镇基层党建工作汇报材料.docx

基层党建工作汇报材料
一、基层党建工作总体情况
１、投入主要精力，尽职尽责抓主业。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，主持召开X次党委会议、X次专题办公会研究部署基层党建工作。带头学深悟透新思想，主持镇党委中心组学习X次，开展宣讲活动X场。每月深入联系点指导党建工作，每季度专题听取基层党建工作汇报，督促组织办每月开展一次巡查督办、每季度一次集中拉练、每半年一次述职评议，压紧压实党建责任。
２、瞄定主要目标，用心用力强基础。加快推进基层阵地建设，新建党员群众服务中心X座、改建X座，完成X、X等X个村党支部标准化建设。大力实施“红色头雁”工程，争取资金支持X万元。亲自带队整顿软弱涣散基层党组织，解决突出问题X个。大力推进组织生活“一线活动法”，试点推行党员积分制管理制度，党员教育管理更加规范、精细。大力实施“亲情重拾计划”“困难党员关爱帮扶行动”，带动党员干部上门“六访六问”全覆盖，帮扶困难党员X名。
３、紧盯主要任务，从严从实抓换届。提前安排班子成员开展全覆盖调研、测评，深入X个农村总支和X个重难点村了解换届准备情况，按照“双好双强”“六不宜”“九不选”标准和“十个必须下”要求逐村把关人事调整方案，清退不合格人选X人，调整干部X人，选拔年轻干部X人，村（社区）党组织换届工作圆满完成。
４、聚焦主要短板，立行立改促提升。以“钉钉子”精神抓好X年基层党建工作考评反馈问题整改落实，安排专班将支部主题党日活动开展和“两新组织”建设不规范、党员管理信息不精准等问题限期整改到位。多方筹措建设资金，重建了官伟村对党员群众服务中心。要求镇组织办常态开展监督检查，对违反工作纪律的干部严肃处理，确保制定执行到位、作风转变到位。
二、存在的问题
１、重点工作推进不均衡。少数村存在应付和应急思想，抓好党建工作的动力不足，未能实现“一盘棋”。
２、基层党建督导不经常。在抓基层党建上投入精力还不够、一线督导不经常，很多时候都是要求组织办去检查督办，缺乏“一抓到底、一督到底”的韧劲。
３、党员作用发挥不充分。党员老龄化严重，无职党员设岗定责不够到位，党员先锋模范作用没有充分发挥。
４、流动党员管理不规范。中青年党员多数外出，且流出地分散，党员教育管理方式创新缺乏力度。
三、下一步工作打算
１、以更严要求把基层党建责任压实。把基层党建工作摆在更加突出位置，与经济发展、社会稳定一并谋划部署、督办推进，推动形成“三个三分之一”的工作格局。继续执行每月一巡查、每季度一拉练、每半年一述职的督导机制，提高基层党建工作在年终考核中的分值比重，对基层党建工作考核排名靠后的村（社区）支部书记进行约谈甚至作出组织处理，倒逼基层党组织将党建责任落到实处。
２、以更高标准把基层党建品牌擦亮。深入实施“红色头雁”工程，强力整顿软弱涣散党组织，不断强化基层党组织在农村的领导核心作用。全面推进支部标准化建设，力争全镇党支部达标运行全覆盖。加强村级“三资”管理，壮大村集体经济收入。大力推进党员积分制管理，推动党员监管由软变硬。持续推进组织生活“一线活动法”，提高活动规范性。
３、以更实举措把基层党建质量提高。持续开展春季集中整训，对党员进行全覆盖培训，提高干部队伍素质。探索“互联网+党建”模式，利用“两微一端”等新媒介加强党员教育管理。推广以“党建强村、产业富村、能人兴村”为主要内容的乡村振兴提升模式，带动群众增收，促进村级发展。在财政资金上优先向基层党建工作倾斜，确保每年用于基层党建工作的经费不少于X万元。

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