外籍工作人员的劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

外籍工作人员的劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

外籍工作人员的劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的签订日期和有效期限
第二章：合同双方的基本信息
2.1 雇主的名称、地址和联系方式
2.2 雇员的姓名、国籍和联系方式
2.3 雇员的职位和岗位职责
第三章：合同期限
3.1 合同的开始日期
3.2 合同的结束日期
3.3 合同的续约条款
第四章：工作条件和待遇
4.1 工作时间和休息休假
4.2 工作地点
4.3 薪酬和福利
4.4 社会保险和公积金
4.5 交通工具和工作用品
第五章：劳动合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件和程序
5.2 合同解除的条件和程序
5.3 经济补偿和赔偿条款
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 仲裁程序和法院诉讼
6.3 跨国劳动争议的解决
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义和范围
7.2 保密协议的期限和义务
7.3 违反保密协议的责任和赔偿
第八章：知识产权和商业秘密
8.1 知识产权的保护
8.2 商业秘密的保护
8.3 雇员的知识产权归属和使用权
第九章：违约责任
9.1 雇主和雇员的违约行为
9.2 违约责任的具体内容和形式
9.3 违约赔偿的计算和方法
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义和范围
10.2 不可抗力事件的应对和处理
10.3 不可抗力对合同履行的影响和责任
第十一章：合同的生效、变更和终止
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更程序
11.3 合同的终止条件
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 合同适用的法律法规
12.2 合同争议的解决方式和地点
12.3 跨国合同的法律适用和争议解决
第十三章：其他条款
13.1 合同的书面形式和副本
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的解除和终止协议
第十四章：附录
14.1 合同附件清单
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 合同双方签署页
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
本合同适用于雇主雇佣雇员在中国境内（或其他约定国家/地区）从事相关职务工作的情况。
1.3 合同的签订日期和有效期限
本合同于 ____年__月__日签订，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 雇主的名称、地址和联系方式
雇主名称：____________________
雇主地址：____________________
雇主联系方式：________________
2.2 雇员的姓名、国籍和联系方式
雇员姓名：____________________
雇员国籍：____________________
雇员联系方式：________________
2.3 雇员的职位和岗位职责
雇员职位：____________________
雇员岗位职责：________________
第三章：合同期限
3.1 合同的开始日期
本合同自 ____年__月__日起生效。
3.2 合同的结束日期
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
3.3 合同的续约条款
如双方同意续约，应在本合同期满前____个月协商一致并签订新的劳动合同。
第四章：工作条件和待遇
4.1 工作时间和休息休假
雇员应遵守雇主的工作时间规定，每周工作时间不得超过____小时。雇员享有____天/年的带薪年假。
4.2 工作地点
雇员的工作地点为____________________。
4.3 薪酬和福利
雇员的月薪为人民币____元（或等值外币），按月支付。雇主为雇员提供____份工作餐/日，以及____元的交通补贴。
4.4 社会保险和公积金
雇主为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和办法按国家和地方规定执行。
4.5 交通工具和工作用品
雇主提供____辆交通工具供雇员工作使用，并提供必要的办公用品。
第五章：劳动合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。
5.2 合同解除的条件和程序
合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认解除协议。
5.3 经济补偿和赔偿条款
合同解除或终止时，雇主应根据国家法律法规和双方约定支付经济补偿。如系雇员原因导致合同解除，雇员应支付赔偿。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
劳动争议通过协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
6.2 仲裁程序和法院诉讼
劳动争议的仲裁程序和法院诉讼按照中华人民共和国相关法律法规执行。
6.3 跨国劳动争议的解决
如涉及跨国劳动争议，双方应寻求友好解决，协商不成的可依据国际惯例和相关法律法规解决。
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义和范围
保密信息包括但不仅限于雇主的商业秘密、客户资料、技术资料等。
7.2 保密协议的期限和义务
保密协议的期限自雇员入职之日起至合同解除或终止后____年。雇员有保密义务，不得泄露任何保密信息。
7.3 违反保密协议的责任和赔偿
雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失，并支付违约金。
第八章：知识产权和商业秘密
8.1 知识产权的保护
雇员在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归雇主所有。
8.2 商业秘密的保护
雇员应保守雇主的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。
8.3 雇员的知识产权归属和使用权
雇员在合同期内及合同终止后____年内创造的非职务作品，如需使用，应事先征得雇主同意。
第九章：违约责任
9.1 雇主和雇员的违约行为
双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 违约责任的具体内容和形式
违约责任包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、支付违约金等。
9.3 违约赔偿的计算和方法
违约赔偿金额应根据实际损失和法律规定计算，具体计算方法由双方协商确定。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义和范围
不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2 不可抗力事件的应对和处理
双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件造成的影响。
10.3 不可抗力对合同履行的影响和责任
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。
第十一章：合同的生效、变更和终止
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的变更程序
合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。
11.3 合同的终止条件
合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认终止协议。
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 合同适用的法律法规
本合同受中华人民共和国法律管辖，除非双方另有约定。
12.2 合同争议的解决方式和地点
合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼，具体地点为合同签订地。
12.3 跨国合同的法律适用和争议解决
如涉及跨国合同，双方应寻求友好解决，协商不成的可依据国际惯例和相关法律法规解决。
第十三章：其他条款
13.1 合同的书面形式和副本
本合同一式两份，双方各执一份。
13.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的解除和终止协议
合同的解除和终止协议应由双方书面签署，并明确解除或终止的原因、日期和相关责任。
第十四章：附录
14.1 合同附件清单
（附件清单在此列出，包括所有相关文件和资料）
14.2 相关法律法规和政策文件
（列出与本合同相关的法律法规和政策文件）
14.3 合同双方签署页
（合同双方在此签署）
雇员签字：____________________
日期：____年__月__日
雇主签字：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需求，为乙方指定具体的工作内容和要求。乙方应严格按照甲方的指示执行。
1.2 甲方的工作安排和调动
甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作地点、工作时间和工作任务。如甲方需要调动乙方的工作地点或岗位，应提前通知乙方。
1.3 甲方的技术培训和职业发展
甲方应提供必要的在职培训，以提高乙方的业务技能和职业发展。乙方应积极参与甲方组织的培训活动。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方的自主工作内容
乙方有权根据自己的能力和特长，提出工作计划的建议和实施方案。经甲方批准后，乙方可执行相关工作计划。
2.2 乙方的岗位变动和职业发展
乙方有权根据个人职业发展规划，提出岗位变动或职业发展的申请。经甲方同意后，乙方可享有相应的岗位或职业发展机会。
2.3 乙方的技能提升和培训
乙方应主动提升自身的业务技能和专业素养，积极参加甲方组织的培训和学习活动。乙方有权申请甲方提供的专业培训机会。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为雇佣关系的协调者和见证者，负责协助甲方和乙方建立、履行和终止劳动合同。中介应保持中立，公正地处理合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。
3.3 第三方中介的监督和调解
第三方中介有权对甲方和乙方履行合同的情况进行监督，如发现违约行为，有权进行调解，确保合同的顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方个人简历和相关资格证书复印件
3. 第三方中介的授权委托书
4. 培训和职业发展计划
5. 工作职责和绩效评估标准
6. 薪酬和福利的具体方案
7. 社会保险和公积金的缴纳证明
8. 交通工具和工作用品的清单
9. 保密协议的具体内容
10. 知识产权和商业秘密的相关文件
11. 法律法规和政策文件的复印件
12. 合同双方签署的书面协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付薪酬和福利
2. 甲方未提供约定的工作条件和工作环境
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会
4. 乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准
5. 乙方未保守甲方的商业秘密和知识产权
6. 乙方未履行合同约定的义务
7. 第三方中介未履行协调和监督职责
8. 第三方中介未公正处理合同履行过程中的问题
9. 违反法律法规和合同约定的其他行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的书面协议。
2. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密协议的法律责任的协议。
5. 知识产权：指雇员在工作中创造的具有独创性和实用性的成果，如专利、商标、著作权等。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
7. 公积金：指住房公积金，是用人单位和雇员共同缴纳的一种长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作条件和环境。
2. 薪酬和福利未按时支付：及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬和福利。
3. 培训和发展机会不足：向甲方提出培训和发展需求的申请，争取更多的机会。
4. 商业秘密和知识产权泄露：与违约方协商，要求停止侵权行为，并赔偿损失。
5. 合同争议和违约行为：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
6. 第三方中介不履行职责：与第三方中介沟通，要求其履行协调和监督职责。
7. 法律法规变化：关注法律法规的变更，及时调整合同条款，以确保合规。
五、所有应用场景：
1. 外国企业在中国设立分支机构，雇佣当地员工。
2. 中国企业雇佣外籍员工，涉及跨国劳动法律问题。
3. 企业通过第三方中介招聘和管理海外员工。
4. 涉及高技能和专业知识的岗位，需要特殊的培训和发展计划。
5. 需要保护商业秘密和知识产权的企业的劳动合同。
6. 工作时间、薪酬和福利有特殊要求的劳动合同。
7. 涉及社会保险和公积金缴纳的劳动合同。
8. 需要履行监管和协调职责的第三方中介参与的企业。