2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试题（备用卷）含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试题（备用卷）含答案

单选题（共150题）
1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

【答案】 C
2、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法

【答案】 A
3、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

【答案】 C
4、资源的有限性称为资源的（　　）。
A.缺少性
B.稀缺性
C.绝对性
D.紧张性

【答案】 B
5、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　）。
A.难以接受，但自认倒霉
B.返回去，讨要少找的钱
C.考虑售货员可能不认账，就算了
D.就当捐助了

【答案】 B
6、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。
A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则

【答案】 A
7、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。
A.“荣”与“辱”的判断
B.“真”与“假”的判断
C.“有”与“无”的判断
D.“美”与“丑”的判断

【答案】 A
8、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

【答案】 C
9、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

【答案】 C
10、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（　　）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利

【答案】 D
11、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（　　）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

【答案】 C
12、(2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

【答案】 D
13、（　　）为标准进行配置的组织效率最高。
A.以人员
B.以单项选择
C.以岗位
D.以双向选择

【答案】 C
14、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观

【答案】 A
15、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。
A.10年
B.4年
C.2年
D.1年

【答案】 D
16、（　　）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

【答案】 B
17、企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力

【答案】 B
18、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【答案】 D
19、（ ）是薪酬设计的前提和基础。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

【答案】 A
20、（2019年5月）（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
21、关于售后服务，正确的做法是（　　）。
A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B.商品既已售出，概不更换
C.维护自身形象，拒绝投诉者登门
D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉

【答案】 D
22、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（　　）等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个

【答案】 B
23、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

【答案】 C
24、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A.先定受训者再定培训内容
B.先定受训课时再定培训内容
C.先定受训目的再定培训内容
D.先定受训课程再定培训内容

【答案】 A
25、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）。
A.指出从什么时间开始到什么时间结束
B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
C.确定调查方式由人事主管负责
D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查

【答案】 C
26、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 D
27、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
28、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性

【答案】 D
29、（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划

【答案】 A
30、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】 B
31、（　　）的工作属于全局性工作，（　　）级最高
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 A
32、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.客观考评指标

【答案】 D
33、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事

【答案】 C
34、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
35、对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴
B.工资总额
C.社会保险
D.福利水平

【答案】 B
36、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性

【答案】 C
37、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.90％

【答案】 D
38、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。
A.培训目标是否合理
B.培训成本是否合理
C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D.培训是否达到了预期目标

【答案】 B
39、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

【答案】 B
40、培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.提高组织和个人的绩效
D.有效利用培训资源

【答案】 B
41、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

【答案】 D
42、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
43、 （　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差

【答案】 C
44、企业参加招聘会的主要程序不包括（　　）。
A.招聘会的宣传工作
B.准备资料和设备
C.与协作方的沟通联系
D.制定招聘计划

【答案】 D
45、根据绩效的重要程度，可以分为（　　）。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.重要绩效指标
D.否决指标

【答案】 C
46、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（　　）。
A.绩效考评法
B.对比考评法
C.尺度考评法
D.合成考评法

【答案】 A
47、以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
48、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
49、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

【答案】 A
50、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段

【答案】 B
51、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A.品质主导型
B.思维主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

【答案】 C
52、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 C
53、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。
A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

【答案】 B
54、对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

【答案】 B
55、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
56、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动

【答案】 B
57、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

【答案】 D
58、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】 C
59、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性

【答案】 C
60、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

【答案】 B
61、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
62、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
63、根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 D
64、下列关于薪酬表述错误的是()
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
65、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚

【答案】 D
66、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

【答案】 C
67、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（　　）
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理，确保劳动出勤率

【答案】 D
68、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。
A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

【答案】 C
69、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。
A.适用范围较小
B.打分容易出错
C.核算相当复杂
D.反馈比较困难

【答案】 A
70、（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估

【答案】 D
71、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）。
A.50
B.60
C.90
D.100

【答案】 D
72、（　　）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A.两班制
B.三班制
C.四班制
D.多班制

【答案】 A
73、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
74、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
75、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度

【答案】 B
76、（　　）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A.计分
B.命题
C.阅卷
D.复核

【答案】 B
77、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

【答案】 C
78、职工代表对（　　）的职工负责。
A.部门
B.公司
C.所在单位
D.选举单位

【答案】 D
79、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时

【答案】 B
80、平均失业持续期的计算公式是（　　）。
A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数

【答案】 A
81、（　　）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置

【答案】 C
82、企业规章制度是企业内部的（　　）。
A.规则
B.法律
C.规章
D.制度

【答案】 B
83、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法

【答案】 C
84、在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划

【答案】 D
85、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】 D
86、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（　　）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】 A
87、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

【答案】 A
88、(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
89、下列关于住房公积金的做法正确的是()
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】 D
90、（2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
91、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 A
92、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段

【答案】 D
93、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议

【答案】 A
94、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A.有效工资
B.支付工资
C.货币工资
D.实得工资

【答案】 C
95、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（　　）。
A.参与管理
B.考评者匿名
C.具体的考评内容
D.下级考评

【答案】 D
96、因管理责任损失的工时占总工时的（　　）左右。
A.7％
B.8％
C.9％
D.10％

【答案】 B
97、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

【答案】 A
98、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（　　）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

【答案】 B
99、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受

【答案】 B
100、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法

【答案】 A
101、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。
A.核心
B.中心
C.重点
D.条件

【答案】 A
102、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5
B.7
C.10
D.14

【答案】 C
103、（2018年11月）（　　）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度
B.培训激励制度
C.培训奖惩制度
D.培训服务制度

【答案】 C
104、（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度

【答案】 B
105、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
106、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责

【答案】 A
107、下列关于直接指标法的说法错误的是（　　）
A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

【答案】 B
108、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

【答案】 A
109、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
110、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（　　）。
A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费

【答案】 C
111、劳动条件标准不包括（　　）
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任

【答案】 D
112、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A.减少误差，实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果

【答案】 D
113、在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
A.录用计划
B.录用标准
C.录用决策
D.录用原则

【答案】 C
114、以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系

【答案】 C
115、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（　　）。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
116、布告法经常用于（　　）的招聘。
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工

【答案】 A
117、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。
A.下线
B.上线
C.基准线
D.中位线

【答案】 A
118、互补增值原理最重要的是“（　　）”。
A.增效
B.增加
C.增值
D.增速

【答案】 C
119、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.借助中介
D.发布广告

【答案】 A
120、企业生产经营特点和（　　）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核

【答案】 B
121、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
122、（　　）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
123、（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 C
124、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价

【答案】 D
125、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一

【答案】 B
126、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法

【答案】 A
127、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的

【答案】 C
128、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

【答案】 D
129、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费

【答案】 C
130、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）
A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】 A
131、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
A.造成30人以上死亡
B.造成100人以上重伤
C.1亿元以上的直接经济损失
D.大范围环境污染

【答案】 D
132、（ ）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置

【答案】 C
133、管理者训练法的关键是（　　）。
A.指导教师
B.培训环境
C.培训目标
D.人际关系

【答案】 A
134、（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
135、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准

【答案】 C
136、（　　）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
137、（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

【答案】 B
138、（2015年5月）企业的进入战略不包括（　　）
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略

【答案】 D
139、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
140、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（　　）。
A.应知
B.应会
C.应精
D.工作实例

【答案】 C
141、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 B
142、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（　　）。
A.内容可能不具备较好的系统性
B.内容广泛，不具备较好的系统性
C.内容单一，不具备较好的系统性
D.内容不具备系统性

【答案】 A
143、 （　　）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展

【答案】 A
144、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.简单排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法

【答案】 A
145、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法

【答案】 C
146、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结

【答案】 A
147、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　）
A.物质刺激
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励

【答案】 D
148、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估
B.培训有效性
C.培训质量
D.培训评价

【答案】 B
149、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法

【答案】 C
150、 （　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.应用型学习
B.主动型学习
C.理论型学习
D.反思型学习

【答案】 C
多选题（共75题）
1、(2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.动态劳动

【答案】 ACD
2、经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
A.研讨
B.专题讲座
C.会议
D.案例分析
E.谈心

【答案】 BC
3、人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A.计划
B.组织
C.监督
D.激励
E.惩罚

【答案】 ABCD
4、下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能区分行为重要性
D.费时费力
E.注重行为过程的结果

【答案】 CD
5、用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
A.制定主体的特定性
B.内容具有动态性
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.制定具有科学指导性
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

【答案】 AC
6、经济政策主要包括()
A.财政政策
B.货币政策
C.收入分配政策
D.产业优化政策
E.产业政策

【答案】 ABC
7、人力资源费用支出控制的程序包括()
A.制定控制标