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有关简历中GPA几个常见问题
越来越多的公司在招聘时要求求职者提供GPA成绩。GPA代表 Grade Point Average（平均成绩点数），是学生在课程中获得的平均学分绩点。但在简历中注明GPA仍然存在一些争议。本文将讨论几个常见的问题，以及应该如何在简历中添加GPA。
GPa应该在哪里添加？
在简历中添加GPA非常必要。GPA可以向雇主传达一个学生的学习能力和学习成就。在简历中，通常会将GPA放在教育背景下，与学位一起列出。 例如:
教育背景 - 本科学位，XXXX学院，主修计算机科学，GPA：3.8/4.0
是否应该在简历中注明GPA？
虽然注明GPA在一份简历中可以为求职者带来一定的动力，但是是否应该加入取决于情况。如果您的GPA很高，可能会给您带来优势，因为这表明您能够处理调度学习和其他活动，同时保持优秀的学术成就。但是，如果您的GPA不高，那么在简历中添加它可能会对您造成负面影响。如果您的GPA低于3.0，那么您可能需要找到一些其他的方式来强调您的学习能力和成就。
如果您的GPA不高，可以考虑提高其他方面，比如你可以介绍你的经验及在相关领域的实际成就或者，提供主修领域的证书等等，以显示您的能力和知识结构。
在简历中应该注明哪个GPA？
通常有两种计算GPA的方法：未校准的GPA和校准的GPA。未校准的GPA计算基于学校提供的成绩单，具体到每个课程的单个课程得分。 成绩单上的分数通常以字母形式显示，例如A +，A-，B +等。每个字母代表一个“值”，这个值可以被转换成一个点数（比如A +是4.0，B +是3.3）。然后，GPA通过计算每个课程的点数并求平均值来作出决定。
然而，对于未校准的GPA，不同的学校可能有不同的权重。例如，某些学校可能会对您的成绩进行调整，以便更准确地反映您的学习能力。这种情况下，我们会称之为校准后的GPA，以便为纠正因素进行调整。
因此，在简历中注明GPA时，我们应该提供未校准的GPA还是校准后的GPA呢？这取决于您所在学校的政策。如果您的学校提供有关校准后的GPA，请使用这个。但是，如果您的学校没有提供校准后的GPA，那么您应该只用未校准的GPA。在这种情况下，您可以在简历中注明将成绩转换成百分制的比例。
例如：
教育背景 - 本科学位，XXXX学院，主修计算机科学，GPA：3.8/4.0（转换成百分制92%）
应该注明什么样的GPA？
另一个重要的问题是，应该注明哪种类型的GPA。在某些情况下，您可能会在多个学校或大学里学习，这意味着您可能会有多个GPA。在这种情况下，要注明哪一个GPA取决于工作经历。如果正在寻找与新学位或专业相关的工作，那么应该在简历中注明当前的GPA。但是，如果正在寻找与以前学位相关的工作，则应在简历中注明先前学位的GPA。
同样的，如果您一开始读了一个不相关的学位然后重新投入学习（比如第二学位或研究生学位），那么您应该注明重新学习的GPA。在这种情况下，您应该列出两个GPA，并明确指出哪一个是您当前的GPA。
总结
在简历中注明GPA可以向潜在雇主传达我们有用的信息。然而，请注意，即使您的GPA低于3.0，您也不应该将其添加到简历中。相反，在这种情况下，可以考虑提高其他方面，以显示您的能力和成就。同时，请确保您注明的GPA是适当的，通常只需要在教育背景下注明无需添加太多细节。最后，一定记得考虑工作经历相对应的GPA，这将帮助您提高简历的可读性，从而提高求职成功率。