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编号：__________

2025版法律对劳务派遣的规定

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版法律对劳务派遣的规定
合同目录
第一章：劳务派遣概述
1.1 劳务派遣的定义
1.2 劳务派遣的类型
1.3 劳务派遣的法律地位
第二章：劳务派遣主体
2.1 劳务派遣单位的资格条件
2.2 劳务派遣单位的权利和义务
2.3 接受派遣单位的资格条件
2.4 接受派遣单位的权利和义务
第三章：劳务派遣合同
3.1 劳务派遣合同的订立
3.2 劳务派遣合同的内容
3.3 劳务派遣合同的履行
3.4 劳务派遣合同的变更和解除
第四章：劳务派遣人员的权益保护
4.1 劳务派遣人员的招聘和选拔
4.2 劳务派遣人员的培训和考核
4.3 劳务派遣人员的工资和福利
4.4 劳务派遣人员的劳动保护和安全生产
第五章：劳务派遣的监管和法律责任
5.1 劳务派遣的监管机构
5.2 劳务派遣的监管规定
5.3 劳务派遣单位的法律责任
5.4 接受派遣单位的法律责任
第六章：劳务派遣中的争议解决
6.1 劳务派遣争议的解决途径
6.2 劳务派遣争议的调解
6.3 劳务派遣争议的仲裁
6.4 劳务派遣争议的诉讼
第七章：违反劳务派遣规定的法律责任
7.1 违反劳务派遣规定的法律责任
7.2 违反劳务派遣规定的行政责任
7.3 违反劳务派遣规定的民事责任
7.4 违反劳务派遣规定的刑事责任
第八章：劳务派遣的例外情况
8.1 例外情况的具体规定
8.2 例外情况的认定和处理
8.3 例外情况下的权益保护
第九章：国际劳务派遣
9.1 国际劳务派遣的定义和特点
9.2 国际劳务派遣的法律适用
9.3 国际劳务派遣的权益保护
9.4 国际劳务派遣的监管和法律责任
第十章：特殊行业劳务派遣
10.1 特殊行业劳务派遣的定义和特点
10.2 特殊行业劳务派遣的法律适用
10.3 特殊行业劳务派遣的权益保护
10.4 特殊行业劳务派遣的监管和法律责任
第十一章：劳务派遣与人力资源服务外包
11.1 人力资源服务外包的定义和特点
11.2 劳务派遣与人力资源服务外包的关系
11.3 劳务派遣与人力资源服务外包的权益保护
11.4 劳务派遣与人力资源服务外包的监管和法律责任
第十二章：劳务派遣与临时工
12.1 临时工的定义和特点
12.2 劳务派遣与临时工的关系
12.3 劳务派遣与临时工的权益保护
12.4 劳务派遣与临时工的监管和法律责任
第十三章：劳务派遣与非全日制用工
13.1 非全日制用工的定义和特点
13.2 劳务派遣与非全日制用工的关系
13.3 劳务派遣与非全日制用工的权益保护
13.4 劳务派遣与非全日制用工的监管和法律责任
第十四章：劳务派遣的未来发展
14.1 劳务派遣市场的发展趋势
14.2 劳务派遣行业的发展机遇
14.3 劳务派遣面临的挑战和应对措施
14.4 劳务派遣的未来发展前景
合同编号_________
第一章：劳务派遣概述
1.1 劳务派遣的定义
本合同所称的劳务派遣，是指劳务派遣单位与接受派遣单位依法订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者，并将劳动者派遣至接受派遣单位从事劳动活动，劳动者工资由接受派遣单位支付，但由劳务派遣单位负责缴纳劳动者社会保险费和住房公积金等费用的一种特殊的劳动关系。
1.2 劳务派遣的类型
根据不同的标准，劳务派遣可以分为不同的类型，如临时性劳务派遣、季节性劳务派遣、项目性劳务派遣等。
1.3 劳务派遣的法律地位
劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，其法律地位由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，劳务派遣单位、接受派遣单位及劳动者三方均应遵守相关法律法规。
第二章：劳务派遣主体
2.1 劳务派遣单位的资格条件
劳务派遣单位应具备《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的公司设立条件，并取得劳务派遣经营许可证。
2.2 劳务派遣单位的权利和义务
劳务派遣单位的权利和义务包括但不限于：招用劳动者、签订劳动合同、支付劳动者工资、缴纳社会保险费和住房公积金、对劳动者进行管理、培训和考核等。
2.3 接受派遣单位的资格条件
接受派遣单位应具备合法的用工资格，并具备与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的条件。
2.4 接受派遣单位的权利和义务
接受派遣单位的权利和义务包括但不限于：接收劳动者并提供劳动条件、支付劳动者工资、承担劳动者的劳动保护和安全、对劳动者的工作表现进行评价等。
第三章：劳务派遣合同
3.1 劳务派遣合同的订立
劳务派遣合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳务派遣单位与接受派遣单位应签订书面劳务派遣协议。
3.2 劳务派遣合同的内容
劳务派遣合同应包括劳务派遣的人数、岗位、期限、报酬、工作条件、社会保险和住房公积金、违约责任等条款。
3.3 劳务派遣合同的履行
劳务派遣合同的履行应遵守合同约定，劳务派遣单位、接受派遣单位及劳动者应履行各自的义务。
3.4 劳务派遣合同的变更和解除
劳务派遣合同的变更和解除应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。
第四章：劳务派遣人员的权益保护
4.1 劳务派遣人员的招聘和选拔
劳务派遣人员的招聘和选拔应遵循公平、公正、公开的原则，劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资报酬等信息。
4.2 劳务派遣人员的培训和考核
劳务派遣单位应负责对劳动者进行必要的培训，接受派遣单位应对劳动者的工作表现进行客观、公正的考核。
4.3 劳务派遣人员的工资和福利
劳务派遣人员的工资和福利应按照劳务派遣合同的约定执行，不得低于当地最低工资标准，并依法享受加班费、带薪年休假等福利待遇。
4.4 劳务派遣人员的劳动保护和安全生产
接受派遣单位应对劳务派遣人员的工作环境进行安全检查，提供必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
第五章：劳务派遣的监管和法律责任
5.1 劳务派遣的监管机构
劳务派遣的监管机构包括人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门等。
5.2 劳务派遣的监管规定
劳务派遣的监管规定包括但不限于：劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣经营许可证的发放与管理、劳务派遣协议的签订与履行等。
5.3 劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于：支付赔偿金、承担违约责任等。
5.4 接受派遣单位的法律责任
接受派遣单位违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于：支付赔偿金、承担违约责任等。
第六章：劳务派遣中的争议解决
6.1 劳务派遣争议的解决途径
劳务派遣争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼等。
6.2 劳务派遣争议的调解
劳务派遣争议的调解可以由劳动争议调解组织进行，也可以由劳务派遣单位、接受派遣单位和劳动者协商解决。
6.3 劳务派遣争议的仲裁
劳务派遣争议的仲裁应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行。
6.4 劳务派遣争议的诉讼
劳务派遣争议的诉讼应依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行。
第八章：劳务派遣的例外情况
8.1 例外情况的具体规定
8.2 例外情况的认定和处理
对于不属于劳务派遣的例外情况，应依照《劳动合同法》等相关法律法规，确认劳动关系，签订劳动合同，并依法享受劳动者的权益。
8.3 例外情况下的权益保护
对于例外情况下的劳动者权益保护，应依照《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的工资、工时、休假、安全等权益。
第九章：国际劳务派遣
9.1 国际劳务派遣的定义和特点
国际劳务派遣是指跨越国界，由劳务派遣单位向外国派遣劳动者，或在国外提供劳动力服务的行为，具有跨国性、国际性、复杂性等特点。
9.2 国际劳务派遣的法律适用
国际劳务派遣的法律适用应遵循国际条约、双边或多边协定，或依照我国《劳动合同法》等相关法律法规。
9.3 国际劳务派遣的权益保护
国际劳务派遣的劳动者权益保护，应遵守国际劳工组织的规定，保障其获得工资、工时、安全、休假等基本权益。
9.4 国际劳务派遣的监管和法律责任
国际劳务派遣的监管和法律责任，应依照《跨国公司经营法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规进行。
第十章：特殊行业劳务派遣
10.1 特殊行业劳务派遣的定义和特点
特殊行业劳务派遣是指在具有特殊风险、特殊环境、特殊技能要求的行业中进行的劳务派遣，如石油、化工、核能等行业。
10.2 特殊行业劳务派遣的法律适用
10.3 特殊行业劳务派遣的权益保护
特殊行业劳务派遣的劳动者权益保护，应加强安全培训，提高劳动保护水平，确保劳动者的人身安全和健康。
10.4 特殊行业劳务派遣的监管和法律责任
特殊行业劳务派遣的监管和法律责任，应依照《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规进行。
第十一章：劳务派遣与人力资源服务外包
11.1 人力资源服务外包的定义和特点
人力资源服务外包是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作委托给外部专业机构进行管理和服务的行为。
11.2 劳务派遣与人力资源服务外包的关系
劳务派遣是人力资源服务外包的一种形式，但人力资源服务外包的范围更广泛，包括人才招聘、薪酬福利管理、培训发展等。
11.3 劳务派遣与人力资源服务外包的权益保护
劳务派遣与人力资源服务外包的劳动者权益保护，应遵守国家关于劳务派遣和人力资源服务外包的法律法规。
11.4 劳务派遣与人力资源服务外包的监管和法律责任
劳务派遣与人力资源服务外包的监管和法律责任，应依照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规进行。
第十二章：劳务派遣与临时工
12.1 临时工的定义和特点
临时工是指在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作的劳动者，通常工作时间较短，工作内容不固定。
12.2 劳务派遣与临时工的关系
劳务派遣可以提供临时工服务，但临时工的工作岗位、工资、工时、安全等权益应得到保障。
12.3 劳务派遣与临时工的权益保护
劳务派遣与临时工的劳动者权益保护，应遵守国家关于临时工的法律法规，确保其获得合法的工资、工时、安全等权益。
12.4 劳务派遣与临时工的监管和法律责任
劳务派遣与临时工的监管和法律责任，应依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行。
第十三章：劳务派遣与非全日制用工
13.1 非全日制用工的定义和特点
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
13.2 劳务派遣与非全日制用工的关系
劳务派遣可以提供非全日制用工服务，但非全日制用工的工资、工时、安全等权益应得到保障。
13.3 劳务派遣与非全日制用工的权益保护
劳务派遣与非全日制用工的劳动者权益保护，应遵守国家关于非全日制用工的法律法规，确保其获得合法的工资、工时、安全等权益。
13.4 劳务派遣与非全日制用工的监管和法律责任
劳务派遣与非全日制用工的监管和法律责任，应依照《劳动法》、《劳动合同
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方义务补充条款
甲方应确保其提供的劳务派遣人员符合乙方所需的工作技能和经验要求，若发现甲方提供的劳务派遣人员不符合约定，乙方有权要求甲方在规定时间内更换符合要求的人员。
1.2 甲方责任补充条款
如因甲方提供的劳务派遣人员在工作中造成第三方损失或纠纷，甲方应承担相应的法律责任，并负责处理与第三方的赔偿事宜。但甲方有权向乙方追偿因处理此事产生的合理费用。
1.3 甲方权益补充条款
甲方应保证其对提供的劳务派遣人员享有合法的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，并确保其遵守国家相关法律法规。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方义务补充条款
乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，并确保支付的时间和金额符合国家相关法律法规及双方约定。
2.2 乙方责任补充条款
如因乙方的原因导致甲方提供的劳务派遣人员在工作中受到损害，乙方应承担相应的法律责任，并负责为受伤人员提供合理的赔偿。
2.3 乙方权益补充条款
乙方有权在合同约定的范围内，对劳务派遣人员的工作进行管理和指导，确保工作质量和效率。同时，乙方应对劳务派遣人员的工作表现进行客观、公正的考核。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介义务补充条款
第三方中介应确保其提供的劳务派遣人员符合甲乙双方的工作要求，并对提供的劳务派遣人员的品质和能力进行严格审查。如因第三方中介提供的劳务派遣人员不符合要求而给甲方或乙方造成损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介责任补充条款
如因第三方中介的原因导致劳务派遣人员在工作中受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任，并负责为受伤人员提供合理的赔偿。
3.3 第三方中介权益补充条款
第三方中介有权按照约定向甲方收取中介服务费，并有权从乙方支付的劳务派遣人员工资、福利及社会保险等费用中扣除相应的中介服务费。同时，第三方中介应对其提供的劳务派遣人员的工作表现进行客观、公正的考核。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方为主导时的附加条款及说明
2. 乙方为主导时的附加条款及说明
3. 第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
提供不符合要求的劳务派遣人员；
未及时更换不符合要求的劳务派遣人员；
未确保劳务派遣人员享有合法的权益；
未遵守国家相关法律法规。
2. 乙方违约行为及认定
未按照约定支付劳务派遣人员的工资、福利及社会保险等费用；
因乙方原因导致劳务派遣人员在工作中受到损害；
未对劳务派遣人员的工作进行管理和指导；
未对劳务派遣人员的工作表现进行客观、公正的考核。
3. 第三方中介违约行为及认定
未确保劳务派遣人员符合甲乙双方的工作要求；
未对劳务派遣人员的品质和能力进行严格审查；
因第三方中介原因导致劳务派遣人员在工作中受到损害；
未按照约定收取中介服务费。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：是指劳务派遣单位与接受派遣单位依法订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者，并将劳动者派遣至接受派遣单位从事劳动活动，劳动者工资由接受派遣单位支付，但由劳务派遣单位负责缴纳劳动者社会保险费和住房公积金等费用的一种特殊的劳动关系。
2. 劳务派遣单位：是指依法取得劳务派遣经营许可证，负责招用劳动者并将其派遣至接受派遣单位从事劳动活动的单位。
3. 接受派遣单位：是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收劳务派遣人员并提供劳动条件的单位。
4. 劳务派遣人员：是指由劳务派遣单位招用，并派遣至接受派遣单位从事劳动活动的劳动者。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务派遣人员不符合工作要求的解决办法：甲方应及时更换不符合要求的劳务派遣人员，确保其符合乙方的要求。
2. 乙方未按时支付劳务派遣人员工资、福利及社会保险等费用的解决办法：乙方应及时支付劳务派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，以保障劳务派遣人员的权益。
3. 第三方中介未确保劳务派遣人员符合工作要求的解决办法：第三方中介应及时对劳务派遣人员的品质和能力进行严格审查，确保其符合甲乙双方的工作要求。
4. 劳务派遣人员在工作中受到损害的解决办法：应根据具体情况，由甲方、乙方或第三方中介承担相应的法律责任，并负责为受伤人员提供合理的赔偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导，乙方为接受派遣单位，第三方中介为劳务派遣单位；
2. 甲方为主导，乙方为劳务派遣单位，第三方中介为接受派遣单位；
3. 乙方为主导，甲方为劳务派遣单位，第三方中介为接受派遣单位；
4. 乙方为主导，甲方为接受派遣单位，第三方中介为劳务派遣单位；
5. 第三方中介为主导，甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣单位；
6. 第三方中介为主导，甲方为接受派遣单位，乙方为劳务派遣单位。