人事经理聘用合同书书范本(2025版).docx

编号：__________

人事经理聘用合同书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人事经理聘用合同书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：人事经理聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用岗位
2.3 聘用期限
2.4 聘用待遇
第三章：人事经理职责范围
3.1 组织管理
3.2 人员招聘与培训
3.3 薪酬福利管理
3.4 绩效考核
3.5 员工关系管理
第四章：人事经理工作绩效评估
4.1 绩效评估标准
4.2 绩效评估流程
4.3 绩效结果应用
第五章：人事经理薪酬待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津补贴
5.4 福利待遇
第六章：人事经理劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 经济补偿
6.4 合同解除或终止后的保密义务
第七章：人事经理职业操守
7.1 保密义务
7.2 竞业限制
7.3 职业道德
第八章：人事经理培训与发展
8.1 培训计划
8.2 培训费用
8.3 职业发展规划
第九章：人事经理请假与出差
9.1 请假制度
9.2 出差规定
第十章：人事经理福利待遇
10.1 社会保障
10.2 休假制度
10.3 其他福利待遇
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 法律适用
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的续签
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同有效期
14.3 合同签订地点
14.4 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（公司名称）
乙方：（人事经理姓名）
1.2 合同签订目的
为规范甲方的人力资源管理，提高管理效率，甲方聘请乙方担任人事经理，共同完成甲方的人事管理目标。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方聘用乙方担任人事经理的相关事宜。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：人事经理聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用岗位
乙方担任甲方的人事经理，负责甲方的人事管理工作。
2.3 聘用期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.4 聘用待遇
乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬体系执行，具体薪酬结构见附件。
第三章：人事经理职责范围
3.1 组织管理
乙方负责甲方的人力资源规划、组织结构和岗位设置等工作。
3.2 人员招聘与培训
乙方负责甲方的招聘信息发布、简历筛选、面试安排等工作，并制定员工培训计划。
3.3 薪酬福利管理
乙方负责甲方的薪酬体系设计、福利政策制定等工作。
3.4 绩效考核
乙方负责甲方的员工绩效考核体系的建立和实施。
3.5 员工关系管理
乙方负责甲方的员工关系处理、劳动纠纷处理等工作。
第四章：人事经理工作绩效评估
4.1 绩效评估标准
乙方的绩效评估标准包括工作目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
4.2 绩效评估流程
乙方的绩效评估按照甲方制定的评估流程进行，每季度进行一次。
4.3 绩效结果应用
乙方的绩效评估结果将作为薪酬调整、晋升等方面的依据。
第五章：人事经理薪酬待遇
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
5.2 奖金
乙方的奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效评估结果确定。
5.3 津补贴
乙方享受国家规定的相关津补贴。
5.4 福利待遇
乙方的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
第六章：人事经理劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件
合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.2 合同终止条件
合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.3 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
6.4 合同解除或终止后的保密义务
合同解除或终止后，乙方仍应保守甲方的商业秘密。
第八章：人事经理培训与发展
8.1 培训计划
甲方应为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和专业知识。
8.2 培训费用
甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费用、差旅费用等。
8.3 职业发展规划
甲方为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会和职业发展支持。
第九章：人事经理请假与出差
9.1 请假制度
乙方可根据甲方的请假制度申请请假，需提前向甲方报告。
9.2 出差规定
乙方出差应按照甲方的出差规定进行，提前向甲方报告并遵守相关规定。
第十章：人事经理福利待遇
10.1 社会保障
甲方为乙方依法缴纳社会保障费用，保障乙方的社会保障权益。
10.2 休假制度
乙方享有国家法定的休假制度，具体休假安排由甲方决定。
10.3 其他福利待遇
甲方为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、员工活动等。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁程序
如双方同意，争议可提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。
11.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议。
12.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
12.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
13.2 合同的续签
合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。
13.3 附件
附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
本合同签订日期为：____年____月____日。
14.2 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
14.3 合同签订地点
本合同签订地点为：____（甲方所在地）。
14.4 双方签字盖章
甲方（签字）： 日期：____年____月____日
乙方（签字）： 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款
1.1 甲方有权根据公司需要调整乙方的职责范围和工作内容。
说明：甲方根据公司业务发展需要，有权调整乙方的职责范围和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效评估结果调整乙方的薪酬待遇。
说明：甲方根据公司经营状况和乙方的绩效评估结果，有权调整乙方的薪酬待遇，但应保证乙方的薪酬待遇符合市场水平。
1.3 甲方有权对乙方进行定期的工作考核和评估。
说明：甲方对乙方进行定期的工作考核和评估，以保证乙方的绩效符合甲方的要求。
2. 甲方主导的条款的补充说明
2.1 甲方调整乙方的职责范围和工作内容时，应提前与乙方进行沟通，并确保乙方的权益不受损害。
2.2 甲方调整乙方的薪酬待遇时，应遵循公平、合理的原则，并保证乙方的薪酬待遇符合市场水平。
2.3 甲方对乙方进行定期的工作考核和评估时，应确保评估的公正性和透明性，并为乙方提供改进的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款
1.1 乙方有权根据个人职业发展规划选择甲方提供的培训和发展机会。
说明：乙方有权根据个人职业发展规划，选择甲方提供的培训和发展机会，以提升个人能力和职业竞争力。
1.2 乙方有权在合同期内提出辞职，并按照甲方的规定办理离职手续。
说明：乙方在合同期内提出辞职时，应提前向甲方提交辞职信，并按照甲方的规定办理离职手续。
1.3 乙方有权要求甲方提供合法的工作环境和劳动保护措施。
说明：乙方有权要求甲方提供合法的工作环境和劳动保护措施，以保障乙方的身体健康和工作安全。
2. 乙方主导的条款的补充说明
2.1 乙方选择甲方提供的培训和发展机会时，应与甲方进行沟通，并确保培训和发展机会符合乙方的职业发展规划。
2.2 乙方提出辞职时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于完成工作交接、归还公司财产等。
2.3 乙方要求甲方提供合法的工作环境和劳动保护措施时，甲方应及时采取相应的措施，确保乙方的身体健康和工作安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款
1.1 甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介服务的范围和费用。
说明：甲方与第三方中介签订服务协议，明确中介服务的范围和费用，以保证甲方的权益。
1.2 乙方应配合第三方中介进行招聘、面试等相关工作。
说明：乙方应配合第三方中介进行招聘、面试等相关工作，以提高招聘效率和质量。
1.3 第三方中介应按照甲方的要求保守乙方的个人信息和隐私。
说明：第三方中介在招聘过程中应按照甲方的要求保守乙方的个人信息和隐私，确保乙方的权益不受侵害。
2. 第三方中介的条款的补充说明
2.1 甲方与第三方中介签订服务协议时，应明确中介服务的范围和费用，并约定违约责任和相关争议解决方式。
2.2 乙方配合第三方中介进行招聘、面试等相关工作时，应确保个人权益不受损害，并有权拒绝违反法律法规和双方协议的要求。
2.3 第三方中介保守乙方的个人信息和隐私时，应采取相应的措施，确保乙方的个人信息和隐私不被泄露或滥用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司简介
2. 乙方个人简历
3. 职位说明书
4. 薪酬福利政策
5. 绩效考核制度
6. 培训与发展计划
7. 工作交接清单
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方薪酬待遇
2. 甲方未提供合同约定的培训和发展机会
3. 甲方未提供合法的工作环境和劳动保护措施
4. 乙方未按照甲方的规定办理离职手续
5. 乙方未履行保密义务
6. 第三方中介未按照甲方的要求保守乙方的个人信息和隐私
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。
2. 违约：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
3. 薪酬待遇：指乙方在合同期内应得的工资、奖金、津贴等。
4. 培训与发展：指甲方为乙方提供的职业培训和职业发展机会。
5. 保密义务：指乙方在合同期内对甲方商业秘密的保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方薪酬待遇
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付薪酬待遇。如甲方无正当理由拖延支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付的利息。
2. 问题：甲方未提供合同约定的培训和发展机会
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供培训和发展机会。如甲方无正当理由拒绝提供，乙方有权要求甲方承担违约责任。
3. 问题：甲方未提供合法的工作环境和劳动保护措施
解决办法：乙方应及时向甲方提出合理的要求，并要求甲方采取必要的措施改善工作环境和提供劳动保护。如甲方无正当理由拒绝改善，乙方有权要求甲方承担违约责任。
4. 问题：乙方未按照甲方的规定办理离职手续
解决办法：乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于完成工作交接、归还公司财产等。如乙方未按照规定办理，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
5. 问题：乙方未履行保密义务
解决办法：乙方应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
6. 问题：第三方中介未按照甲方的要求保守乙方的个人信息和隐私
解决办法：第三方中介应按照甲方的要求保守乙方的个人信息和隐私。如第三方中介违反要求，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并有权要求第三方中介赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的人事经理岗位招聘合适的人才。
2. 乙方具备相关的人事管理专业知识和工作经验，希望获得甲方提供的工作机会。
3. 甲方和乙方通过第三方中介进行招聘和筛选过程。
4. 甲方和乙方签订人事经理聘用合同，明确双方的权利和义务。
5. 甲方和乙方在合同期内履行各自的职责和义务，确保人事管理工作的顺利进行。
6. 甲方和乙方在合同期内遇到违约行为，通过沟通和协商解决相关问题。