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编号：__________

临时用工协议书下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

临时用工协议书(2025版)
合同目录
第一章：协议概述
1.1 临时用工协议的定义
1.2 临时用工协议的目的
1.3 临时用工协议的适用范围
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）的基本信息
2.2 乙方（临时用工人员）的基本信息
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 乙方临时用工的岗位
3.2 乙方的基本职责
3.3 乙方的具体工作任务
第四章：合同期限
4.1 合同的开始日期
4.2 合同的结束日期
4.3 合同续约条款
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
第六章：劳动报酬
6.1 乙方的工资待遇
6.2 工资支付方式和时间
6.3 奖金和其他补贴
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 乙方应缴纳的社会保险
7.2 甲方应提供的福利待遇
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 甲方应提供的劳动保护措施
8.2 职业健康和安全培训
8.3 乙方应遵守的劳动安全规定
第九章：保密协议
9.1 保密信息的定义
9.2 保密义务的期限
9.3 违约责任
第十章：合同解除和终止
10.1 合同解除的条件
10.2 合同终止的条件
10.3 解除或终止合同后的权益处理
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁或诉讼地点
12.3 仲裁或诉讼时效
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的生效条件
第十四章：附则
14.1 合同的版本和语言
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期和地点
合同编号_________
第一章：协议概述
1.1 临时用工协议的定义：本协议是甲方（用人单位）与乙方（临时用工人员）之间，为明确双方在临时用工过程中的权利义务关系，经协商一致所签订的书面协议。
1.2 临时用工协议的目的：确保甲乙双方在临时用工过程中的权益得到保障，促进双方合作关系的和谐稳定。
1.3 临时用工协议的适用范围：本协议适用于甲方因临时性、季节性或其他特殊原因所需的临时用工人员。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）的基本信息：
（此处填写甲方单位全称、注册地址、联系方式等）
2.2 乙方（临时用工人员）的基本信息：
（此处填写乙方姓名、身份证号码、联系方式等）
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 乙方临时用工的岗位：
（此处填写乙方临时用工的岗位名称）
3.2 乙方的基本职责：
（此处详细列举乙方在岗位上应履行的工作职责）
3.3 乙方的具体工作任务：
（此处详细列举乙方需要完成的具体工作任务）
第四章：合同期限
4.1 合同的开始日期：____年__月__日
4.2 合同的结束日期：____年__月__日
4.3 合同续约条款：如甲方因需要继续聘请乙方，可在合同到期前提前通知乙方，双方协商一致后可续签合同。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：
（此处详细规定乙方的工作时间，包括每周工作时间、节假日安排等）
5.2 休息休假安排：
（此处详细规定乙方的休息休假安排，包括年假、病假、产假等）
第六章：劳动报酬
6.1 乙方的工资待遇：
（此处详细规定乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等）
6.2 工资支付方式和时间：
（此处详细规定乙方的工资支付方式和时间，如每月__日支付上月工资）
6.3 奖金和其他补贴：
（此处详细列举乙方可能获得的各种奖金和其他补贴）
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 乙方应缴纳的社会保险：
（此处详细列举乙方应缴纳的社会保险项目，如养老保险、医疗保险等）
7.2 甲方应提供的福利待遇：
（此处详细列举甲方应提供的福利待遇，如年终奖、员工培训等）
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 甲方应提供的劳动保护措施：
（此处详细列举甲方应提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等）
8.2 职业健康和安全培训：
（此处详细规定甲方对乙方进行的职业健康和安全培训的内容、时间等）
8.3 乙方应遵守的劳动安全规定：
（此处详细列举乙方应遵守的劳动安全规定）
第九章：保密协议
9.1 保密信息的定义：
（此处详细列举保密信息的范围，如商业秘密、客户信息等）
9.2 保密义务的期限：
（此处详细规定保密义务的期限）
9.3 违约责任：
（此处详细规定违约责任，如违约金、赔偿责任等）
第十章：合同解除和终止
10.1 合同解除的条件：
（此处详细列举合同解除的条件）
10.2 合同终止的条件：
（此处详细列举合同终止的条件）
10.3 解除或终止合同后的权益处理：
（此处详细规定合同解除或终止后乙方的权益处理，如工资结算、福利取消等）
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：
（此处详细规定甲方违约责任）
11.2 乙方违约责任：
（此处详细规定乙方违约责任）
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式：
（此处详细规定争议解决方式，如协商、调解、仲裁等）
12.2 仲裁或诉讼地点：
（此处详细规定仲裁或诉讼地点）
12.3 仲裁或诉讼时效：
（此处详细规定仲裁或诉讼时效）
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达：
（此处详细规定通知和送达的方式、时间等）
13.2 合同的修改和补充：
（此处详细规定合同修改和补充的方式）
13.3 合同的生效条件：
（此处详细规定合同生效的条件）
第十四章：附则
14.1 合同的版本和语言：
（此处详细规定合同的版本和语言）
14.2 合同的适用法律：
（此处详细规定合同的适用法律）
14.3 合同的签订日期和地点：
（此处详细规定合同的签订日期和地点）
甲方（用人单位）：
（此处留白，供甲方签字盖章）
乙方（临时用工人员）：
（此处留白，供乙方签字）
见证人：
（此处留白，供见证人签字）
签订日期：____年__月__日
签订地点：_____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：
甲方因特殊情况需提前解除合同时，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：
甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的基本工资不受影响。
1.3 甲方提供的工作条件：
甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
1.4 甲方培训乙方：
甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任工作，培训时间计入乙方工作时间。
1.5 甲方对乙方的工作评价：
甲方应对乙方的日常工作表现进行客观、公正的评价，并为乙方提供改进的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：
乙方因个人原因需提前解除合同时，应提前__天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方工作失误：
乙方应严格按照甲方的工作要求和规定执行任务，如因乙方原因导致工作失误，乙方应承担相应的责任。
2.3 乙方保密义务：
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为合同结束后__年。
2.4 乙方加班：
乙方如需加班，应提前通知甲方，甲方应合理安排乙方的加班时间，并按照法定标准支付加班费。
2.5 乙方权益保护：
乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日及加班工资等福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的责任：
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的临时用工服务，确保乙方的权益得到保障。
3.2 第三方中介的服务费用：
第三方中介应明确收取的服务费用，并在合同中予以说明。甲方应支付给第三方中介的服务费用。
3.3 第三方中介的监管职责：
第三方中介应对乙方的日常工作情况进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。
3.4 第三方中介的违约责任：
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的信息披露：
第三方中介应对其掌握的甲方和乙方相关信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方税务登记证副本
4. 甲方组织机构代码证副本
5. 甲方与第三方中介签订的服务协议
6. 乙方的工作记录和评价
7. 乙方的培训记录
8. 乙方的加班记录和证明
9. 第三方中介的收费标准和服务内容说明
10. 第三方中介的监管记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供劳动保护措施：甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护措施的行为。
3. 甲方未按约定提供培训：甲方未按照合同约定提供培训的行为。
5. 乙方未保密甲方信息：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息的行为。
6. 第三方中介未提供合法服务：第三方中介未按照合同约定提供合法、合规的临时用工服务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指在临时性、季节性或其他特殊原因下，用人单位与劳动者之间建立的一种短期劳动关系。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
4. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。
5. 违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：乙方可以依法向甲方催讨工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 问题：甲方未提供劳动保护措施
解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，如甲方不改正，乙方可以拒绝工作。
解决办法：甲方有权对乙方进行工作评价和指导，如乙方仍不能完成任务，甲方可以依法解除合同。
4. 问题：乙方未保密甲方信息
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，严重时可以解除合同。
5. 问题：第三方中介未提供合法服务
解决办法：甲方可以与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向有关部门投诉或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方因临时性项目需要临时用工。
2. 甲方因员工病假、产假等原因需要临时替代人员。
3. 甲方与第三方中介合作，通过中介招募临时用工人员。
4. 乙方为寻求短期工作机会，通过第三方中介找到甲方临时用工岗位。
5. 甲方与乙方直接建立临时用工关系，无需第三方中介参与。