某公司人力资源部绩效专员职位说明书.docx

职位标识
职位名称
绩效专员
所在部门
行政中心人力资源部
职位概要
建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行；建立公司与员工的沟通机制。
职责及要求
职能
具体职责
业务管理
1. 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；
2. 制订公司奖惩制度，经批准后实施；
3. 指导和协助各部门做好绩效考核工作；
4. 汇总各部门员工工作情况和员工绩效考核数据，并对有异议的进行核实；
5. 整理绩效考核的结果和奖惩名单，上报人力资源部经理；
6. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核工作；
7. 执行考核的结果，受理员工的申诉；
8. 定期提交绩效管理报告，分析公司绩效管理状况，提出改建建议；
其他
9. 完成人力资源部经理交给的其他临时性工作。
关键绩效指标
1． 绩效组织及时性
2． 绩效核算准确性
3． 员工申诉处理及时性
4． 绩效报告提交的及时性、质量
5． 有效投诉次数
6． 个人管理
工作联系
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无

职位/部门/机构
内容
本部门内沟通关系
人力资源部经理
汇报，接受指导
招聘专员
信息沟通、工作协助
薪酬专员
信息沟通、工作协助
人事文员
信息沟通、工作协助
培训师
信息沟通、工作协助
培训专员
信息沟通、工作协助
本公司内
沟通关系
各部门
绩效考核组织、统计

本公司外沟通关系
猎头公司和人才机构
培训、信息沟通、市场调查
劳动局
信息沟通
任职资格
学历
专科
专业
人力资源管理、工商管理类
工作经验
2年以上绩效管理相关工作经验
资格证书
人力资源相关资格认证
核心知识
1. 熟悉绩效考核管理模块和各种绩效评估方法,熟练运用测评工具；
2. 擅长数据分析及各种统计方法；
核心能力
1. 较强的语言表达能力、原则性和判断能力；
2. 良好的决策能力、计划与执行能力；
3. 良好的沟通、人际能力、协调能力；
通用技能
1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；
2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。
素质要求
1. 敬业精神强；
2. 职业道德高尚；
3. 团队精神和主动性强。
工作环境
办公室
签字确认

责任人
日期
任职者签字

直接上级签字

人力资源部经理签字

郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。