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人事文员工作总结范文人事文员工作总结范文（精选17篇）2人事文员工作总结范文 篇1不知不觉间来公司已整整一个月了，20 xx年x月x日，很荣幸地正式 加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的帮助下,我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，起先了自己酷爱的人力资 源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于 自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个 小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚起先干起来的确有些吃力，从 起先不懂什么叫公积金约定提取、一般提取，到现在不仅熟识驾驭,而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了 不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取 公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅须要你 仔细细致，更须要你有剧烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为 公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相 关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些 政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村 劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状 况，并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上。二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较熟识比较擅长的，做起 来入手也很快，因为终归以前是做这个模块工作的。但同时，同以前 聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找 上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在状况却 大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁 粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了,简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大 都市，应聘者选择的机会（二）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有 些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我 想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门 的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-101元工资左右的 差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主 管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策 那些工作起色不大之人。公司不激励员工请假，为了激励员工，应当设有每个月的全勤奖，以 表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核 的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的 方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发 展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相 应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理实 力，公司只能恒久停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。2022人事文员工作总结范文 篇2今年x月，我通过人才聘请，在x公司得到了自己的第一份工作，带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的 工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有 任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终 虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有 轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一 个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘 点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作 工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相 匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执 行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地 统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为 大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司 的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确 的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板 和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐,并刚好将最新的信息复印并分发给X公司各位领导及办事员备查运 用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局 人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每 个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤 学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人 事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关 系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导 将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理 工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。止匕外，我自己也经常阅读 政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提 高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保 险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位 同事地主动协作和热心帮助分不开的。4、聘请新员工依据业务部的实际须要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行 了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验，我认为自己有义务敬重 每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正 为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对 每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的 应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定 了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商 行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的 设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在X公 司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有机会 在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独 自完成企业变更的全部流程，并能主动协作财务部、业务部等其他部 门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务须要办理出国签证，从刚接手这项工作起先的一头 雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这 里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提 点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证 指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作须 要良好的英语基础和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过 程中，我学习了许多相关的学问，相识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。3、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算 机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办 公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其 领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力 的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得 最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求 了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更 是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想 协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首 先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工 作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努 力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同 提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉 心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任,勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力,信任x公司明天会更好！2022人事文员工作总结范文 篇3一、人力资源工作1、聘请及试用员工跟踪考评。今年累计聘请各岗位人员共计104名,其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、选购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工73名。异样是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至 三十余人，我们想了许多方法，采纳了许多手段刚好补充32人，保证 了生产任务的顺当完成。另外，我们采纳多种方式对新进人员进行跟踪，刚好辞退了部分不合 格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满意了公司对各种人才的 需求，又尽可能的降低了公司的成本。2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务修理人员进行了岗 级考评。经过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅仅调 动了员工的进取性，并且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并 组织实施了大口径水表、一般水表、燃气表、热量表的资格认定，对 合格人员进行了技术补贴。3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式改变、人员 工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情景进行了 普查，并完善构成岗位说明书，为员工聘请、培训供应了参考依 据。4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们经过各地工资指导价的查 询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不一样地区同行业的薪 酬并经过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调 查，并构成了调查报告。经过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬 调整供应了参考依据。5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造 分公司、服务部的方案等。为了避开惯性思维，我充分调动各部门的 进取性，与各部门商议探讨出适合各自部门的薪酬体系，并构成定稿。6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好 员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们 更用心的做好本职工作。7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16场，包括思想意识的培训 如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业学问技能的培训如回 流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财 务流程财务学问的培训等等。今年培训的特点是打破往年单一被动的讲授方式，采纳了互动的座谈方式，让每个员工主动参加进来；采纳了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。为了避开培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务 部进行的系列光盘培训中，我们让参加部门提看法，并在光盘播放完 后进行座谈，让每个人都谈自我的收获等等。总之，我们进取动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事 实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。二、行政管理工作今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门供应好服务的同时，变更原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依 靠于原先的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品 的购买，全部的工作都以成本限制为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办 公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并刚好登 记台帐等。1、办公室费用限制。在同样的效果下，名片价格由15元盒降至12 元盒，耿总提出能够不运用该效果的名片，那么价格还能够下调至少2元盒；经过200元的攻关，今年残联保障金能够免掉，为公司节俭2 万余元；经过一系列的斗志斗勇工作，为公司节俭物业管理费3000 余元；经过谈判，仅用了 2800元为公司购买了一套办公家具；在九 月份超过6000余元电话费的情景下，经过一些方法，使得十月份话 费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资 料中削减人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公 司节俭80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避 开原先的一家垄断，我们经过多方考察，选择了另外一家，在此次修 理过程中为公司节俭了 800余元，打破了原先为了保证正常运用而不 敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验,验证原服务厂家说的是否属实，是否须要全部更换，虽然有时耽搁了 大家的运用，但对公司来说是一个成本限制的质的飞跃，对我来说也 是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，的确须要志气。2、办公室的日常工作：（1）完成公司总部各类会议的支配及会务打算工作，会议做到有记 录、有纪要，保证各项汇报工作和安排工作有记载、有档案，为公司 今后的发展奠定了原始档案基础；完成各类办公文件、会议资料、上 报资料、对外宣扬资料等的起草、上传、下发及档案资料保存；完成 公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，异样是协作今年 融资工作的开展，完成了许多的企业资质及各种资料的打算工作。(2)较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆 调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。(3)较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，帮助网站建设以 及网络维护。(4)本着“服务”的思想，进取妥当处理总部各部门日常出现的各 类问题。做好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电 表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的 保洁，厕所换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部供应一个舒适整齐的办公环境，提高员工工作效率。(5)其他工作：胜利策划组织了春节联欢会做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申 报。顺当完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新 技术产品一一热量表资料的申报、换证。帮助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为 公司筹集了发展基金。项目申报工作。今年顺当完成创新基金、科技发展安排项目、信息 产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、信息产业基金项目胜利 获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完 成了去年获批的济南市科技发展安排项目的跟踪资料的填报。为节俭生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开 展“金点子”工程，并做到了将好的提议真正用到生产管理中，取得 了良好的效果。实行了篮球、羽毛球、足球竞赛并发放奖品，丰富了员工的业余文 化生活，增加了员工的凝合力和归属感。总之，今年因为形式改变较大，在转变思想和工作方法的同时，对各 岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们打算在 明年进行重点突破。如:1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保 证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值化。2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我 们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。3、费用的节俭与限制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行 有策略有步骤的价格谈判。4、深化调查各部门需求及分析公司发呈现状，为公司发展助力。重 点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。总之，行政人事中心将定好自我的位，为公司的主流业务做好各项服 务支持工作，为公司的发展献计献策。2022人事文员工作总结范文 篇4他诞生于巴彦淖尔市一家一般的农夫家庭，20-年6月毕业于-化工职 业学院化工系。在刚参与工作一年后，他亲身经验的一次化工事故,一次血的教训导致公司对车间领导进行了调整并且将自己由班长职 位降为操作工。这是他工作后所经验的第一次低谷期,这次打击并没 有让他意志消沉丢失斗志，反而让他更加意识到化工生产平安工作 的重要性，也体会到了校内环境和社会环境人际关系的重大差别。他 主动调整心态，深化思索，正确看待社会的接受与拒绝、选择与被选 择关系，明白如何主动变更自己去适应社会的要求，从而将自己由学生 角色过渡为社会人,正如李开复老师对青年挚友们特别有启迪意义的 一句话：“人要有志气来变更可以变更的事情，有胸怀接受不行变更的 事情，有才智来辨别两者的不同”。在人生道路上，谁都会无法避开遇到 逆境,面对我们无力变更的环境时，恒久都不要消极、悲观和埋怨，它们 对事情没有任何的帮助,应当试着去安静接受，同时主动的变更自己去 找寻解决问题的方法与出路。在这两年内，他不断努力，仔细工作,高度负责的工作看法和主动乐观的工作精神得到领导的认可，并于 20年12月被公司调配到了生产管理部工作。一、在工作中仔细贯彻岗位职责在工作中进一步贯彻提高岗位职责，熟知原材料和成品库存状况以及 销售状况,调度工作做起来得心应手。另外原材料消耗和火炬火焰大 小、颜色都是最敏感的神经元，必需时刻关注并对车间操作员严格管 控。投产以后经验过两次较大的事务中，一次是全场断电，另一次主循 环压缩机跳车，这两次事务都是建厂以来首次遇到的，而且正值他在 当班，通过他突出的业务水平，两次事务都处理得当，避开了公司重 大损失。这些事故的正确处理得益于他始终坚持一个仔细执行公司制 定的相关规章制度和规定。生产的目的即为创建2022人事文员工作 总结范文篇5我于20 xx年x月x日入职，至今工作已半年了。在惊慌、劳碌而又充 溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有 进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简洁的行政和后 勤工作。自6月x日起，我正式起先接手会所的人事工作，下面就我 这半年以来工作，做出如下总结：一、同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、考勤指纹的录入3、考勤系统增加、更改、删除依据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银 组等部门的加班执行倒休。二、人员聘请1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上，实际参与 面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成 共识，以至至今未觅得合适人选。自今年x月我司入职人员43人，离 职人员44人离职率达到80%2、11月通过小型校内聘请会一次，由于聘请会规模较小，应聘人员 相对较少，未录得合适人选。3、对于餐饮服务员一职的人员聘请始终在进行，只是来参与面试人 员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。五、半年以来先后变卖会所废品6次总金额1070元整人民币。六、后续工作支配1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深化的学习;针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路重新整理；七、总结在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情,以及通过参与聘请会见识了聘请会的工作流程及各项事宜的支配,自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争 取做到。我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作 看法和工作主动性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这半年以 来工作状况的总结。2022人事文员工作总结范文 篇620 xx年x月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分 发挥个人才智实力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在 这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级 管理人员仔细务实的工作作风、同事们团结奋勉的干劲，体会到的是:人作为拓荒者的艰难和坚决，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受 益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领 导的关切支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很 快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发 扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作状况作一简洁 总结。一、思想上政治立场坚决，酷爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓 创新，仔细学习“三个代表”的思想及“八荣八耻”的内容，领悟“XX 大”精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自 己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地相识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一 个很好的熬炼和提升自己各方面实力的机会。在工作初期，我仔细了 解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟识了办公室日常管 理事务的一些基础学问，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方 法，主动熬炼自己的工作实力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭 新的姿态迎接新工作的挑战。二、在工作上我严格遵守厂纪厂规，仔细履行文员的职责。敬重领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能娴熟 化、基础设施清洁维护常常化。将理论与实践相结合，并做到理论学 习有安排、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热 心、细心”为准则，联系现场实际勤视察，勤思索，勤学习。工作实 践让我的业务不断增长，工作实力和思想相识都有了很大提高。我主 要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领 域。作为办公室的一员，我醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领 导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面 八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工 作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送 往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，留意加快 工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适 度，避开疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了 事事有着落、件件有落实。四个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的 有序运转，上级文件的处理、传阅，工资结算，以及其他由办公室主 办的一些事情都做到了刚好、精确、无误。同时，也主动主动地完成 了上级领导交办的其他事情。四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍旧存在不少问题,主要表现在：1、初到公司，无论从业务实力，还是从思想上都存在很多的不足，感 觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在许多方面得到了公司 领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新 的工作。2、缺乏创新精神。不能主动主动地发挥自身聪慧才智，而是被动消 极地适应工作须要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主 动牵着工作走，很被动。缺乏仔细钻研、开拓进取的精神，劳碌于日 常小事，工作没有上升到肯定高度。3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的高校生,身上缺乏青年人应有的朝气，学习新学问、驾驭新东西不够。自身也 存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，许多学问虽 然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作 中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今学问经济时代，必需时 刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素养和业务 工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以肃 穆的看法，饱满的热忱，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工 作积累必要的基础学问和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作 作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热 忱、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员供应满足的服务。再次，提高工作实力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但 是我将从多方面努力进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面 对每天的工作任务。同时，我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实 力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以 便更好地完成自己的本职工作。以上是我对四个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动 做出来更有劝服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工 作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。2022人事文员工作总结范文 篇720 xx年x月x日，起先自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是 一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一 路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不 少。今日是20 xx；-6,还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首 先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在人力资源科工作八个 多月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮助。作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、离职、档 案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级 领导支配的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。当然，我本 身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中 还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工聘请、录用、转正、离职（一）聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派 发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试,其中涉及到个人的语言表达实力、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃 苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工作差不多9个月了，也参加了多种的聘请渠道，我发觉现 场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘 由分析：现场聘请能够干脆与应聘者面谈，且应聘者大部分都是准备 在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达实力、阅历理论，应聘者的条件，同时也 让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能干脆谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。（二）录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再支配 时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持健康证以及所需 证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主 管支配详细工作并作相应的说明。（三）转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两 种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管 依据该员工的工作看法、实力、团队合作精神等确定该员工是否可以 转正。（四）离职：办理离职手续一般须要提前一个月到人力资源科填写离职 申请表，再经所属部门科长一部长一总经理签名同意辞职，方可办理 离职手续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立 个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于 日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并 做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面 的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我 就警告自己以后做事肯定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就 肯定要团公档案管路好，不随意把员工信息透露给任何人。到现在 我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的 文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨 慎，但我希望自己在将来能够做得更好。人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部 门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会 帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟识，第一次发放通知的时候常常 会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲,为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽 然这不是我的工作，但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及 成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5s工作 每星期三都为5s检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5s成 员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待 编制完成后，由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改，再交由陈 总审批签名，最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各 部门、车间参照文件图片和看法进行整改。从7月份起先到现在,5S工作已经开展了 5个月的时间，从整体来说,各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就 是：各部门车间无法将5s工作保持，只是到了检查日才做好5s工作,敷衍了事。待5s检查完毕后，各部门车间5s工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比如Excel.Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中 就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自 身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中 少走了一些弯路，感谢在这里帮助过我的每一个人！2022人事文员工作总结范文 篇8自20 xx年x月x日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作个多 月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同 事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我 主要负责公司的人事聘请、员工档案资料（入职、转正、离职手续等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20 xx年x 月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这7个多月 以来的工作，做出如下总结：一、与部分员工签订劳动合同为公司25位新进员工（不包括物业公司）办理了入职手续并在其转正 后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺当。二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动 等分别用不同颜色标注出来，以备查找便利。1、通讯录、各类人事报表;2、每月收集各部门考勤，依据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;依据考勤卡、假条，核对病事假；3、考勤卡的刚好更换；4、办公室饮用纯净水的刚好更新。四、人员聘请1、这七个月中先后通过几个不同渠道（新疆人才网，人才市场，晨报 广告和人力资源工作群）预约面试人数145人以上，实际参与面试人 员不低于131人（办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部 10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人），除售 房员和工程部施工员还有几个名额未聘请到位外，其他部门的空缺 岗位均已聘请到位，总的说来，聘请工作还算顺当。2、参与南湖人才市场举办的聘请会2次，由于聘请会规模较小，应聘 人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人（工程部施工员3 人，网络管理员1人），均来公司参与了面试，但只有一名工程部施工 员通过面试，由于个人缘由未到岗，其他均因实践阅历不够，未录用。3、对于工程部施工员一职的人员聘请始终在进行,2月和3月来参与 面试人员较多，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人 选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周后离职;4月 份以来，由于许多工地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以 来应聘的人员大大削减。截止6月底，共电话预约60人，实际来参与 面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公司在某些方面未达 成协议而未录用。五、岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成了公司全部岗 位的岗位说明书，并在此基础上修改完善了绩效考核表。六、后勤相 关事宜1、从雪百真购买水票2次，每次101张，第一次赠送15张水票，其 次次赠送饮水机一台;刚好为办公室大厅、王总办公室、会议室更换 饮用纯净水。2、从3月份接管食堂以来，每天细致、仔细地称量蔬菜的重量，检查 蔬菜的簇新度，为员工的饮食平安把第一道关。七、后续工作支配（一）部门常规性工作:1、日常工作：考勤的整理、统计;公司人员的应聘、入职登记及离职 人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、聘请工作：采纳多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位聘请到位。3、领导支配的临时性工作。（二）常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统 一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好地为 公司服务；在人力资源行业更加深化的学习，考取人力资源方向的初级经济 师职称，使自己的专业技能有更大的提高；针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。七、总结在这半年多的时间里，我从一起先的初入人力资源行业的懵懵懂懂 转变到了能娴熟地运用自己学的专业学问为公司服务：通过多次预约 面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清晰了哪些人员符合 公司的要求;通过参与校内聘请会和人才市场聘请会，实践了聘请会 的工作流程及各项事宜的支配，自身方面得到了很大提高。但在一些 工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不 断改进，争取做到。在公司7个多月，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其 它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再 次对领导和同事们的帮助表示诚心的感谢!我会在接下来的时间里不 断学习并提高自己的工作效率，调整工作看法和工作主动性，接着与 同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作状况的总结。我将会以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己 始终如一的努力工作，尽 的努力，完成领导交给我的一切任务，为公司贡献自己的力气。2022人事文员工作总结范文 篇9时间在静静的消逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业 的“小资”。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高 效率的工作环境。在同事们的关切帮助下，我完全融入到了公司这个 大家庭。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作状况作简要总结：一、工作上1、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的运用和保管。2、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料 建立3、三、全面负责员工考勤工作。4、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。5、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登 记、管理。6、外来客人的接待和服务。7、外来电话、传真的接听（受卜记录、传达（送）。8、复印机、传真机的管理和运用。9、公司内部其它事务性工作。10、领导交办的其它工作见习期间，我始终在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持 优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一 份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个 的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么,人活一世原委为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三 十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋 斗！二、帮助上级驾驭人力资源状况1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;2、填制和分析各类人事统计报表;3、拟订公司规章制度、聘请制度草案;4、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员 工的各类活动；5、帮助上级推行公司各类规章制度的实施；6、帮助上级完成对员工的年度考核；7、管理争端解决程序。2022人事文员工作总结范文 篇10人事文员年终工作总结离新的起点只剩五十天不到，为更好的做好 工作规划，首先来回顾这一年的工作，从得失中学习以便更好的提升 自己。*年3月份行政部从浴室柜办公室调出，正式划归行政中心，职能上 分管浴室柜与台盆行政人事各方面工作。在新的办公室我们每个人的 工作职责和岗位划分被重新梳理，我担当行政人事文员一职，更清晰 了自己