建筑施工单位临时用工劳务合同书2025年通用.docx

编号：__________

建筑施工单位临时用工劳务合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建筑施工单位临时用工劳务合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 合同适用范围
1.4 合同双方的权益与义务
第二章：临时用工需求
2.1 用工岗位及人数
2.2 工作时间及期限
2.3 劳动条件与劳动环境
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准与支付方式
3.2 加班工资
3.3 福利待遇
第四章：劳动保护与安全保障
4.1 劳动保护措施
4.2 安全生产培训
4.3 安全事故处理
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律要求
5.2 考核制度
5.3 奖惩措施
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同的履行期限
6.2 合同的变更条件与程序
第七章：合同的解除与终止
7.1 合同解除的条件与程序
7.2 合同终止的条件与程序
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.2 争议解决方式
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的修改
9.3 合同的解除
第十章：隐私保护与信息安全
10.1 隐私保护
10.2 信息安全
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用
11.2 争议解决方式
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权保护
12.3 合同的继承与转让
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同附件
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署
14.2 合同备案
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
本合同是甲乙双方为明确双方在临时用工过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿签订的临时用工劳务合同。
1.2 定义与解释
（1）甲方：指_________（建筑施工单位名称）。
（2）乙方：指_________（劳动者姓名）。
（3）临时用工：指甲方因施工需要，临时雇佣乙方从事非全日制工作的行为。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方因建筑施工项目需要，临时雇佣乙方从事相关工作的情况。
1.4 合同双方的权益与义务
（1）甲方的权利与义务：
1）按约定提供乙方的工作岗位和工作内容；
2）按时足额支付乙方的劳动报酬；
3）提供乙方劳动保护设施和安全保障；
4）对乙方进行必要的劳动培训和安全生产教育；
5）依法为乙方缴纳社会保险费。
（2）乙方的权利与义务：
1）按约定完成甲方分配的工作任务；
2）遵守甲方的劳动纪律和安全生产规定；
3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密；
4）不得兼职于其他单位，影响甲方的工作；
5）按照甲方要求，提供必要的个人信息和证件。
第二章：临时用工需求
2.1 用工岗位及人数
甲方根据实际施工需要，临时雇佣乙方从事_________（工作岗位）工作，用工人数为_________人。
2.2 工作时间及期限
乙方的工作时间为_________（具体时间），用工期限为_________（具体期限）。
2.3 劳动条件与劳动环境
甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定，提供安全、卫生的劳动环境。
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准与支付方式
乙方的劳动报酬为每小时_________元，甲方按月支付乙方工资。
3.2 加班工资
乙方加班工资按国家规定执行，甲方按时支付乙方加班工资。
3.3 福利待遇
甲方不为乙方缴纳社会保险费，不提供其他福利待遇。
第四章：劳动保护与安全保障
4.1 劳动保护措施
甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
4.2 安全生产培训
甲方应对乙方进行必要的安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
4.3 安全事故处理
如发生安全事故，甲方应立即采取措施救治受伤人员，并依法承担相应责任。
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律要求
乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 考核制度
甲方对乙方的劳动成果进行定期考核，以评估乙方的劳动表现。
5.3 奖惩措施
甲方根据乙方的劳动表现，给予奖励或惩罚。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同的履行期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为_________个月。
6.2 合同的变更条件与程序
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
第七章：合同的解除与终止
7.1 合同解除的条件与程序
（1）如乙方提前解除合同，应提前_________天通知甲方；
（2）如甲方解除合同，应提前_________天通知乙方；
（3）合同解除应书面确认，并办理相关手续。
7.2 合同终止的条件与程序
本合同到期或者双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。合同终止前，双方应办理相关手续。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.2 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同的修改
合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同的解除
合同解除应按照第七章的约定办理。
第十章：隐私保护与信息安全
10.1 隐私保护
双方在合同履行过程中，应保护对方的个人隐私，不得泄露对方的个人信息。
10.2 信息安全
双方在合同履行过程中，应妥善保管涉及对方商业秘密的信息，防止信息泄露。
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决方式
如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
双方同意，在合同履行期间及合同终止后，对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 知识产权保护
双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。
12.3 合同的继承与转让
本合同不得转让，一方如因故不能履行合同，需经另一方同意，才能变更合同主体。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
13.2 合同附件
附件一：临时用工需求表
附件二：劳动保护设施清单
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 合同备案
双方签署的合同文本，应各自留存备查。
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据施工进度和需要，随时调整乙方的工作内容。乙方应无条件接受甲方的调度和安排。
1.2 甲方的工作时间安排
甲方有权根据施工需要，调整乙方的工作时间，包括延长工作时间或安排节假日工作。乙方应遵守甲方的工作时间安排。
1.3 甲方的培训义务
甲方有义务对乙方进行必要的技能和安全培训，确保乙方能够胜任工作并保障工作安全。
1.4 甲方的监督义务
甲方应监督乙方的日常工作，确保乙方的工作质量和工作安全。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的技能保证
乙方应保证自己具备完成甲方分配的工作所需的技能和资质。如乙方因技能不足导致工作质量问题，乙方应承担相应责任。
2.2 乙方的出勤保证
乙方应保证按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。乙方未经甲方批准缺勤的，甲方有权扣除乙方工资或解除合同。
2.3 乙方的保密义务
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
2.4 乙方的劳动保护义务
乙方应自觉遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，保障自身安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介的角色和义务
中介作为甲乙双方的介绍和协调方，应保证甲乙双方的信息真实准确，并协助双方解决合同履行过程中的问题。
3.2 中介的服务费用
中介的服务费用由甲方支付。如双方因中介原因造成损失，中介应承担相应责任。
3.3 中介的信息披露义务
中介应向甲乙双方披露与合同履行相关的所有信息，包括但不限于甲方的工作内容、工作时间、劳动保护措施等。
3.4 中介的监督义务
中介有义务监督甲乙双方履行合同，确保合同条款得到遵守。如中介未能履行监督义务，导致合同履行出现问题，中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 临时用工需求表
2. 劳动保护设施清单
3. 相关法律法规
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的，构成违约行为。
2. 乙方未按约定完成甲方分配的工作任务，或者违反甲方的劳动纪律和安全生产规定的，构成违约行为。
3. 中介未履行介绍和协调义务，或者提供虚假信息的，构成违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指甲方因施工需要，临时雇佣乙方从事非全日制工作的行为。
2. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容调整：甲方根据施工需要调整乙方工作内容时，应提前通知乙方，并确保乙方能够胜任。
2. 工作时间安排：甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作与休息平衡。
3. 劳动保护措施：甲方应提供必要的劳动保护设施，并定期进行安全培训。
4. 违约责任认定：当一方违约时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为建筑施工单位，需要临时用工时。
2. 乙方为具备相关技能的劳动者，寻求临时工作机会时。
3. 中介为甲方和乙方提供介绍和协调服务时。