2025个人分红协议书范本.docx

编号：__________

2025个人分红协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025个人分红协议书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 协议目的
1.2 协议适用范围
1.3 协议主体
第二章：术语解释
2.1 分红
2.2 净利润
2.3 股权
2.4 锁定期
2.5 解锁期
第三章：分红政策
3.1 分红比例
3.2 分红计算公式
3.3 分红时间
3.4 分红方式
第四章：股权激励
4.1 股权分配
4.2 股权锁定期
4.3 股权解锁期
4.4 股权激励的调整
第五章：业绩考核
5.1 业绩指标
5.2 业绩考核周期
5.3 业绩考核结果的应用
5.4 业绩考核的调整
第六章：锁定期及解锁期
6.1 锁定期
6.2 解锁期
6.3 锁定期与解锁期的调整
第七章：稀释处理
7.1 股权稀释
7.2 稀释处理的方法
7.3 稀释处理的时间
第八章：税收处理
8.1 税收政策
8.2 税收支付责任
8.3 税收申报
第九章：协议的变更与终止
9.1 协议变更的条件
9.2 协议终止的条件
9.3 协议终止后的处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议解决机构
10.3 诉讼管辖
第十一章：附则
11.1 协议的生效
11.2 协议的附件
11.3 协议的修订
第十二章：权利与义务
12.1 协议各方的权利
12.2 协议各方的义务
第十三章：保密条款
13.1 保密内容
13.2 保密期限
13.3 泄密责任
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
14.2 法律适用
14.3 送达地址
合同编号_________
第一章：前言
1.1 协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在2025年度的个人分红事项，保障双方的合法权益，促进公司的持续发展。
1.2 协议适用范围
本协议适用于公司全体董事、高级管理人员及对公司有重大贡献的核心员工。
1.3 协议主体
乙：公司全体董事、高级管理人员及对公司有重大贡献的核心员工
第二章：术语解释
2.1 分红
分红指公司按照约定向乙分配的公司利润。
2.2 净利润
净利润指公司扣除相关费用后的年度净收益。
2.3 股权
股权指乙在公司中所持有的股份。
2.4 锁定期
锁定期指乙所获得的股权在一定期限内不得转让或出售。
2.5 解锁期
解锁期指锁定期结束后，乙可以自由转让或出售其所持有的股权。
第三章：分红政策
3.1 分红比例
分红比例为乙所持有的股权比例。
3.2 分红计算公式
分红金额=净利润×分红比例。
3.3 分红时间
分红时间为公司年度股东大会批准年度财务报告之后三个月内。
3.4 分红方式
分红方式为银行转账或现场领取。
第四章：股权激励
4.1 股权分配
股权分配根据乙的业绩及对公司贡献确定。
4.2 股权锁定期
股权锁定期为____年，自股权授予之日起计算。
4.3 股权解锁期
股权解锁期为锁定期结束后的一年内。
4.4 股权激励的调整
如乙的业绩未达到协议约定的目标，公司有权对股权激励进行调整。
第五章：业绩考核
5.1 业绩指标
业绩指标包括公司净利润、营业收入等。
5.2 业绩考核周期
业绩考核周期为一年。
5.3 业绩考核结果的应用
业绩考核结果作为乙分红及股权激励的重要依据。
5.4 业绩考核的调整
如乙的业绩未达到约定目标，公司有权对分红及股权激励进行调整。
第六章：锁定期及解锁期
6.1 锁定期
锁定期为股权授予之日起至解锁期之前。
6.2 解锁期
解锁期为锁定期结束后的第一天。
6.3 锁定期与解锁期的调整
锁定期与解锁期的具体期限由公司根据实际情况进行调整。
第七章：稀释处理
7.1 股权稀释
股权稀释指公司为发行新股或其他融资行为导致乙持有的股权比例发生变化。
7.2 稀释处理的方法
公司按照公平合理的原则对乙的股权进行稀释处理。
7.3 稀释处理的时间
稀释处理的时间为公司发生股权稀释行为之后。
第八章：税收处理
8.1 税收政策
乙应按照中国税法规定缴纳相应的税费。
8.2 税收支付责任
乙自行承担税收支付责任。
8.3 税收申报
乙应按照税法规定及时进行税收申报。
第九章：协议的变更与终止
9.1 协议变更的条件
协议变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署。
9.2 协议终止的条件
协议终止的条件如下：
（1）乙自愿离职；
（2）乙因违反公司规定被解雇；
（3）协议约定的其他终止条件。
9.3 协议终止后的处理
协议终止后，乙应按照甲的要求办理相关手续，包括但不限于交回股权证明等。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方同意通过友好协商解决争议。
10.2 争议解决机构
如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
10.3 诉讼管辖
诉讼管辖法院为公司所在地人民法院。
第十一章：附则
11.1 协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2 协议的附件
本协议附件包括：股权证明、业绩考核指标等。
11.3 协议的修订
协议的修订需经甲乙双方协商一致，并书面签署。
第十二章：权利与义务
12.1 协议各方的权利
甲乙双方享有协议约定的权利。
12.2 协议各方的义务
甲乙双方应履行协议约定的义务。
第十三章：保密条款
13.1 保密内容
双方对协议内容、商业秘密等予以保密。
13.2 保密期限
保密期限为协议终止后五年。
13.3 泄密责任
如一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。
14.2 法律适用
本协议适用中华人民共和国法律。
14.3 送达地址
甲乙双方的送达地址为协议中约定的地址。
甲方（签字）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：额外业绩奖励
甲方承诺，若乙方在协议期间内完成约定的业绩目标，甲方将给予乙方额外的业绩奖励，具体奖励金额及条件由甲方另行制定并在奖励通知中明确。
附加条款二：股权激励计划的调整
甲方有权根据公司经营状况和市场环境的变化，对股权激励计划进行调整。如调整涉及乙方的股权，甲方应与乙方进行协商，并取得乙方书面同意。
附加条款三：股权转让限制
除本协议另有约定外，乙方在解锁期结束后方可转让或出售其所持有的股权。乙方在解锁期前行使股权转让权的，应取得甲方书面同意。
附加条款四：竞业限制
乙方在协议期间内及解除协议后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。如乙方违反此竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方上一年度从甲方获得的分红总额的两倍。
附加条款五：保密义务的延长
除本协议约定的保密期限外，乙方同意在解除协议后仍继续承担保密义务，保密期限延长至解除协议后两年。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：业绩目标的调整
乙方有权根据市场环境和自身实际情况，向甲方提出调整业绩目标的建议。甲方应在收到建议后三个月内给予答复，并根据实际情况决定是否调整。
附加条款二：股权激励计划的变更
乙方有权在解锁期结束后申请将部分股权转让给第三方。甲方应尽合理努力协助乙方完成股权转让手续，但转让的前提是第三方同意承担本协议项下的所有义务。
附加条款三：股权解锁条件的提前满足
如乙方在协议期间内提前完成所有业绩目标，乙方有权向甲方申请提前解锁其所持有的股权。甲方应在收到申请后两个月内给予答复，并根据实际情况决定是否提前解锁。
附加条款四：违约金的具体数额
如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额为乙方上一年度从甲方获得的分红总额的20%至50%。
附加条款五：争议解决的补充
如双方在争议解决过程中无法达成一致，乙方有权选择将争议提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：第三方中介的职责
第三方中介在本协议中负责协助甲方和乙方履行协议约定的义务，包括但不限于办理股权转让手续、协助双方进行业绩考核等。
附加条款二：第三方中介的费用
第三方中介就其提供服务而发生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。如双方未作约定，由甲方承担。
附加条款三：第三方中介的保密义务
第三方中介应对本协议及双方商业秘密予以保密，保密期限为本协议终止后五年。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。
附加条款四：第三方中介的退出
如第三方中介未能按照约定履行其职责，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出。第三方中介应按照甲乙双方的要求立即停止提供服务。
附加条款五：第三方中介的替代
如第三方中介退出，甲方和乙方均有权选择其他合适的中介机构替代。替代中介的选定应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权证明
2. 业绩考核指标
3. 股权激励计划详情
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 第三方中介服务协议
7. 业绩奖励通知
8. 股权转让证明
9. 解锁期提前满足申请
10. 违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方未达到约定的业绩目标
2. 乙方未经甲方同意提前解锁股权
3. 乙方违反保密义务
4. 乙方违反竞业限制约定
5. 第三方中介未能履行约定义务
6. 甲方未按约定支付分红或奖励
7. 甲方未按约定调整股权激励计划
三、法律名词及解释：
1. 分红：公司利润分配给股东的行为。
2. 净利润：公司扣除所有费用后的净收益。
3. 股权：股东在公司中所拥有的权益。
4. 锁定期：股权激励计划中规定的股权锁定期限。
5. 解锁期：锁定期结束后，股权可以自由转让或出售的期限。
6. 竞业限制：限制员工在特定时间内从事与公司业务相同或相似的经营活动。
7. 保密义务：双方对协议内容和相关商业秘密的保密责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 业绩目标不明确或难以达成
解决办法：明确业绩指标，定期沟通调整目标。
2. 股权激励计划调整引起争议
解决办法：双方协商一致，书面确认调整内容。
3. 乙方提前解锁股权
解决办法：甲方及时采取措施，书面通知乙方违反协议。
4. 乙方违反保密义务
解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。
5. 第三方中介服务不力
解决办法：甲方和乙方共同选择新的中介机构，书面确认替代中介。
五、所有应用场景：
1. 公司对优秀员工实施股权激励计划。
2. 公司在年度业绩考核后向员工支付分红。
3. 员工因个人原因离职，需处理与公司的股权关系。
4. 公司在发生股权变动时，与员工协商股权解锁事宜。
5. 员工在协议期间内达到约定业绩目标，申请提前解锁股权。
6. 公司在协议终止后，向员工支付违约金或其他赔偿。
7. 员工在协议期间内违反保密义务或竞业限制约定。
8. 公司在协议期间内未按约定支付分红或奖励。
9. 公司因市场环境变化，需要调整股权激励计划。
10. 员工在解锁期结束后，申请将股权转让给第三方。