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编号：__________

政府事业单位临时工劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

政府事业单位临时工劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 制定目的
1.2 制定依据
1.3 合同主体
1.4 合同原则
第二章：合同主体信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（临时工）信息
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 合同续签条件
第四章：工作内容
4.1 乙方工作职责
4.2 乙方工作范围
4.3 乙方工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 报酬标准
5.2 报酬支付时间
5.3 报酬支付方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：社会保险
7.1 保险种类
7.2 保险缴费比例
7.3 保险权益转移
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件保障
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止条件
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 诉讼管辖
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 不可抗力
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限届满处理
13.3 合同修改与补充
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 社会保险政策
14.3 劳动保护标准
合同编号_________
第一章：前言
1.1 制定目的：为规范政府事业单位与临时工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。
1.2 制定依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规制定。
1.3 合同主体：甲方（政府事业单位）依法成立并具备用工主体资格；乙方（临时工）具备完全民事行为能力。
1.4 合同原则：双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，签订本合同。
第二章：合同主体信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
单位名称：__________
单位地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方（临时工）信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期：____年__月__日
3.2 合同终止日期：____年__月__日
3.3 合同续签条件：双方协商一致，并符合甲方用工需求及乙方意愿。
第四章：工作内容
4.1 乙方工作职责：__________
4.2 乙方工作范围：__________
4.3 乙方工作地点：__________
第五章：劳动报酬
5.1 报酬标准：甲方按照国家和地方规定的最低工资标准支付乙方工资。
5.2 报酬支付时间：甲方每月__日之前支付乙方上个月的工资。
5.3 报酬支付方式：现金/转账等。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：甲方执行标准工时制度，乙方每日工作__小时，每周工作__天。
6.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。
第七章：社会保险
7.1 保险种类：甲方为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
7.2 保险缴费比例：按照国家和地方规定的缴费比例缴纳。
7.3 保险权益转移：乙方依法转移社会保险关系，甲方予以协助。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更条件：合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容，经双方协商一致，可书面签订变更协议。
9.2 合同解除条件：合同期内，双方均可提出解除合同，但需提前__天通知对方。
9.3 合同终止条件：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.2 乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同等，乙方应向甲方支付违约金。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁机构：____市劳动争议仲裁委员会
11.3 诉讼管辖：如不服仲裁裁决，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：乙方同意在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
12.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。
12.3 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限届满处理：合同期满后，如双方未续签，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同期满之日。
13.3 合同修改与补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以书面形式进行修改和补充。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 社会保险政策
14.3 劳动保护标准
合同编号：_________
甲方（政府事业单位）：__________
乙方（临时工）：__________
签订日期：____年__月__日
甲方代表（签名）：__________
乙方代表（签名）：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作任务：甲方应根据乙方的能力和经验，指定适当的工作任务。乙方应按时完成甲方指定的工作任务，并按照甲方的要求提交工作成果。
2. 甲方的工作安排：甲方有权根据工作需要调整乙方的作息时间和工作内容。乙方应服从甲方的合理安排，无特殊情况不得拒绝。
3. 甲方提供的培训：甲方应提供必要的工作培训和指导，以保证乙方能够胜任工作。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求进行学习。
4. 甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方的工作质量、工作态度等进行考核。乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果进行改进。
5. 甲方对乙方的奖惩：甲方对乙方的奖励和惩罚应严格按照甲方的规章制度执行。乙方对甲方的奖励和惩罚有异议时，可以通过正当途径提出申诉。
6. 甲方对乙方的工作监督：甲方有权对乙方的工作进行监督，以确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。乙方应接受甲方的监督，并积极配合甲方的工作检查。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的职业操守：乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
2. 乙方的出勤要求：乙方应按时到岗，严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 乙方的保密义务：乙方应对工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。
4. 乙方的竞业限制：乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位从事相同或者类似的工作。
5. 乙方的权利行使：乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
6. 乙方的劳动争议解决：如乙方与甲方发生劳动争议，乙方有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘临时工，并协助乙方找到合适的工作。
2. 第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。乙方无需支付中介费用。
3. 第三方中介的职责：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作岗位，并确保乙方的合法权益得到保障。
4. 第三方中介的权益保障：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得侵犯乙方的权益。
5. 第三方中介的责任承担：如因第三方中介的原因导致乙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任。
6. 第三方中介的合同解除：如甲方对第三方中介的服务不满意，有权解除与第三方中介的合同。第三方中介应按照甲方的要求，办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 相关法律法规
2. 社会保险政策
3. 劳动保护标准
4. 甲方单位规章制度
5. 乙方个人简历
6. 乙方身份证明
7. 乙方学历证明
8. 乙方职业资格证明
9. 工作任务分配书
10. 工作时间表
11. 工资支付证明
12. 加班记录
13. 培训记录
14. 考核结果
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、安全防护措施等。
2. 甲方未按时支付工资或加班费。
3. 甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。
4. 甲方未按照约定提供培训或指导。
5. 甲方未按照约定安排工作任务或擅自调整乙方工作内容。
6. 甲方未按照约定提供休假待遇或擅自取消乙方休假。
7. 乙方未按照合同约定履行工作职责。
8. 乙方未按照甲方要求完成工作任务。
9. 乙方未按照甲方规定的时间到岗或擅自离岗。
10. 乙方未保守甲方商业秘密或技术秘密。
11. 乙方在合同期间及终止后从事与甲方经营同类业务的企事业单位工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 临时工：指在用人单位工作不满一年，不以建立劳动关系为目的的劳动者。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
4. 加班：指员工在法定工作时间之外，继续工作额外时间。
5. 竞业限制：指在合同期间及合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位从事相同或者类似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接：合同终止时，乙方应将工作向甲方指定的接收人员交代清楚。
2. 工资支付：甲方应按时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。
3. 社会保险缴纳：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如甲方未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。
4. 加班费计算：甲方应按照法律规定计算乙方加班费，如甲方未支付，乙方有权要求甲方支付。
5. 休假待遇：甲方应按照合同约定安排乙方休假，如甲方未安排，乙方有权要求甲方安排。
五、所有应用场景：
1. 政府事业单位因临时工作需要雇佣临时工。
2. 临时工在政府事业单位工作期间的权利和义务。
3. 政府事业单位与临时工之间的劳动关系及相关法律法规适用。
4. 临时工的工作条件、工资待遇、休假制度等。
5. 政府事业单位对临时工的管理和指导。
6. 临时工在合同履行过程中可能遇到的问题及解决办法。
7. 合同终止后的相关事宜处理。