美发聘用合同书模板(2025版).docx

编号：__________

美发聘用合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

美发聘用合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资支付方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班规定
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护
6.2 职业技能培训
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同解除和终止
8.1 解除和终止情形
8.2 解除和终止手续
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 双方违约情形
9.2 违约责任认定
9.3 违约赔偿方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同修改与补充
11.3 附件
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同期限届满
12.3 合同解除和终止后的权益处理
第十三章：附件
13.1 个人简历
13.2 身份证明文件
13.3 职业资格证书
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（员工）签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，为实现双方合法权益，经友好协商签订的。
1.2 合同签订主体：甲方（用人单位）：_________，乙方（员工）：_________。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方被聘用为甲方美发师岗位。
2.2 岗位职责：乙方主要负责为顾客提供专业的美发服务，保持工作区域的整洁和安全，参与店内的团队协作等。
2.3 工作内容：乙方需按照甲方的要求，完成各项美发服务，包括但不限于洗发、剪发、烫发、染发等。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条款：合同到期前，甲乙双方可协商续约。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方基本工资为每月人民币____元。
4.2 绩效奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的绩效奖金。
4.3 福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.4 工资支付方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
5.2 休息休假安排：乙方按照国家规定享受休息休假，具体休假安排由甲方根据经营需要合理安排。
5.3 加班规定：乙方加班按照国家规定支付加班费。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.2 职业技能培训：甲方为乙方提供职业技能培训机会，提升乙方专业技能。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。
7.2 保密期限：乙方应承担的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
第八章：合同解除和终止
8.1 解除和终止情形：合同期满、甲方解除、乙方解除、双方协商解除、法定解除等情形。
8.2 解除和终止手续：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。
8.3 经济补偿：根据国家法律法规和双方协商，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 双方违约情形：甲方未按时支付工资、福利等，乙方未履行工作职责、违反保密协议等。
9.2 违约责任认定：违约方应承担相应的法律责任。
9.3 违约赔偿方式：违约方应按照双方约定或国家法律法规承担赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁申请：乙方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起____个月内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达：双方联系方式发生变更时，应及时通知对方。
11.2 合同修改与补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式确定。
11.3 附件：本合同附件包括乙方的个人简历、身份证明文件、职业资格证书等。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同期限届满：合同期限届满前，甲乙双方可协商续约。
12.3 合同解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照本合同约定办理相关手续，并互相结清相关权益。
第十三章：附件
13.1 个人简历
13.2 身份证明文件
13.3 职业资格证书
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章：
乙方（员工）签字：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方解除合同：甲方在合同期内有权利根据实际情况单方解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方根据业务需要有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位造成乙方不同意时，双方可协商解决。
1.3 甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加各类培训，提升乙方职业技能。培训期间，甲方应支付乙方工资、福利等。
1.4 甲方经营权：甲方有权根据市场需求调整经营策略，如变更经营范围、调整服务价格等，乙方应予以遵守。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方在合同期内有权利根据实际情况提前解除合同，但需提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职限制：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方业务。如乙方确有特殊情况需兼职，需事先征得甲方同意。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同期内及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方权益保障：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等权益，甲方不得随意扣除乙方工资、福利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如有第三方中介参与甲乙双方合同签订，中介费用由甲方承担。如乙方自行寻找中介，中介费用由乙方承担。
3.2 第三方中介责任：第三方中介在合同签订过程中，应如实介绍甲乙双方情况，确保合同真实、合法。如因中介原因导致合同纠纷，中介需承担相应责任。
3.3 第三方中介权益：第三方中介在合同签订后，不得干预甲乙双方正常履行合同义务。如中介违反此规定，甲方、乙方均有权要求中介承担违约责任。
3.4 第三方中介解除合同：如甲乙双方在合同期内解除合同，与第三方中介无关。第三方中介不得要求甲方、乙方支付违约金或赔偿损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明文件
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方经营许可证明
6. 甲方税务登记证
7. 甲方工资支付证明
8. 甲方社会保险缴纳证明
9. 双方签订的培训协议
10. 双方签订的保密协议
11. 第三方中介提供的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、福利：按照合同约定，甲方应按时支付乙方工资、福利。如甲方未能按时支付，属于违约行为。
2. 乙方未履行工作职责：乙方应按照合同约定履行工作职责。如乙方未按要求履行工作职责，属于违约行为。
3. 乙方提前解除合同未通知甲方：乙方应提前通知甲方解除合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，属于违约行为。
4. 甲方单方解除合同未提前通知乙方：甲方应提前通知乙方单方解除合同。如甲方未提前通知乙方，属于违约行为。
5. 甲方调整乙方岗位未协商：甲方应与乙方协商调整工作岗位。如甲方未与乙方协商，属于违约行为。
6. 乙方兼职未经甲方同意：乙方在合同期内不得在其他单位兼职。如乙方未经甲方同意兼职，属于违约行为。
7. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方应保守甲方商业秘密。如乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系的基本法律。
2. 劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。
3. 经济补偿：指合同解除或终止后，根据法律规定或双方约定，支付给对方的经济赔偿。
4. 试用期：指劳动合同双方约定的一段时间，用于考察乙方是否符合甲方要求。
5. 法定解除：指根据法律规定，合同双方在特定情况下可以单方解除合同。
6. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，支付给守约方的经济赔偿。
7. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未能按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的经济补偿。
2. 工作职责不清：如乙方对工作职责有异议，可与甲方协商明确工作职责。
3. 合同解除争议：如合同解除过程中发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 违约行为认定：如双方对违约行为有争议，可依据合同约定和相关法律法规进行认定。
5. 保密协议违反：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担泄露信息造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方为美发师
2. 乙方在甲方美发店提供服务
3. 甲方按时支付乙方工资、福利
4. 乙方按照甲方要求履行工作职责
5. 双方签订培训、保密协议
6. 第三方中介参与合同签订
7. 甲方、乙方依法解除或终止合同
8. 甲方、乙方遵守合同约定的违约责任
9. 甲方、乙方在合同履行过程中遇到问题，协商解决。