2025版用人单位7天试岗合同书范本.docx

编号：__________

2025版用人单位7天试岗合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版用人单位7天试岗合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 用人单位
2.2 劳动者
2.3 试岗期
2.4 试用期
第三章：试岗期约定
3.1 试岗期限
3.2 试岗岗位
3.3 试岗地点
3.4 试岗工作内容
第四章：劳动者权利与义务
4.1 劳动者权利
4.2 劳动者义务
第五章：用人单位权利与义务
5.1 用人单位权利
5.2 用人单位义务
第六章：试用期约定
6.1 试用期期限
6.2 试用期工资
6.3 试用期考核
第七章：合同解除与终止
7.1 劳动者解除合同
7.2 用人单位解除合同
7.3 合同终止情形
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.2 用人单位违约
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼管辖
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改
10.3 合同解除
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的签订日期
11.3 合同的有效期
第十二章：附件
12.1 劳动者身份证明
12.2 用人单位营业执照复印件
12.3 其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 商业秘密保护
第十四章：法律适用与争议解决
14.1 法律适用
14.2 争议解决方式
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景
甲乙双方为了明确双方在试岗期间的权利和义务，确保双方的合作顺利进行，特此签订本试岗合同。
1.2 合同签订目的
本合同旨在为甲乙双方提供一个公平、公正、公开的试岗环境，以便双方更好地了解彼此，判断是否适合长期合作。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在试岗期间的权利和义务的界定。
第二章：定义与解释
2.1 用人单位
指甲方，即提供试岗岗位并支付试岗期间工资的法人或其他组织。
2.2 劳动者
指乙方，即接受甲方提供的试岗岗位并履行试岗期间工作职责的自然人。
2.3 试岗期
指乙方在甲方处进行工作试岗的时间段，根据双方约定确定。
2.4 试用期
指乙方在甲方处工作试用期，通常在试岗期之后，根据双方约定确定。
第三章：试岗期约定
3.1 试岗期限
本合同试岗期限为7天，自乙方入职之日起计算。
3.2 试岗岗位
乙方试岗岗位为_________，具体职责和要求详见附件。
3.3 试岗地点
乙方试岗地点为甲方指定的工作地点。
3.4 试岗工作内容
乙方在试岗期间应履行_________工作职责，并根据甲方的工作要求进行相应的岗位适应和能力展示。
第四章：劳动者权利与义务
4.1 劳动者权利
乙方有权获得与试岗岗位相匹配的工资待遇，有权了解甲方的企业文化和相关制度。
4.2 劳动者义务
乙方应按照甲方的工作要求，认真履行试岗期间的工作职责，遵守甲方的规章制度。
第五章：用人单位权利与义务
5.1 用人单位权利
甲方有权对乙方在试岗期间的工作表现进行评估，有权决定是否与乙方建立正式的劳动关系。
5.2 用人单位义务
甲方应按照合同约定，向乙方支付试岗期间的工资待遇，并提供乙方所需的工作条件和环境。
第六章：试用期约定
6.1 试用期期限
试用期自试岗期结束之日起计算，为期_________。
6.2 试用期工资
乙方在试用期内的工资待遇为_________。
6.3 试用期考核
甲方应对乙方在试用期内的综合表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度和团队协作等方面。
第七章：合同解除与终止
7.1 劳动者解除合同
乙方有权在试岗期内提前3天通知甲方解除本合同。
7.2 用人单位解除合同
甲方有权在乙方违反合同约定或甲方规章制度的情况下，提前通知乙方解除本合同。
7.3 合同终止情形
本合同在试岗期结束且乙方未通过试用期考核，或双方达成其他终止协议的情况下终止。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
乙方在试岗期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期工资的_________%。
8.2 用人单位违约
甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金金额为应支付工资的_________%。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请
乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起_________内提出。
9.3 诉讼管辖
双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同修改
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同解除
合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的签订日期
本合同签订日期为_________年_________月_________日。
11.3 合同的有效期
本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为_________年。
第十二章：附件
12.1 劳动者身份证明
乙方身份证复印件一份，附在本合同后。
12.2 用人单位营业执照复印件
甲方营业执照复印件一份，附在本合同后。
12.3 其他相关文件
其他与本合同相关的文件，附在本合同后。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密。
13.2 知识产权归属
乙方同意将试岗期间所创作的作品的知识产权归属甲方所有。
13.3 商业秘密保护
乙方同意不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。
第十四章：法律适用与争议解决
14.1 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.2 争议解决方式
双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________年_________月_________日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 额外培训条款
甲方有权要求乙方在试岗期间参加由甲方提供的额外培训。乙方应按照甲方的要求参加培训，并支付培训期间的工资。培训期间的工资支付方式按照甲方内部规定执行。
1.2 工作成果归属条款
乙方在试岗期间完成的工作成果，包括但不限于文字、图片、音频、视频等形式的创作，均归甲方所有。乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密。
1.3 竞业限制条款
乙方同意在解除或终止合同后的一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似业务的用人单位从事相同或相似工作。具体期限和范围由双方协商确定。
1.4 社会保险条款
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方同意甲方代扣代缴社会保险费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 试用期考核标准条款
乙方在试用期内的考核标准为：工作能力、工作态度、团队协作、岗位适应性等方面。甲方应在与乙方签订试用期合同前，向乙方明确告知试用期考核标准。
2.2 个人信息保护条款
甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。甲方承诺在使用乙方个人信息时，符合相关法律法规的规定。
2.3 劳动保护条款
甲方应提供符合国家劳动保护规定的工作环境，保障乙方的人身安全。乙方有权拒绝违反法律法规和危害自身安全的工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介服务费用条款
若第三方中介参与本合同的签订和履行，甲方应按照双方约定向中介支付服务费用。中介服务费用包括但不限于招聘服务费、猎头费等。
3.2 第三方中介责任条款
第三方中介应保证所推荐劳动者的真实性、合法性。若因中介推荐不实导致甲方损失的，中介应承担相应的法律责任。
3.3 信息安全条款
第三方中介在办理招聘过程中，应严格保护甲乙双方的个人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。中介承诺在使用甲乙双方个人信息时，符合相关法律法规的规定。
本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应仔细阅读、充分理解并同意本附件的内容。如对本附件有任何疑问，请及时提出，以便双方进行解释和说明。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 甲方营业执照复印件
3. 试岗岗位说明
4. 试用期考核标准
5. 培训资料
6. 竞业限制协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方提前解除合同
2. 甲方未按约定支付工资
3. 甲方未提供约定的工作条件
4. 乙方未按约定参加培训
5. 乙方在试用期内的考核不合格
6. 乙方违反竞业限制约定
7. 乙方泄露甲方商业秘密
8. 甲方未支付中介服务费用
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：指提供工作岗位并支付工资的法人或其他组织。
2. 劳动者：指提供劳动力并接受工资的公民。
3. 试岗期：指劳动者在用人单位进行工作试岗的时间段。
4. 试用期：指劳动者在用人单位工作试用期，用于考核劳动者是否符合岗位要求。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
6. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议。
7. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。
8. 诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在试岗期内提前解除合同：按照合同约定扣除违约金，并支付已工作期间的工资。
2. 甲方未按约定支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权拒绝工作。
3. 甲方未提供约定的工作条件：甲方应尽快解决，否则乙方有权要求解除合同。
4. 乙方未按约定参加培训：乙方应参加培训，否则甲方有权解除合同。
5. 乙方在试用期内的考核不合格：根据合同约定进行处理，如解除合同等。
6. 乙方违反竞业限制约定：按照合同约定追究乙方违约责任。
7. 乙方泄露甲方商业秘密：按照合同约定追究乙方违约责任。
8. 甲方未支付中介服务费用：甲方应及时支付，否则中介有权解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供试岗机会，乙方希望了解甲方及岗位情况。
2. 甲方为乙方提供培训，乙方希望提升自身能力。
3. 甲方与乙方约定竞业限制，乙方在解除合同后不再从事与甲方相同或相似工作。
4. 甲方与乙方约定试用期，用于双方相互了解和考察。
5. 甲方与第三方中介合作，乙方通过中介找到工作。
6. 甲方为乙方参加社会保险，保障乙方权益。
7. 甲方与乙方约定工作成果归属，明确双方权益。