2025年求职简历与面试辅导曲师大就业辅导中心.docx

求职、简历与面试

思考：
1、我们可以从什么地方寻找职位？
2、我们应当怎样寻找职位？

老式的求职措施：

运用有关机构提供的服务，如：学校就业指导中心、职业简介所、人才招聘会；报纸、杂志上的招聘广告；网络上的招聘广告等等。

招聘单位一般的招聘过程：

1、内部招聘2、熟人简介3、猎头或职业简介所4、公布招聘广告

寻找职位新的措施：

应当花整个找工作时间的80%寻找可以使你成功找到此类工作的新措施，例如阅读公室的商业计划汇报，看扩张、变化和新近增长的部门有无也许增长某些新的工作职务。

方式：1、亲自向人事经理申请2、通过电话求职3、通过人际关系网络4、发明你自己的工作

求职方式成功率排行榜

1. 运用互联网来看企业网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）　　
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的企业，寄出自己的简历。（7%）
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4. 应聘刊登在当地报纸上的招工广告。（5-24% 取决于工资规定）
5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资规定）
6. 参与招聘会，和雇主直接会面，当面由雇主挑选。（8%）
7. 和家人、朋友、此前的老师，专家联络，看有无门路。（12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有无好简介。（33%）
10. 不管对方有无空缺，有无登广告，直接找那些你感爱好的企业，亲自上门看有无机会。（47%）
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们与否在招你这样的人。（69%）
12. 和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）

启示

找工作花功夫越多的方式，越难堪，看起来越不也许的方式，成功率越大。
更重要的是，不要只限于一种方式，同步用几种，机会就大多

求职的3条基本原理

总是有工作（职位）空缺，等人去弥补：有人晋升；有人退休；有人调走或迁走；有人受伤或者生病；有人死亡；尚有人被解雇或者解雇。

你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职措施（生活例子：找人）
假如你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要变化你正在使用的求职措施。这些职位仍然空缺，等你去发现。（最佳的求职措施7-12）

小结

坚信一定有工作空缺等人去弥补
变化老式的求职方式
花功夫最多的求职方式也许成功率最高
要将找工作当成一项工作来看待。（一天发多少简历，打多少电话，和多少人面谈）

二、怎样写简历

A Resume is a passport to an interview.
一份简历是求职者通往面试最有效的护照。

1、简历：简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一种人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。它应当包含求职目的，与这一目的有关的技能、经历和成就等。
2、有关简历的某些数字（摘自美国劳工部对雇主的调查记录）
雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒
每245份简历中有一份获得面试机会
有的大企业每年会收到超过10万份简历
雇主们在报纸上登出一种招聘职位，一般会收到200份左右的简历
在所有的简历中，约有85%-95%最终的结局都是被扔进 了垃圾桶。
3、简历写作格式及注意事项
(1)格式：
外观与风格：从外观开始符合你的目的职位风格
内容：
个人信息(精简)、 目的职位（明确）、
教育背景（逆时次序）、 资历概述/技能概述
专业培训、 获得的奖励专业组员资格
刊登的与目的职位有关的文章、演讲和汇报，
其他（外语、电脑、旅行经历、爱好爱好）
(2) 注意事项：
找准定位。及早准备。言简意赅。 突出重点。少写虚话。注意细节。 E-mail发简历。
Last but not least。 自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸张。

面试

自我简介

一分钟（三分钟）的自我简介，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地体现出来，不仅要令对方留下深刻的印象，还要即时引起起“购置欲”。

自我认识

首先必须懂得你能带给应聘单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想的就是可以“展示”过去的成就。这些例子都必须与目前应聘单位的业务性质有关。
应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清晰自己的弱点与强项。

投其所好

自我简介的内容：包括长处、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短几分钟，因此一切还是与应聘单位有关的好。
但有一点必须牢记：话题所到之处。必须突出自己对该应聘单位作出的奉献，如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序

内容的次序亦极重要，与否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。因此排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同步，可呈上某些有关的作品或纪录增长印象分。
身体语言
不管内容怎样精彩绝伦，若没有漂亮的包装，还是不成的。因此在自我简介当中，必须留心自己在各方面的体现，尤其是声线。切忌以背诵朗诵的口吻简介自己。最佳事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充斥自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不仅令听众的专心，也可体现自信。曾有一项汇报指出，平常的沟通，非语言性的占了70%。因此，若想面试成功，便应牢记注意一下你的身体语言。

作业：思考
1、请简介一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺陷？
3、你有什么专长和爱好？
4、你对自己的学习成绩与否满意？
5、你怎样评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参与过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？纯熟程度怎样？
8、你为何要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何理解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要原因是什么？
12、假如单位的安排与你的愿望不一致，你与否乐意服从安排？
13、假如工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑？
14、你与否有出国或考硕士的打算？
15、假如本单位和此外一种单位同步聘任你，你将怎样选择？

注意事项

1．面试热身
2．阐明申请人的背景资料及有关详情
3．判断申请人性格特征与否适合职位需要
4．薪金水平与否合理（一般只在最背面试时才会出现）
5、怎样应对面试的困难问题
（1）．你为何要选读这个专业？
（2）你学过的课程与所申请的工作有什么关系？
（3）你认为自己学得怎样，竭力了没有？
（4）你此前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？
（5）你选择工作时最关注哪能些原因？
（6）你估计自己五年后会有什么发展？
（7）你为何要加入本机构？
（8）我们为何要聘任你？
（9）你工作之余有什么爱好爱好？
（10）请如实简介一下自己的优缺陷？
（11）你与人相处得怎么样？
（12）你期望得到多少工资？
6、导致面试失败的原因
迟到　　吊儿郎当的态度 　　对申请的机构一无所知　　消极、消极、被动　　说话尖酸刻薄，唠叨不休　
傲慢自大　　粗鲁无礼　不拘小节

案例：几十秒后我的命运被变化了

也许环境和气氛真的可以由于我们自己而变化，彼此脸上的微笑就是最佳的沟通，它能让你拥有一班和蔼、亲切的同事，能让你拥有一种轻松融洽的工作环境，甚至可以成为你处理难题的捷径。
我刚刚到目前这家企业应聘的时候，企业里没有一张熟悉的面孔，应聘的又是一种有多种候选人的职位，紧张的程度可想而知。
    在电梯里只有我和此外一种女孩子，当我按下9之后，她并没有伸手按楼层键，我因此留心了一下这位也许和我到同一楼层的女孩，她的手上抱着两包文献，她正在试图把两包东西转移到一只手上，我微笑着问询她与否需要帮忙，她点了点头，使劲盯着19的按钮看，这是一种不需要语言的交流，我为她按亮了19层的按钮。
    这中间大概只有几十秒钟的时间，我们彼此微笑着点头道别，这在我们的生活中都是常常会碰到的小事，但这一举手之间的交流，却真的变化了我的生活。

我参与了企业的面试和笔试，虽然尽了全力，但发挥的并不是很理想。尽管我是一种乐观的人，但我还是预感到了即将面对的那份失败。但两个星期后，我意外地收到了录取告知书，成为了几轮测试过后唯一的过关者。
     在新企业工作了几周后，我才懂得变化我命运的竟是那次被我触亮的19层按钮和留给那位小姐的微笑。那位小姐是企业人力资源部的一名职工，那几天由于嗓子发炎，医生让她禁声，但企业却巧妙地把她安排成了对新员工测试的一部分。

由于企业要招聘的是¡°网上代言人¡±，即代表企业解答所有网上客户的问题。这是一种要在网上传播微笑的工作，它不仅需要对应的网络知识，需要对企业业务的理解，还需要一份属于个人气质的热情，需要与人融洽交流的EQ，而那个站在电梯里的小姐，就是EQ测试的考题。
    假如和她同乘电梯的应聘者没有注意到她的需要，那她就会在9层出现，旁边就会有工作人员做对应的记录，假如她得到了协助出目前19层，那提供协助的应聘者就会得到EQ测试的高分。这是一种没法复习和准备的测试题，幸运的是那个女孩子在9层出现了12次，只有一次抵达了19层。

我一直觉得自己在这次应聘中是幸运的，但当我把这段经历讲给朋友们听时，她们却不以为然，说这种经历对他人来说也许是偶尔或幸运，但对我来说却有一种必然的原因，由于在平时的生活中我就是一种永远快乐，热心协助他人的“快乐天使”。

大学生就业指导——求职措施与技巧

一、 序言

以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席发言作为节课程的序言，同步也加深你对人生的认识：
1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） 
2.这个世界并不在意你的自尊，只在意你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（成果导向）
3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会立即就是拥有企业配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石） 
4.假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就懂得，老板是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板=老板着脸）
5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不一样的见解：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不一样而已） 
6.假如你一事无成，不是你父母的错，因此不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母）
7.在你出生前，你的父母并不像目前这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 因此在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起） 
8.在学校里也许有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不停给你机会找到对的答案，真实人生中却完全不是这样回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。这是学生向社会接轨的重要性。
10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化） 

二、消除八种不良的心态：

1、羞怯心态：
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
2、仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，成果大都碰得头破血流。
3、攀比心理：
某些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一原则，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤单。
4、依赖心理：
某些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一种单位，但愿后来互相照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理：
自己不急于找工作，成天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长期。
6、乡土心理：
这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另某些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另二分之一留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
7、低就心理：
与保守心理相反，这些人总觉得竞争剧烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于某些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给后来工作带来严重隐患。
8、造假心理：
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的究竟长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

三、应聘面试

（一）面试的心理准备
1.勿自贬自卑；2.勿恃才自傲。
（二）仪表展示

1.服装
男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤和上衣。翻领和衬衣领的宽度应当大体相等。
女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿奇装异服，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。
2.头发
男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单，头发不适宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。
女同学头发洁净，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。
3.指甲
男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。
女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等尤其耀眼的颜色。
4.饰物
男同学可以佩带手表、领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。
女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。
5.体重
一种人体重也会影响到他人对他的见解。对肥胖的人，也许被人认为懒惰、缺乏自制力或缺乏干劲。
假如减肥不起作用，穿衣时要力争使其不过度显眼。
同样，一种人太瘦，就有也许给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。

仪表检查和训练注意如下几种方面：

①与否洗澡？
②精神与否饱满？
③皮肤与否洁净、健美？（祛除面部或耳中的污垢）
④鼻孔中与否洁净？
⑤牙齿洁净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？
⑥衬衣袖口或裤脚与否洁净、磨破？有无线头或者折边脱落？
⑦衣服上有无发屑或头垢？

（三）理解面试的测评内容，做好应试准备

一般内容：

1.仪表举止；
这重要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观测所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的规定较高。
2.教育背景与工作经验；
根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行有关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作状况，以补充和证实其所具有的实践经验。
4.分析思维能力；
通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标重要有：与否抓住问题的本质，分析问题与否全面，思维与否有逻辑，思维的灵活性怎样，思维与否有条理，与否善于把握事物之间的联络等等。
3.言语体现能力；
重要考察的是求职者与否可以将自己的思想、观点、提议和意见等清晰而流畅地用言语体现出来。考察的内容包括体现的流畅性、逻辑性、精确性和感染力等。
5.自我认知能力
往往规定求职者对自己做出评价。例如，常常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的重要长处和局限性。
6.应变能力
重要是考察求职者对突发问题的反应与否机智敏捷，对意外事件的处理与否得当，反应的迅速性和精确性怎样。
7.情绪稳定性与自我控制能力
在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
8.人际交往意识与技巧
过去曾参与过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在多种社交场所中所饰演的角色的理解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
9.进取心与成就动机
一般要问询求职者有关未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。
10.求职动机
重要是指求职动机与拟任职位的匹配性。理解求职者为何但愿来某用人单位工作，对哪类工作感爱好，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和期望。

（四）面试时怎样回答用人单位提出的问题？

1）可不可以简单简介一下你自己?
这个题目是任何一种用人单位都会问的.(也许有些单位会问:你有何长处,缺陷,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,尤其要突出重点:能力,学历,经验.
2）为何会来我们企业应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最佳是能与该企业的产品及企业有关的，最佳不要回答由于未来有发展性、由于安定等答案，要体现出有充足研究过企业的样子。 
3）你对我们企业有理解吗？ 
这是企业想测试你对企业的爱好及进企业工作的意愿有多少的问题，假如回答“完全不理解”，那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住企业简介内容及徵聘人事的广告内容，最佳的回答就是“由于对该企业的xx点相称有爱好因此才来应徵”。 
4）对我们企业有何印象？ 
由于还没进入企业上班，因此主考官也不会太为难你，只要说出在其他企业所 没有的感受就可以了，或者说出面试当日的印象也可以。 
5）选择这份工作的动机？ 
这是想懂得你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，假如是无经验者，可以强调“就算职种不一样，也但愿有机会发挥之前的经验”。 
6）你认为这份工作最重要的是什么？ 
7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈说独创的见解，能传递对的意见便已经足够，假如是异业转行，就不光只是论述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）假如进入企业的话，想做什么样的工作？
这是招募诸多职种的企业最有也许问到的问题，面试者假如不管外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；假如这家企业只招募一种职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无踌躇，你只要清晰的论述自己想做的事就可以了，如“目前想在**工作方面冲刺，未来则但愿能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目的陈说即可。
9）有获得什么资格吗？ 
虽然没有强调工作需要某种资格，也有也许被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想懂得你对何事感到爱好。
10）未来想从事何种职务？ 
这是针对与否有工作目的及生涯计划，或者在社会上通过一段历练而提出的问题，想试探与否具有经营志向还是职业意图。 
11）请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。 
13）你的长处是什么 
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我简介”意义是相似的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最佳加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的见解。
14）目前最热衷的是什么？ 
可以简述你的爱好，及这个爱好带给你个性或能力的正面效果。
15）你但愿待遇多少？ 
常被问到但愿待遇时，最佳能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参照要素，一般规定比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16） 假如我们企业临时没措施达到你规定的水平？
你也许要问清晰用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17）但愿工作地点在哪里？ 
这是有数个分企业及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人规定而安排分发他的企业，假如有但愿的工作地点，可据实说出来，如:目前虽然但愿在**营业场所工作，但也可有“未来还是但愿能到总企业服务”之类的规定。 有些企业在XX有工厂,XX是企业的业务联络点.其实不要尤其重视在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
18）何时可以到职？ 
大多数企业会关怀就职时间，最佳是回答“假如被录取的话，到职日可按企业规定上班”，但假如尚未辞去上一种工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一种月的时间，应深入阐明原因，录取企业应当会通融的。
19）除了我司外，还应征了哪些企业？ 
很奇怪，这是相称多企业会问的问题，其用意是要概略懂得应征者的求职志向， 因此这并非绝对是负面答案，就算不便说出企业名称，也应回答“销售同种产品的企业”，假如应征的其他企业是不一样业界，容易让人产生无法信任的感觉。
20）我们为何要雇请你呢？ 
有时面试有这样一种问题。话虽简单，可是难度颇高。重要是测试你的沉静与 自信。给一种简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
21）你认为自己最大的弱点是什么？ 
绝对不要自作聪颖的回答"我最大的缺陷是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较杰出，但实际上，他已经岌岌可危了。 
22）你最喜欢的大学课程是什么？为何？ 
说和你要应聘的职位有关的课程吧，体现一下自己的热诚没有什么害处。 
23)你为何来应聘这份工作？（或为何你想到这里来工作？） 
“我来应聘是由于我相信自己能为企业做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一种新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最佳是能与应征企业的产品及企业有关的，最佳不要回答：由于未来有发展性、由于安定等答案，要体现出有充足研究过企业的样子。 
24) 除了工资，尚有什么福利最吸引你？ 
尽量诚实，假如你做足了功课，你就懂得他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25)、你为何辞职?(为何离开前面那家企业)
千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,企业倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以合适地作如下回答: 企业要搬到XXX地方, 我想找个更能充足发挥我能力和经验的企业,我想找一份更具挑战性的工作。

求职问答五例：

1.有两个房间，其中一种房间有三盏灯，另一种房间是控制这三盏灯的开关，你能否有措施在每个房间只进去一次的状况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题）
2.你认为可以让一种很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题）
3.有一种经济实力雄厚的企业要购置3000台品牌电脑用于办公，假如你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有措施去找到有关负责人说服他购置你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题）
4.农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此地时仍然发现一条一模同样的毒蛇，那时你会怎么做？（全国第一致富技术转让行业----纯粮集团分企业总经理面试题）

（五）面试时怎样向用人单位提出你关怀的问题？

怎样谈薪酬？

这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同步也是个敏感话题。求职者与否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该怎样回答呢？

 举例：在某场招聘会上，一家企业的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的简介，觉得你各方面条件和我们的职位规定还是比较符合的。最终我想请问一下，你对薪资的规定是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最终说：“薪资不是我的首要考虑原因，我更看重的是贵企业的发展前景。”“那么好，我们下周一会告知你来企业面试”，招聘官答。一周后，企业告知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表达，企业开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最终双方不欢而散。

那么这个问题出在哪呢？

诸多企业的招聘官都遇到过上述问题。在初次面谈时，诸多求职者都诚恳地表达“薪酬不是最重要的，最看好企业的发展，看好企业的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对企业提供的薪酬表达不满，导致双方招聘、求职成本的挥霍，让求职者及招聘企业都很苦恼。如今的求职者，尤其是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一种优秀的求职者不应当看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就由于不得不考虑实际问题而退缩了。

求职者对于“薪酬问题”应当直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官一直没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的状况下，选个恰当的时机问询。
当然，也不排除有些面试官问询薪酬是“另有目的”。例如他想要理解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，由于一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵企业所需要的，我与否能为企业赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为企业做奉献的专业领域上来。
另一种例子：
某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，假如这次应聘成功，我但愿很快后能提高为销售主管，带领4－5人的团体，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。假如我们故意向的话，会告知你来企业上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标识。

几点提议：

当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应当注意如下几点：
1、理解行业整体薪酬：
不一样行业、特定期期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行理解。在有条件的状况下，尽量通过多种渠道理解一下你所应聘企业、应聘岗位的大体薪酬状况，并结合自己的心理期望底线，确定一种薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方原因，才能给出企业可以接受的薪资数额。
2、不要在面试的第一种问题就问工资待遇：
3、最佳是等面试考官司先问你这个问题.(假如他对你产生爱好,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
4、你的薪资规定要合理：
注意听他人的经验及学历和工资规定。
一般来说，每个工作岗位基本有一种较普遍的工资原则。
如，在广东 :
人事主管：500人左右的厂大概4-5千；秘书一般是：3-4千；销售人员底薪一般是：1000元……

（六）面试六忌

一忌缺乏信心
有的人一开始就问“这个职位你们要招几种？” “你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样问询的成果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的体现。

二忌急问工资
“你们的工资有无3000元每月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一会面就急着问这些，这会让对方十分反感，并且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论酬劳待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较故意向的时候再谈最佳。

三忌不符合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我仿佛一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。

四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系
有人在面试中急于套近乎，不顾场所地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。假如你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的成果很也许就是自我遭殃。同步也会给他人认为你在拉关系进企业.

五忌提问超过面试范围
例如面试将近结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们企业的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来５年的发展规划怎样？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超过了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

六忌不妥反问和争执
例如主考官问：“有关工资，你但愿多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一种月？” ，这样的反问就很不对，仿佛是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争执,由于只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.