2025劳动合同书合同书补充协议书.docx

编号：__________

2025精选劳动合同书合同书补充协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025精选劳动合同书合同书补充协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：劳动合同的订立和生效
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效条件
第三章：劳动报酬
3.1 工资制度
3.2 奖金与提成
3.3 社会保险与福利待遇
3.4 工资支付时间与方式
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假制度
4.3 加班加点规定
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动安全卫生
5.2 劳动保护设施
5.3 职业病防治
5.4 劳动条件
第六章：劳动合同的履行、变更、解除和终止
6.1 劳动合同的履行
6.2 劳动合同的变更
6.3 劳动合同的解除
6.4 劳动合同的终止
第七章：经济补偿与赔偿
7.1 经济补偿
7.2 赔偿责任
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 知识产权保护
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任
10.2 用人单位违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的处理机构
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和解除
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的争议解决
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方共同签订。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，促进双方共同发展。
第二章：劳动合同的订立和生效
2.1 订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的生效条件
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动报酬
3.1 工资制度
乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。
3.2 奖金与提成
乙方完成工作任务，按照约定可以获得相应的奖金和提成。
3.3 社会保险与福利待遇
甲方依法为乙方参加社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。
3.4 工资支付时间与方式
甲方每月____日前支付乙方工资。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，实行____制度。
4.2 休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
4.3 加班加点规定
乙方加班加点按照国家和地方规定支付加班费。
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 劳动安全卫生
甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
5.2 劳动保护设施
甲方应当提供必要的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。
5.3 职业病防治
甲方应当严格执行国家有关职业病防治的法律法规，预防职业病的发生。
5.4 劳动条件
甲方应当提供符合乙方职业特点的劳动条件，保证乙方合法权益。
第六章：劳动合同的履行、变更、解除和终止
6.1 劳动合同的履行
双方应当按照约定履行劳动合同的义务，共同维护劳动关系。
6.2 劳动合同的变更
劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
6.3 劳动合同的解除
劳动合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
6.4 劳动合同的终止
劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。
第七章：经济补偿与赔偿
7.1 经济补偿
乙方解除或者终止劳动合同，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。
7.2 赔偿责任
一方违反劳动合同，造成另一方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后____年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
乙方在工作中创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。
9.2 知识产权保护
甲方应当采取适当措施保护乙方创造的知识产权成果，防止他人侵权。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任
乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
10.2 用人单位违约责任
甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 劳动争议的处理机构
劳动争议的仲裁机构为____，诉讼机构为____。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除
合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
12.3 合同终止
合同期满或者双方约定终止条件出现，合同即行终止。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和解除
合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的争议解决
本合同争议的解决，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
双方在合同履行过程中，如有其他约定，可书面补充。
14.2 附件
附件为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
（签字日期）
____年__月__日
________________________
甲方代表（签字）：________
________________________
乙方（签字）：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
甲方在合同期内，因特殊情况需要单方面解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。特殊情况包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力等。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。调整后的工作地点、岗位、职责等发生变更的，甲方应提前____天通知乙方，并与乙方协商一致。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如要变更合同内容，应提前____天与乙方协商，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方如要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。甲方同意乙方的解除请求的，应办理劳动合同解除手续，并支付乙方相应的经济补偿。
2.2 乙方拒绝不正当要求
乙方有权拒绝甲方的任何不正当要求，包括但不限于：违法要求乙方加班、损害乙方合法权益等。如甲方违反此规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
本合同涉及的第三方中介是指：协助甲方和乙方签订劳动合同、提供劳动争议调解服务的中介机构。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应按照法律法规的规定，公正、公平地处理劳动争议，保护甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方承担。如因乙方原因导致劳动争议产生的，乙方应承担相应的中介费用。
（签字日期）
____年__月__日
________________________
甲方代表（签字）：________
________________________
乙方（签字）：____________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司规章制度
2. 乙方个人简历
3. 第三方中介服务协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 经济补偿金计算方法说明
6. 保密协议
7. 知识产权归属证明
8. 岗位说明书
9. 工作场所安全卫生评估报告
10. 劳动合同解除证明
11. 劳动争议调解申请表
12. 劳动仲裁申请书
13. 法院诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应当按时支付乙方工资，如逾期支付，构成违约。
2. 甲方未提供约定的福利待遇：甲方未按照合同约定提供福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪年假等，构成违约。
3. 甲方单方面解除劳动合同：未经乙方同意，甲方单方面解除劳动合同，构成违约。
4. 甲方未按照约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，或者未采取措施保障乙方安全，构成违约。
5. 乙方未保守商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。
4. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 福利待遇问题：如遇到甲方未提供约定的福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 解除劳动合同问题：如遇到甲方单方面解除劳动合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求支付经济补偿。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供必要的劳动保护设施。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方的工作岗位或合同内容。
3. 甲方为主导时，提前解除劳动合同或变更合同内容。
4. 乙方为主导时，提前解除劳动合同或拒绝不正当要求。
5. 涉及第三方中介时，处理劳动争议和支付中介费用。
6. 涉及知识产权和保密协议的履行。
7. 甲方未按照合同约定提供劳动保护。