2025版劳务派遣协议书通用.docx

编号：__________

2025版劳务派遣协议书书通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣协议书书通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作内容
第三章：派遣期限
3.1 合同期限
3.2 延长合同期限
3.3 提前终止合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付时间及方式
4.3 奖金及福利
4.4 社会保险及公积金
第五章：派遣员工的劳动权益
5.1 工作条件
5.2 工作时间
5.3 休假制度
5.4 培训与发展
5.5 劳动争议解决
第六章：派遣员工的职责与义务
6.1 工作职责
6.2 职业道德
6.3 保密协议
6.4 违反合同的后果
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 解除合同的后果
第八章：违约责任
8.1 劳务派遣单位的违约责任
8.2 被派遣单位的违约责任
8.3 派遣员工的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 法律途径
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.2 合同的转让
10.3 不可抗力
10.4 合同的份数与保管
第十一章：附件
11.1 派遣员工清单
11.2 相关法律法规
11.3 其他重要文件
第十二章：双方签字
12.1 劳务派遣单位签字
12.2 被派遣单位签字
12.3 派遣员工签字
第十三章：生效条件
13.1 合同生效时间
13.2 合同失效条件
第十四章：附则
14.1 解释权归属
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止与废除
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所用术语，如“派遣单位”、“接收单位”、“员工”等，除非文意另有规定，否则均按照我国相关法律法规及本合同的定义与解释执行。
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工至接收单位工作，并按照约定提供劳动报酬、社会保险、公积金等相关待遇的情形。
1.3 法律法规
本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的派遣期限届满或者提前终止之日起失效。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
单位名称：____________
单位地址：____________
法定代表人：____________
联系方式：____________
2.2 被派遣单位信息
单位名称：____________
单位地址：____________
法定代表人：____________
联系方式：____________
2.3 派遣岗位及工作内容
岗位名称：____________
工作内容：____________
工作地点：____________
第三章：派遣期限
3.1 合同期限
本合同的派遣期限为____年，自员工到达接收单位开始工作之日起计算。
3.2 延长合同期限
双方同意在合同到期前____个月内，协商一致可以延长合同期限，每次延长期限不超过____年。
3.3 提前终止合同
有下列情形之一的，双方可以提前终止合同：
（1）双方协商一致提前终止合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）员工因违反法律法规、合同约定被解除合同；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付时间及方式
工资按月支付，每月____日前支付上月工资。
4.3 奖金及福利
员工按照接收单位的规章制度享受奖金及福利。
4.4 社会保险及公积金
派遣单位为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照我国法律法规及地方政策执行。
第五章：派遣员工的劳动权益
5.1 工作条件
员工享有符合法律法规的工作条件，包括劳动保护、劳动环境等。
5.2 工作时间
员工按照接收单位的规章制度执行工作时间。
5.3 休假制度
员工享有法定的节假日、年假、病假等休假权利。
5.4 培训与发展
接收单位有义务为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
5.5 劳动争议解决
双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章：派遣员工的职责与义务
6.1 工作职责
员工应按照接收单位的工作要求，认真负责地完成工作任务。
6.2 职业道德
员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。
6.3 保密协议
员工应遵守保密协议，不得泄露接收单位的商业秘密。
6.4 违反合同的后果
员工违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给派遣单位或接收单位造成的损失。
第八章：违约责任
8.1 劳务派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给接收单位或员工造成的损失。
8.2 被派遣单位的违约责任
接收单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给派遣单位或员工造成的损失。
8.3 派遣员工的违约责任
员工违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给派遣单位或接收单位造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序
仲裁程序按照我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。
9.3 法律途径
如诉讼途径，双方应遵守《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。
第十章：其他约定
10.1 信息保密
双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
10.2 合同的转让
未经对方同意，双方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。
10.3 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
10.4 合同的份数与保管
本合同一式三份，双方各执一份，派遣单位保存一份，具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 派遣员工清单
11.2 相关法律法规
11.3 其他重要文件
第十二章：双方签字
12.1 劳务派遣单位签字
（派遣单位盖章）
12.2 被派遣单位签字
（接收单位盖章）
12.3 派遣员工签字
（员工签名）
第十三章：生效条件
13.1 合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同失效条件
本合同在下列条件下失效：
（1）合同约定的派遣期限届满；
（2）双方协商一致提前终止合同；
（3）不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第十四章：附则
14.1 解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的终止与废除
本合同在合同期限届满或者提前终止后，自行终止。如有未了事项，双方应继续协商解决。
甲方（派遣单位）：____________
乙方（接收单位）：____________
丙方（员工）：____________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需求，指定员工的工作内容和要求。员工应严格按照甲方的指示执行工作，如有违反，甲方有权要求员工承担相应的违约责任。
2. 甲方的工作条件变更
甲方如有权变更员工的工作条件，包括但不限于工作场所、工作时间、工作任务等。如甲方变更工作条件，应提前通知员工，并与员工充分协商。如员工不同意变更，甲方有权解除合同。
3. 甲方调整工资福利
甲方根据经营状况和市场行情，有权调整员工的工资和福利。如甲方调整工资福利，应提前通知员工，并确保员工知晓新的工资福利标准。
4. 甲方管理权
甲方对员工的工作进行监督和管理，员工应遵守甲方的管理制度和规章制度。如员工违反甲方管理制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
5. 甲方培训权
甲方有权对员工进行业务培训和技术培训，提高员工的业务能力和工作效率。员工应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作安排权
乙方有权根据实际业务需求，安排员工的工作任务和工作时间。员工应严格按照乙方的安排执行工作，如有违反，乙方有权要求员工承担相应的违约责任。
2. 乙方的工作条件变更
乙方如有权变更员工的工作条件，包括但不限于工作场所、工作时间、工作任务等。如乙方变更工作条件，应提前通知员工，并与员工充分协商。如员工不同意变更，乙方有权解除合同。
3. 乙方调整工资福利
乙方根据经营状况和市场行情，有权调整员工的工资和福利。如乙方调整工资福利，应提前通知员工，并确保员工知晓新的工资福利标准。
4. 乙方提供劳动保护
乙方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。如乙方未提供劳动保护，员工有权拒绝执行危险任务。
5. 乙方提供培训和发展机会
乙方应提供员工培训和发展机会，帮助员工提高业务能力和职业素养。员工有权参加乙方组织的培训活动，不得无故缺席。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在合同履行过程中，负责为甲方和乙方提供中介服务，包括但不限于招聘、面试、派遣等。第三方中介应确保员工的质量和数量满足甲方的需求。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介向甲方和乙方提供中介服务，甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方、乙方和员工的信息予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。
4. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。如第三方中介违反保密义务，导致甲方、乙方或员工损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的解除合同权
甲方和乙方均有权在合同期限内提前解除与第三方中介的合同。如甲方和乙方解除合同，应按照约定向第三方中介支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工清单
2. 相关法律法规
3. 其他重要文件
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给接收单位或员工造成的损失。
2. 接收单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给派遣单位或员工造成的损失。
3. 员工违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给派遣单位或接收单位造成的损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工至接收单位工作，并按照约定提供劳动报酬、社会保险、公积金等相关待遇的行为。
2. 派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
3. 接收单位：指接受派遣单位派遣员工工作的单位。
4. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工工作不符合甲方要求：甲方应与派遣单位沟通，要求其调整员工的工作内容或更换员工。
2. 甲方变更工作条件：应提前通知员工，并与员工充分协商。如员工不同意变更，甲方有权解除合同。
3. 甲方调整工资福利：应提前通知员工，并确保员工知晓新的工资福利标准。
4. 员工违反甲方管理制度：甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：适用于甲方对员工工作内容、工作条件、工资福利等进行管理和调整的场景。
2. 乙方为主导时：适用于乙方对员工工作内容、工作条件、工资福利等进行管理和调整的场景。
3. 有第三方中介时：适用于甲方和乙方通过第三方中介进行员工招聘、面试、派遣等环节的场景。