2025版中国劳动合同-范例.doc

编号：__________

2025版中国劳动合同-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版中国劳动合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同签订地点和时间
1.3 合同效力
1.4 合同的解释和修订
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘
2.2 试用期限
2.3 正式录用
2.4 合同期限
2.5 劳动报酬
2.6 福利待遇
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动保护
3.5 保密协议
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
4.2 变更程序
4.3 变更内容的生效
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的情形
5.2 经济补偿
5.3 合同终止的情形
5.4 合同解除或终止后的义务
第六章：劳动争议的解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁申请
6.3 诉讼程序
第七章：合同违约责任
7.1 违约情形
7.2 违约责任
7.3 违约金
第八章：合同的解除和终止
8.1 解除和终止的情形
8.2 解除和终止的程序
8.3 解除和终止后的权益处理
第九章：劳动保护与安全
9.1 劳动保护措施
9.2 安全培训
9.3 事故处理
第十章：培训与职业发展
10.1 培训机会
10.2 培训期间待遇
10.3 职业发展规划
第十一章：知识产权
11.1 职务作品
11.2 商业秘密
11.3 知识产权归属
第十二章：其他约定
12.1 社会保险
12.2 公积金
12.3 劳动纪律
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同的适用法律
13.3 争议的解决
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 甲方（用人单位）：全称_________，地址_________，营业执照号_________。
1.1.2 乙方（劳动者）：姓名_________，性别_________，身份证号_________，联系方式_________。
1.2 合同签订地点和时间
1.2.1 合同签订地点：_________。
1.2.2 合同签订时间：_________年_________月_________日。
1.3 合同效力
1.3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.3.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同的解释和修订
1.4.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
1.4.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘
2.1.1 甲方根据业务需要，经合法程序招聘乙方。
2.1.2 乙方符合甲方招聘条件，经甲方面试合格后录用。
2.2 试用期限
2.2.1 本合同试用期为_________个月。
2.2.2 试用期内，甲乙双方应遵守合同规定，乙方表现作为正式录用依据。
2.3 正式录用
2.3.1 试用期满，乙方表现合格的，甲方应与乙方签订正式劳动合同。
2.3.2 正式录用后，乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
2.4 合同期限
2.4.1 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.4.2 在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同义务。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.1.1 乙方在甲方从事_________职位的工作，具体职责和要求如下：
a) 职位描述：_________
b) 工作目标：_________
c) 绩效考核：_________
3.2 工作地点
3.2.1 乙方的工作地点为_________。
3.3 工作时间
3.3.1 乙方的工作时间为_________。
3.4 劳动保护
3.4.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供劳动保护。
3.5 保密协议
3.5.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密。
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
4.1.1 合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等发生变更时，需签订书面变更协议。
4.2 变更程序
4.2.1 甲方提出变更意向，与乙方协商一致后，签订书面变更协议。
4.3 变更内容的生效
4.3.1 书面变更协议经双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的附件。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的情形
5.1.1 乙方同意解除劳动合同的。
5.1.2 乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
5.1.3 乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5.1.4 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。
5.1.5 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5.1.6 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的。
5.2 经济补偿
5.2.1 甲方依法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。
5.3 合同终止的情形
5.3.1 合同期限届满，双方未续签劳动合同的。
5.3.2 乙方达到法定退休年龄的。
5.3.3 乙方死亡或被宣告失踪的。
5.4 合同解除或终止后的义务
5.4.1 解除或终止
第八章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护措施
8.1.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。
8.1.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。
8.2 安全培训
8.2.1 甲方应定期组织乙方参加安全培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。
8.3 事故处理
8.3.1 发生安全事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应按规定及时处理并采取预防措施。
第九章：培训与职业发展
9.1 培训机会
9.1.1 甲方应提供乙方在职培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素质。
9.2 培训期间待遇
9.2.1 乙方参加甲方组织的培训期间，享有所规定的工资、福利等待遇。
9.3 职业发展规划
9.3.1 甲方应根据乙方的个人特点和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。
第十章：知识产权
10.1 职务作品
10.1.1 乙方在工作中创作的职务作品，属于甲方所有。
10.2 商业秘密
10.2.1 乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
10.3 知识产权归属
10.3.1 乙方在职期间所涉及的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.1.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
11.2 公积金
11.2.1 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
11.3 劳动纪律
11.3.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和废止
12.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.1.2 本合同的修改和废止，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2 合同的适用法律
12.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律。
12.3 争议的解决
12.3.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.1.1 附件一：职位说明书
13.1.2 附件二：培训计划
13.1.3 附件三：保密协议
13.2 相关法律法规和政策文件
13.2.1 附件四：中华人民共和国劳动法
13.2.2 附件五：中华人民共和国劳动合同法
13.2.3 附件六：社会保险法
13.2.4 附件七：住房公积金管理条例
第十四章：附件
14.1 甲方签字
14.1.1 ___________________________（甲方代表签字）
14.1.2 ___________________________（甲方盖章）
14.2 乙方签字
14.2.1 ___________________________（乙方签字）
14.2.2 ___________________________（乙方盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 试用期延长
1.1.1 在试用期期间，如甲方因业务需要，可延长试用期，但最长不得超过_________个月。
1.1.2 试用期延长的通知应至少提前_________天书面通知乙方。
1.2 竞业限制
1.2.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后_________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户就业或从事与甲方商业秘密相关的咨询、代理等活动。
1.2.2 竞业限制期间的工资补偿为乙方每月工资的_________%。
1.3 加班工资
1.3.1 乙方同意在法定工作时间之外加班，按不低于甲方所在地上年度职工平均工资的_________%支付加班工资。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 解除合同提前通知
2.1.1 乙方同意在解除合同时，应至少提前_________天书面通知甲方。
2.1.2 乙方未提前通知甲方解除合同的，应支付甲方_________元作为违约金。
2.2 培训费用补偿
2.2.1 乙方同意在合同期限内参加甲方组织的培训，若乙方在培训结束后解除合同，应补偿甲方培训费用。
2.2.2 培训费用补偿的计算方式为：培训费用总额的_________%。
2.3 个人所得税
2.3.1 乙方同意依法缴纳个人所得税，如乙方未依法缴纳的，应承担相应的法律责任。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 中介服务费用
3.1.1 甲方同意支付给第三方中介的服务费用，具体费用根据中介服务的内容和效果确定。
3.1.2 中介服务费用的支付，应在合同签订后的_________天内完成。
3.2 中介的责任和义务
3.2.1 第三方中介应保证乙方的资格和能力符合甲方的招聘要求。
3.2.2 第三方中介应对乙方提供的信息真实性负责，如因信息不实导致甲方损失的，中介应承担相应责任。
3.3 中介费用的退还
3.3.1 如乙方在合同期限内提前解除合同，且非甲方原因导致的，甲方有权要求第三方中介退还部分或全部中介费用。
3.3.2 第三方中介同意在合同解除后的_________天内退还甲方要求的金额。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：培训计划
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：中华人民共和国劳动法
5. 附件五：中华人民共和国劳动合同法
6. 附件六：社会保险法
7. 附件七：住房公积金管理条例
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 试用期延长未经同意
1.1 甲方在未经乙方同意的情况下延长试用期，视为违约。
2. 竞业限制违反约定
2.1 甲方未按约定支付竞业限制期间的工资补偿，或乙方在竞业限制期间从事禁止活动，视为违约。
3. 加班工资未支付
3.1 甲方未按约定支付加班工资，视为违约。
4. 解除合同未提前通知
4.1 乙方未按约定提前通知甲方解除合同，视为违约。
5. 培训费用补偿未支付
5.1 乙方未按约定补偿甲方培训费用，视为违约。
6. 中介服务费用未支付
6.1 甲方未按约定支付中介服务费用，视为违约。
7. 中介费用的退还请求未满足
7.1 甲方请求退还中介费用，第三方中介未按约定退还，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户就业或从事与用人单位商业秘密相关的咨询、代理等活动。
3. 加班工资：指劳动者在法定工作时间之外加班所应得的工资报酬。
4. 第三方中介：指在用人单位与劳动者之间提供就业介绍服务的机构。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 试用期延长问题
解决办法：双方协商一致，签订书面协议明确试用期延长条款。
2. 竞业限制问题
解决办法：明确竞业限制条款，双方签订竞业限制协议。
3. 加班工资问题
解决办法：甲方按时支付加班工资，如有争议，可依法申请仲裁或诉讼。
4. 解除合同通知问题
解决办法：双方明确解除合同提前通知的期限和方式。
5. 培训费用补偿问题
解决办法：双方明确培训费用补偿的计算方式和支付时间。
6. 中介服务费用问题
解决办法：明确中介服务费用的支付标准和退还条件。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，乙方同意录用。
2. 双方签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
3. 甲方提供培训机会，乙方参加培训。
4. 乙方因故提前解除合同。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。
6. 甲方未按时支付工资、加班工资、竞业限制补偿等。
7. 第三方中介参与，提供就业介绍服务。
8. 甲方、乙方、中介在合同履行过程中发生争议，需解决违约行为及认定问题。