。9.财务人员的业务知识、业务能力有待提高财务人员均为兼职人员，业务知识不够全面、业务能力不够扎实，在履行职责过程中，有时候未能及时发现财务工作中的错误或者纰漏，有待进一步提高能力。四、整改措施1.进一步加强办公物资采购的管理一是加强采购管理，对于一般办公用品均需通过政府采购网网上商城进行采购；二是按照分类管理的原则，对采购物资指定专人负责，建立健全库存物资出入库登记制度，建立库存物资备查帐簿；三是每年年底对物资进行盘点，确保账实相符。2.进一步强化资产管理完善固定资产管理办法，优化资产交接手续，实现资产管理的“无缝对接”，杜绝国有资产流失。及时按照相关程序清理和报废固定资产。3.进一步规范财务报销制度一是按照财务管理制度履行相应的报销程序；二是完善会计人员与实物管理人员职责，规范审核流程，提高监督质量，杜绝不合理开支。4.进一步规范“三公经费”管理一是严格规范公务接待报批程序和开支标准，坚决不购买烟酒，不提供高档菜；二是加强公务用车管理，制定本单位的用车规定，按规定停放，杜绝公车私用；三是严格出国出境管理，对确有需要的出国出境行为要通过规定的审批手续。5.进一步加强财务人员政策法规和业务学习一是对财务人员加强政策法规培训，严格执行财经纪律；二是加强财务人员继续教育培训，提升财务管理能力，提高会计核算水平；三是对财务人员加强廉洁自律教育，增加警示教育频率，防患于未然。6.进一步加强财经知识的普及对单位工作人员，特别是中层以上干部要加强财经法规知识宣传，提高财经法规意识，让其在履行公务活动时能以财经法规为准绳、财务制度为标尺，严格规范自身财务行为。巡察工作开展情况汇报材料篇二县委巡察办：根据中共 xx 县委巡察工作领导小组办公室关于对团县委等15 个县直单位党组织开展巡察的通知要求，2013 年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数 x名，实有 x 人（其中转岗科级干部 x 名，退二线 x 名），空编 x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席 x 名，党组成员、副主席 x 名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。（二）干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部 x 名，xxx同志为 xx 党组书记、副主席，xxx 同志为 xx 党组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。2013 年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对条例的学习、理解和执行。二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的 xx 干部队伍。巡察工作开展情况汇报材料篇三尊敬的巡察组各位领导：根据市委巡察工作要求和这次巡察工作的日程安排，现将 XXX街道党工委脱贫攻坚工作开展情况汇报如下。一、基本概况和脱贫攻坚工作总体情况（一）XXX 街道基本概况XXX 街道位于 XX 市 XXX 部，与市区一山相连，是 XX 区连接主城的门户。2019 年 11 月行政区划调整为由原 XXX 街道办事处和XX 街道办事处 XX 个行政村组成，现 XXX 街道下辖 11 个行政村，区域总面积 XXX.XX 平方公里，总人口 XX 万人。域内交通便利，距 XXX 国际机场 XX 公里，XX 高速公路、XX 国道穿境而过，省道XX 线和 XX 贯穿全境，将 XXX 与 XXX、XXX 等景区相连接，构成XXXX 大旅游环线景观带。这里有丰富的矿产资源，有遍布全境的森林、深谷、瀑布等自然景观和古刹遗址，有浓郁的 XXX 族民俗风情特色村寨，还有XXX 鱼、XXX、XXX 等特色农业产业项目。（二）脱贫攻坚工作总体概况XXX 街道现有建档立卡户 XXXX 户 XXX 人，已全部脱贫。几年来在区委、区政府正确领导下，通过全街干部群众的共同努力，我街脱贫工作取得了明显成效：2016 年投入扶贫资金 XXX 万元，通过用工、家禽养殖、山羊养殖、育肥猪养殖、种植刺嫩芽、寄养山羊 6 个到户项目帮助 XXX户 XXX 人实现脱贫。2017 年投入扶贫资金 XXXX 万元，通过 XXX 旅游公司、农耕休闲广场、XXX 铸造厂、山羊养殖、育肥猪养殖 6 个项目帮助 XX 户XX 人实现脱贫。2019 年分两次投入扶贫资金共计 XXX 万元，通过 XXXX 项目保障所有建档立卡户不返贫。2020 年投入扶贫资金 XXX 万元，通过 XXX 村 XXX 种植项目、XXXXX 项目、XXXX 项目、XXXXX 项目和 XXXX 刺五加项目保障所有建档立卡户不返贫。此外，通过全区统一开展的“一对一”帮扶走访活动、医疗保障全覆盖、危房改造工程、饮水安全提升工程以及 2020 年新开展的房屋脏乱差整治、设立公益岗等活动，建档立卡户的生产生活条件显著改善，村容村貌明显提升，群众生活更加美满幸福。二、存在的突出问题（一）贯彻落实习总书记讲话精神和决策部署方面存在的问题1.思想认识不到位。部分领导业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象；有的行业扶贫部门协调配合不够，不能集中力量抓工作推进，作风漂浮，被动应付较多，没有把行业扶贫政策落到实处；有的包村帮扶单位和帮扶责任人重视不够，自身深入较少，指导帮扶缺乏针对性。去建档立卡户家里走访只是打打照面，问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效等。这些问题归根结底就是思想认识上出现了问题。2.精准落实不到位。在精准识别方面，存在识别还不够精准的问题。例如 XXX 村的 XXXX 是城市低保，却被纳入精准扶贫户当中，后及时纠正，追回了扶贫资金；在精准帮扶方面，有的干部对脱贫攻坚政策吃得不透、执行不到位；在具体帮扶过程中，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。（二）履行脱贫攻坚主体责任方面存在的问题、产业项目没达到预期。2016 年和 2017 年，我街参与养殖类产业项目的扶贫户共有 XXX 户 XXX 人，但只有 X 户 X 人发展养殖业初具规模，从 X 只羊发展到现在的 XX 只羊，其余养殖户都已于当年将牲畜卖掉，并没有按照预期形成规模。（三）纪工委履行脱贫攻坚监督责任方面存在的问题1.发挥职能优势，加强日常监督2018 年以来，按照省市纪委要求，XXX 街道纪工委先后在本街道范围内开展整治“四风”、形式主义、官僚主义专项活动，借专项整治活动之机，XXX 街道纪工委开展专项自查自纠，通过自查和检查相结合，极大的强化了机关干部责任意识和为民意识，对检查中发现的相关问题，一经发现立即严肃处理，其中，2018 年查处 XXX 村和 XXXX 村部分干部违规接受 XXX 老板宴请，给予党内警告处分 X 人，诫勉谈话 X 人；2019 年查处 XXX 村党支部书记 XXX违规 XXXXX 案件，给予 XXXXX 党内严重警告处分，这两起案件对基层党员干部起到了极大的警示作用。2.深入群众，掌握民生心声2018 年 XXXX 街道纪工委，按照上级部门要求，建立正风肃纪监督员队伍，配齐下辖 XX 个村 XX 名正风肃纪监督员，正风肃纪监督员队伍的建立，在百姓和街道纪工委之间建立了行之有效的沟通渠道，在开展的“走千家进万户”和涉农项目大排查活动中，监督员配合街道纪工委通过走访入户、随机抽查等形式发挥了重要的作用，2018 年以来，共计走访群众 XXX 户，反映涉农项目问题XXX 条，极大的帮助群众解决了日常关心的问题，真正做到了急群众之所及。3.立足本职工作，坚决打击基层违纪2018 年以来 XXX 街道纪工委坚持立足本职工作，针对收到的问题线索积极查办，对查处的违纪人员坚决严肃处理，截止目前，XXX 街道纪工委独立办理违纪案件 XX 件，处分违纪人员 XXX 人，与区纪委联合办理案件 X 件，处分违纪人员 X 人，协助区纪委办理案件 XX 余件，其中涉及扶贫领域案件 XX 件，处分违纪人员XX 人，涉及残疾人领域案件 XXX 件，处分违纪人员 XX 人，批评教育 X 人。通过严肃的纪律处分，极大的教育了基层党员干部，形成了良好的工作习惯，营造了一个风清气正的工作氛围。2019 年，XXXX 街道纪工委结合上级要求，开展以案促改活动再次强化了基层工作作风，改变了工作思维，规范了工作纪律。（四）各类监督检查发现脱贫攻坚过程中问题整改落实方面存在的问题1.2016 年 XXXX 项目本金返给晋档立卡户的问题。在 2016 年的产业项目中，针对本身没有劳动能力的扶贫户 XXXX 户 XXX 人，我街制定了 XXXX 项目。合同约定甲方办事处，乙方 XXXX。甲方出资 XXXXX 元，由乙方购买商品羊 XXXX 只，单体重量不低于 XX 斤，由乙方饲养育肥。达到出栏标准 XXX 斤左右，由乙方出售。扣除成本，利润 XXX 还给甲方。甲方按照投资比例分配给扶贫户。但在这个项目运行一个多月后，由于 XXX 价格下降，经过甲乙双方协商，XXX 牧业自愿将亏损的钱补上，于 2017 年 X 月 XX 日将本金返还给 XX 户 XX 人手中。针对将本金返给贫困户的问题，XXXX 年省巡察认为不符合长效帮扶措施，要求立即整改。于是我街自筹资金 XXXXX 元投给本溪通宝冶金铸造有限公司，约定 XX 的收益用于保障 XX 户 XX 人建档立卡户不返贫。2.2020 年 5 月，区扶贫办到我街 XX 个村检查指导脱贫攻坚工作，指出明白卡、扶贫手册和户档案资料还不够完善，我街立即整改，全面完善扶贫档案。3.2020 年 7 月，市扶贫办到我街 XX 个村逐户排查问题，指出XXXXX 元的收入构成中包含赡养费和帮扶责任人走访慰问金不合理，我街正在整改，已为 XX 户建档立卡户申报了公益岗，并拟定于X 月中旬为去掉赡养费收入不达标的贫困户提前发放 XXXX 年产业收益分红。（五）脱贫攻坚过程中干部队伍建设方面存在的问题1.乡村基层干部人才短缺。我街 XX 个村，XXXX 村为 5 人编制，其余村都是 3 人编制。基层工作千头万绪，扶贫干部身兼数职，对精细、综合且复杂的扶贫工作，许多村干部在能力与经验上明显不足。2020 年，区委区政府制定“XX”计划，为每个村配备了一名大学生，及时补充村两委力量。2.专业化人才短缺。在种植、养殖、病虫害防治、产品加工的农业生产与产业发展的各个行业缺少专业人才。针对这个问题，区人社局定期开展技能培训，着力培养专业农村人才。3.个别干部在扶贫情怀方面存在“缺爱”心态，即没有对贫困户感同身受，导致不能真正走近贫困群众，对扶贫工作产生畏难情绪；存在“过客”心理，即将入户走访当作按规定动作例行公事，这样就无法为贫困户建立脱贫致富的长久之计；存在敷衍心理，即个别干部感到工作任务重、压力大、心情烦，导致工作热情不高，落实不力、消极应付，把扶贫工作当作应付上级督查的差事。（六）抓党建促脱贫攻坚和基层党组织建设方面存在的问题基层党组织软弱涣散是脱贫攻坚见效慢的一个重要原因。有的村“两委”长期弱化，起不到带头人的作用；有的村班子成员自身文化素质不高，对如何带领贫困户致富没有主意。对此，我街通过“支部+阵地”“党员+群众”等方式加大政策、技能培训，一方面提高村两委素质，一方面教育引导群众主动脱贫、精准脱贫。三、下步工作打算1.进一步提高和统一思想认识。动员和鼓励扶贫干部以时不我待、只争朝夕和完不成任务誓不罢休的精神状态和坚强意志投入到繁重的工作中去。2.进一步加大帮扶责任落实力度，强调帮扶责任人派出单位的责任，不定期对帮扶责任人的到岗情况、履职尽责、措施落实情况进行督察核实，倒逼帮扶责任人主动开展扶贫政策学习宣传、到岗履职、落实帮扶措施等。3.积极激发贫困户的内生产力，加强扶贫政策的宣传，努力转变贫困户“等、靠、要”的懒惰思想，分析贫困原因、找准切入点，帮助其选择适合自己发展的扶贫项目。通过入户宣传激发贫困户的内生动力，消除贫困户习惯贫困的思想，实现精神脱贫。