2025年岗位职责说明书网络管理员.doc

部门职责阐明书

部门名称

所属部门

部门定员

直属上级

一、部门架构

二、部门职能：
◆
◆
三、管理权限：
◆

四、本部门管理作业流程：
见附件

网络管理员 岗位阐明书

岗位名称
网络管理员
所属部门
信息部
岗位定员
1人
直接上级
信息部经理
职等职级

薪资原则

直接下级

岗位分析日期
-12-3
一、工作关系

二、 工作职责与任务
一、 硬件维护：
负责维护与企业有关的计算机硬件，包括所有硬件服务器、路由互换设备、员工办公计算机、打印机、扫描仪、传真机、和网络布线系统。
二、 应用系统与服务的维护：
负责维护企业中对内与对外开放的服务，其中包括《金蝶K3》、《金蝶OA办公协同》、《腾讯通RTX》、《ERP》、《文献共享》等系统和服务。
三、 专卖店与办事处计算机维护：
根据企业的业务需求，本岗位有需要针对加盟商或分企业下属的专卖店提供计算机方面的技术支持与维护，通过远程桌面服务，使其保持网络连接畅通，处理部分计算机故障，以及设置一部分专卖店计算机的限制方略。
四、 保障数据完整性与安全性：
鉴于企业某些敏感业务数据不可随意传播的性质，本岗位有义务保证这些业务数据的保密、安全和完整性，定期进行数据备份、病毒查杀和垃圾清理。
五、与其他部门或同事间积极配合：
IT有关部门是带有服务性质的，作为IT部门网管员，不仅要履行自身的工作职责，与其他部门或同事间的良好配合也是不可或缺的，为其他部门或同事提供及时有效的技术支持与方案，使得企业可以通过IT部门的支持，协助其他部门或员工提高业务质量，提高工作的灵活性，增长企业效益。
三、权限
财务权限：
◆
◆
行政权限：
◆
◆
四、工作协作关系
内部协调关系：
◆
外部协调关系：
◆
五、任职资格
教育背景：
◆南安财经学校
培训经历：
◆
工作经验：
◆
知识、技能技巧：
◆ 技术全面，工作知识面宽。
◆ 善于举一反三，可以迅速效率的完毕工作。
个人素质：
◆ 岗位经验丰富，善于思考，理解能力强，积极乐观，对于自身工作富有热情，与同事间相处融洽。
必备资格证书：
◆ 《国家计算机三级证书》
（国家规定必须持有的资格证书）
职业能力规定：
序号
能力名称
能力等级
序号
能力名称
能力等级
1
亲和力
5 4 3 2 1
9
公文写作能力
5 4 3 2 1
2
领导力
5 4 3 2 1
10
组织人事能力
5 4 3 2 1
3
执行力
5 4 3 2 1
11
冲突管理能力
5 4 3 2 1
4
计划能力
5 4 3 2 1
12
成长学习能力
5 4 3 2 1
5
创新能力
5 4 3 2 1
13
时间管理能力
5 4 3 2 1
6
分析判断能力
5 4 3 2 1
14
信息管理能力
5 4 3 2 1
7
沟通协调能力
5 4 3 2 1
15
指导能力
5 4 3 2 1
8
语言体现能力
5 4 3 2 1
16
鼓励能力
5 4 3 2 1
分级阐明
1、 基本不需要； 2、比较不重要；3、一般； 4、比较重要； 5、非常重要
◆根据该职位所需能力规定，在对应的等级代码背面打√

六、职务发展方向
晋升：
◆
职务轮换：
◆
七、其他
必要的培训：
◆
工作时间特征：
本版本属 年原则版本，经第 次修订（一般状况下每年作一次修订）
八、述职
任
职
人

部
门
主
管

人
力
资
源
部
经
理